Normele de negociere colectivă
Reglementarea muncii și a altor relații legate nemijlocit de acestea pot fi efectuate prin incheierea, modificarea, adăugări angajați și angajatori convențiile colective (Art. 9 din LC RF). Uneori este înțeleasă ca o oportunitate de a include în contractele colective de dispoziții care nu îndeplinesc standardele stabilite de alte legi TKRumyniyai. Ce este un contract colectiv, și care sunt regulile de încheiere și schimbarea acestuia, vom descrie în acest articol.
Conceptul contractului colectiv
O convenție colectivă poate fi încheiat în organizație ca un întreg, în sucursalele sale, birouri reprezentative și alte diviziuni structurale distincte (art. 4, art. 40 din RF LC). În primul caz, se aplică tuturor angajaților organizației, iar dacă este încapsulat într-o sucursală, reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale distincte - toate angajații sucursalei relevante (.. Partea 3, articolul 43 din LC RF). De asemenea, angajatorul trebuie să respecte termenii acordului colectiv (alin. 2 ore. 2, art. 22 din LC RF).
Acordul colectiv ținând seama de situația economică și financiară a angajatorului poate stabili privilegii și beneficii pentru angajați, condițiile de muncă, mai favorabile decât cele stabilite de legile, alte acte normative, acorduri. De exemplu, în conformitate cu art. 115 TKRumyniyaezhegodny principal de concediu plătit angajaților este de 28 de zile calendaristice. Convenție colectivă poate prevedea furnizarea de concediu angajat de durată mai lungă - 29 de zile sau mai mult. Cu toate acestea, potrivit h. 2 linguri. 9 TKRumyniyausloviya restricționarea drepturilor lucrătorilor sau reducerea nivelului garanțiilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, nu pot fi incluse în contractul colectiv. Aceasta este, în contractul colectiv nu poate fi instalat un concediu de cel puțin 28 de zile. În cazul în care aceste condiții au fost incluse în contractul colectiv, acestea nu vor fi aplicate.
Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă care nu depășește trei ani și va intra în vigoare la data semnării lui de către părți sau de la data stabilită prin contractul colectiv. Părțile au dreptul de a prelungi valabilitatea acestuia pentru o perioadă de cel mult trei ani (Art. 1, 2, art. 43 din RF LC). Astfel TKRumyniyane limitează numărul de reînnoiri.
Acțiunea contractului colectiv se păstrează în caz de schimbare a numelui organizației, reorganizarea organizației sub formă de transformare, precum și încetarea contractului de muncă cu șeful organizației. Cu toate acestea, trebuie să luăm în considerare condițiile de conservare a contractului colectiv:
- atunci când schimbarea tipului de organizare - în termen de trei luni de la data transferului dreptului de proprietate;
- în timpul reorganizarea organizației sub formă de fuziune, care unește, divizare, separare - pe durata reorganizării;
- în lichidarea organizației - pe durata lichidării.
În plus, în reorganizarea sau schimbarea tipului de organizare, oricare dintre părți are dreptul de a trimite celeilalte părți o propunere de a încheia un nou acord colectiv sau extinderea vechi de până la trei ani (partea 4 -.. 8 Articolul 43 din RF LC).
negocierea colectivă
Pregătirea, concluzie și de a schimba contractul colectiv realizat de participarea reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor în negocierea colectivă în ordinea următoare (articolul 37 din RF LC.):
1. În cazul în care două sau mai multe organizații sindicale primare se unesc mai mult de jumătate din angajații angajatorului, prin decizia organelor lor alese poate fi creat un organism reprezentativ unificat pentru negocierea colectivă, să dezvolte un proiect comun al convenției colective și încheierea acesteia din urmă (în continuare - organul reprezentativ unificat) care poate trimite angajatorului propunerea (reprezentantul) pentru a începe negocierile colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea numelui contractului colectiv și toți angajații. Unified organism reprezentativ format pe baza principiului reprezentării proporționale, în funcție de numărul de membri de sindicat. În acest caz, compoziția ar trebui să includă reprezentanți ai fiecăreia dintre primari organizațiile sindicale care au creat un organism reprezentativ unificat.
2. În cazul în care organizația sindicală primară unește mai mult de jumătate din oamenii din organizație, are dreptul să se adreseze autorităților sale electorale trimise angajatorului (sau reprezentantul acestuia), propunerea de a începe negocierea colectivă, în numele tuturor angajaților, fără a crea un singur organism reprezentativ.
3. În cazul în care nici unul dintre organizației sindicale primare sau în total organizațiile sindicale primare doresc să instituie un organism reprezentativ unificat, să nu se unească mai mult de jumătate din angajații angajatorului, lucrătorii au dreptul de a organiza o adunare generală (conferința), în care un vot secret pentru a determina organizația sindicală primară, care cu va fi perceput acordul autorității sale electorale direct la angajator (sau reprezentantul său), propunerea de a începe negocierea colectivă în numele tuturor angajaților. În cazul în care o astfel de organizație sindicală primară nu este definită sau angajați ai unui angajator care nu sunt integrate în organizația sindicală primară la adunarea generală (conferința) a salariaților prin vot secret, un reprezentant poate fi ales (organul reprezentativ) al numărului de angajați care vor fi dotate cu puterile corespunzătoare.
prin negocierea colectivă poate fi inițiată de fiecare parte. Acesta este exprimat de către cealaltă parte, în scris, propuneri pentru a începe negocieri colective. Reprezentanții a doua parte, în termen de șapte zile calendaristice de la primirea unei astfel de propuneri sunt necesare pentru a intra în negocieri, trimiterea inițiatorul răspunsului de negociere colectivă care prezintă reprezentanți din partea lor de a participa la Comisie cu privire la negocierea colectivă și puterile lor. A doua zi după inițiatorul răspunsului de negociere colectivă este considerată a fi data de începere a negocierilor colective (cap. 1, 2, Art. 36 din RF LC). Data, locul și procedura care urmează să fie stabilită de reprezentanții părților care participă la negocieri (Art. 9 Art. 37 din LC RF).
În cazul în care inițiativa negocierilor colective în favoarea organizației sindicale primare, un organism reprezentativ unificat sau alt reprezentant (organism reprezentativ) lucrătorilor, aceștia trebuie în același timp cu direcția angajatorului (reprezentantul său) oferă să înceapă negocieri notifice toate celelalte organizații sindicale primare unind a angajaților angajatorului și în următoarele cinci zile lucrătoare pentru a stabili cu acordul unui organism reprezentativ unificat sau pentru a permite reprezentanților acestora la devenind disponibil organism reprezentativ unic. În cazul în care nu a primit o decizie de respingere sau este primit în această perioadă de organizații sindicale primare să trimită reprezentanții lor la organul reprezentativ unic, negocierea colectivă începe fără a le. Cu toate acestea, pentru organizațiile sindicale primare implicate în negocierile colective, în termen de o lună de la data începerii negocierilor a păstrat dreptul de a trimite reprezentanții lor la organul reprezentativ unic. În cazul în care reprezentantul angajaților la negociere colectivă este un singur organism reprezentativ, membrii acestui organism fac parte din angajatului în cadrul Comisiei privind negocierile colective (art. 5, Art. 37 din RF LC).
Pentru negocieri colective privind pregătirea, încheierea sau modificarea unui contract colectiv într-o sucursală, reprezentanță sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației angajatorului dă șefului necesară autoritate a unității sau orice altă persoană, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și de alte acte normative ale Federației Ruse, legi și alte acte normative juridice subiecți ai Federației Ruse, actele normative ale autonomiei locale, documentele constitutive jurid Persoana Cesky (organizație) și reglementările locale. Dreptul de a reprezenta interesele lucrătorilor trebuie să aibă un reprezentant al angajaților unității, determinate în conformitate cu normele în conformitate cu partea 2 -. 5, art. 37 TKRumyniyadlya negocierea colectivă în organizație ca întreg.
Atenție! Părțile sunt unul de altul, nu mai târziu de două săptămâni de la data primirii informațiilor disponibile cerere necesare pentru negocierea colectivă (cap. 7, art. 37 din RF LC).
În cazul în care după cum sa ajuns la un rezultat al negocierilor colective privind anumite dispoziții ale contractului colectiv al acordului de proiect între părți, în termen de trei luni de la începutul părților de negociere colectivă trebuie să semneze un acord colectiv în condiții convenite și, în același timp, pentru a face o listă de dezacorduri. Ulterior diferențe remarcabile pot fi văzute și în negocierea colectivă (ch. 2, 3 linguri. 40 LC RF).
În termen de șapte zile de la data semnării contractului colectiv este trimis angajatorului sau angajatorului reprezentative (angajatori) cu privire la înregistrarea de notificare către organismul competent pentru munca. Ultimele condiții detectează că înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și informează reprezentanții părților care au semnat convenția colectivă, precum și inspecția corespunzătoare a muncii de stat. Termenii și condițiile contractului colectiv, înrăutățind situația lucrătorilor sunt nule și nu se aplică.
Modificări și completări la contractul colectiv efectuat în modul prescris TKRumyniyadlya concluzia sa, fie în modul prevăzut de tratat (art. 44 din LC RF).
Garanții și compensații persoanelor care participă la negocierile colective
Din moment ce negocierea colectivă se realizează în interesul tuturor angajaților organizației, pentru persoanele implicate în pregătirea proiectului contractului colectiv, TKRumyniyaustanavlivaet anumite garanții și compensații. În special (articolul 39 din Codul muncii.):
1. Aceste persoane sunt exceptate de la locul de muncă principal, cu salariul mediu pentru o perioadă determinată prin acordul părților, dar nu mai mult de trei luni.
2. Toate costurile legate de participarea la negociere colectivă, sunt compensate în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convenție colectivă. Plata pentru serviciile prestate de experți, specialiști și mediatori de partea care invita, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.
3. Reprezentanții lucrătorilor implicați în negocierea colectivă, în timpul comportamentul lor nu poate, fără consimțământul acestora autorizate să reprezinte, să facă obiectul unor măsuri disciplinare, să fie transferat într-un alt loc de muncă sau de a fi concediați de angajator, cu excepția cazurilor de încetarea raporturilor de muncă pentru abatere pentru care, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale prevăzute pentru concediere.
Responsabilitatea KoAPRumyniyaustanavlivaet pentru nerespectarea legislației care reglementează procedura de negociere colectivă. Aici datele din tabel.
În plus, h. 8 art. 37 TKRumyniyaukazano că divulgarea participanților la negocieri colective și a altor persoane informațiile primite de la aceștia în legătură cu negocierea colectivă și secrete garantate legate (de stat, oficial, comerciale sau de altă natură) ar trebui să fie disciplinară, administrativă, civilă sau penală. În special, în conformitate cu art. 13.14 informații KoAPRumyniyarazglashenie, la care accesul este restricționat prin lege federală (cu excepția cazurilor în care divulgarea acestor informații atrage răspunderea penală), o persoană obține acces la aceste informații în legătură cu îndeplinirea funcțiilor lor oficiale sau profesionale, cu excepția cazurilor prevăzute h. 1 lingura. 14.33 KoAPRumyniya (concurență neloială), pasibilă de o amendă administrativă: cetățenilor - variind de la 500 la 1000 de ruble. pe funcționari - de la 4000 la 5000 de ruble.