Munca conceptului de drept, principii și surse
Locul și scopul dreptului muncii ca fiind una dintre ramurile legii definește domeniul de relații publice, acestea sunt reglementate.
Subiectul reglementării dreptului muncii poate fi o relație de angajați colective și alte organizații cooperatiste, cu toate acestea, acest lucru se aplică numai acelor angajați care lucrează acolo în baza unor contracte de muncă.
În prezent permitem, în special, în cooperative comerciale și de aprovizionare formă de cooperare a muncii, în care mijloacele de producție pot fi tratate ca stat, și la forma cooperativă de proprietate mixtă.
La stabilirea raportului de muncă a conceptului de a păstra în minte trei dintre componentele sale: natura drepturilor și obligațiile membrilor săi, statutul lor juridic și baza de origine - un tratat. În consecință, raportul de muncă poate fi definită ca o relație socială, reglementată de legislația muncii, plierea între angajat și angajator, în virtutea căruia o parte (angajatul) este obligat să efectueze lucrările într-o specialitate special, calificări sau poziția cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii, iar angajatorul va plăti angajatului salariile și să ofere condițiile prevăzute de legislația, convențiile colective și acordul părților de lucru.
Ca regulă generală, în calitate de subiecți ai raportului de muncă sunt, pe de o parte, muncitorii, pe de altă parte - companii și organizații. Relațiile de muncă pot apărea în mod direct între indivizi.
De lucru cetățeni capabili provine de la 16 ani (în mod excepțional 14 ani). Din acel moment, ei pot intra în mod independent, într-o relație de muncă. Diversele subiecte de drept pot acționa în calitate de angajatori.
Obiectul raportului de muncă este de a efectua munca pe o ocupație sau calificare specifică.
Pentru responsabilitățile angajaților sunt. performanța conștiincioasă a atribuțiilor de serviciu; respectarea disciplinei muncii; respectul pentru proprietatea întreprinderii, instituției sau organizației; îndeplinirea normelor stabilite de muncă și așa mai departe.
Temeiul juridic al relațiilor de muncă sunt diferitele fapte juridice prevăzute de legislația muncii. Cele mai frecvente fapte juridice - este contracte de muncă.
Relațiile publice reglementate de legislația muncii, în unele cazuri, similare relațiilor sociale reglementate de alte ramuri ale dreptului, în special cu civile, administrative și altele. În ciuda acestui fapt, ele sunt semnificativ diferite de relațiile reglementate de către organele de drept. Astfel, subiectul drepturilor civile sunt proprietatea relațiilor lor sub formă de valoare, cum ar fi un contract de închiriere; în legea subiectului relațiilor sociale care alcătuiesc procesul muncii în sine.
Răspunderea în contracte de drept civil este de proprietate în natură, de muncă începe de obicei, răspunderea disciplinară.
Drepturile civile sunt protejate în ordinea costum de către instanța de arbitraj sau de instanța de arbitraj, în cazuri excepționale - în cadrul procedurii administrative; protecția drepturilor de muncă ale lucrătorilor se desfășoară într-un comitet litigiu de muncă, iar în unele cazuri - instanțele de judecată.
Principiile de bază ale dreptului muncii
Baza principiilor reglementării juridice a raporturilor de muncă, bazate pe începutul comun de organizare socială a muncii. În conformitate cu principiile dreptului muncii se referă la dispozițiile legale consacrate în principiile directoare fundamentale asociate cu utilizarea și organizarea lucrătorilor.
Principiile de bază ale dreptului muncii stabilite de Constituția Federației Ruse. Acestea includ dreptul la muncă, care se realizează prin încheierea contractului sau a contractului. În conformitate cu Constituția grazhdaneRumyniyaimeyut dreptul la muncă, t. E. La ocuparea forței de muncă garantată, alegerea ocupației, locul și tipul de activitate, educație, în conformitate cu abilitățile lor și așa mai departe.
Inseparabilă de dreptul la muncă este principiul dreptului la o remunerație în conformitate cu cantitatea și calitatea acesteia, și nu sub nivelul minim stabilit de stat. Acesta este un stimulent important pentru îmbunătățirea activității de muncă a cetățenilor în producția socială, interesul material personal, competențe și așa mai departe.
Principiul dreptului de odihnă este, de asemenea, considerată constituțională. Dreptul la odihnă este asigurată de stabilirea unei săptămâni de lucru de cel mult 40 de ore, mai scurtă zi de lucru pentru anumite profesii și industrii, precum și durata mai scurtă de muncă de noapte, concediul anual plătit și zilele de repaus săptămânal, precum și extinderea instituțiilor culturale, educaționale și de sănătate, dezvoltare oportunități de recreere în comunitate, precum și alte condiții de utilizare rațională a timpului liber. Cu principiul dreptului la odihnă principiu este strâns legat de protecție a sănătății publice, care, alături de alte măsuri, cu condiția să nu numai dispoziția pusă în aplicare de către instituțiile sanitare de stat de îngrijire medicală, dar, de asemenea, dezvoltarea și îmbunătățirea siguranței și igienei industriale, punerea în aplicare a măsurilor preventive privind măsurile de mediu ale mediului; dezvoltarea cercetării vizează prevenirea și reducerea incidenței bolilor și să asigure cetățenilor o viață lungă și activă.
O atenție deosebită este acordată starea femeilor protecția muncii, minorii și persoanele cu capacitate redusă de muncă (ridicarea restricției și deplasarea obiectelor grele, interzicerea muncii de noapte, timpul de timp sau o parte abreviate, precum și un număr de alții).
Obligația constituțională a fiecărui cetățean aptă de muncă - este principiul respectării disciplinei muncii. Acest lucru înseamnă că toți angajații trebuie să respecte regulile muncii colective, a stabilit norme juridice ale diferitelor instituții de drept al muncii. Esența acestui principiu este dezvăluit în articol. 21, Codul Muncii, potrivit căruia munca grea, respectarea disciplinei de muncă, respect pentru proprietatea întreprinderii, instituției, organizarea, punerea în aplicare a standardelor de muncă stabilite, creșterea productivității, aptitudinile profesionale, calitatea muncii și a produselor alcătuiesc responsabilitățile tuturor angajaților.
Sursele și sistemul dreptului muncii
În conformitate cu izvoarele dreptului muncii se referă la reglementările organelor de stat competente, stabilirea și specificând trebuie să respecte regulile de conduită.
Se aplică sursele dreptului muncii. legile Federației Ruse; organele de stat; statutare autorizate de stat acționează organizațiile cooperatiste și publice. Printre legile care stabilesc norme ale dreptului muncii, aceasta iese în evidență mai presus de toate legea fundamentală - Constituția, care este baza legală a tuturor ramurilor de drept, și are cea mai mare forță juridică. Constituția conține o serie de prevederi legale fundamentale, expresia concretă în normele dreptului muncii.
Legislația românească asupra muncii constă în prezent în muncă kodeksaRumyniyai alte acte ale muncii republici zakonodatelstvaRumyniyai care fac parte din Federația Rusă. Pe territoriiRumyniyado adoptarea unei legislații adecvate pentru a aplica normele din fosta Uniune Sovietică, în măsura în care nu în contradicție cu Constituția și legile Federației Ruse.
Alte acte normative ale statului, care acționează ca o sursă de dreptul muncii, sunt considerate subordonate și emise în limitele stabilite de lege și în conformitate cu legea. Aceasta prevede rezoluție guvernamentale.
Sursele dreptului muncii sunt, de asemenea, reglementări sectoriale, care sunt emise de către miniștri, șefi de departamente din cadrul competenței lor pe probleme specifice de reglementare a muncii la întreprinderile din industrie. Ministrul poate emite ordine și instrucțiuni.
acte normative locale stabilite: dispoziție pentru bonusuri, plata remunerației pe baza muncii pentru anul de concediu, durata concediului suplimentar, și altele.
Unele dintre problemele legate, în special, cu lucrătorii acte ale autorităților locale permise. Acesta este începutul și sfârșitul întreprinderilor, crearea unei a doua ieșire, contabilitate și distribuirea resurselor umane și așa mai departe.
Partea specială a dreptului muncii mult mai generale și reglementează anumite grupuri de relații publice - normele care reglementează contractul de muncă (contract), orele de lucru și perioadele de odihnă, salarii, securitatea muncii, conflicte de muncă și altele.
