Munca ca factor de producție
. și săptămâni; precum și de sărbători. Ra-o zi de lucru viteza de avans - de data aceasta de zile, timp în care procesul de pro-muncă; Săptămâna de lucru este determinat de numărul de lucrători cha bufnite o săptămână.
A doua zi de lucru și săptămâna de lucru se caracterizează prin timpul de muncă - timpul în care procesul de muncă. zile Nera-bochie apar ca ieșire. Ei vin de obicei după sfârșitul săptămânii. Sărbătorile, de obicei, stabilit o dată pe an, cu venituri medii sunt considerate vacanțe. Oche-evident că o creștere a duratei de vacanță este de a co-abrevierile sunt costurile forței de muncă,
Costurile forței de muncă afectează intensitatea acesteia. Sub-int sivnostyu intensitatea muncii înțeleasă, măsurat SUPPLIES rânduri de energie umană pe unitate de timp. Mai mult de lucru-TION intensivă implică aceiași factori la alte costuri forței de muncă durere-Chiyah.
Factorii de mai sus sunt strâns legate între ele, sub-statok un factor poate fi compensat de un altul. Din punct de vedere al producției sociale sub-ocupare a populației de lucru poate fi compensat de creșterea continuare-zhitelnostyu ore sau intensitatea muncii ra-Botnikov de lucru. Creșterea intensității forței de muncă poate compensa pentru ziua de lucru cu abrevierile sunt, și vice-versa.
O relație similară există între muncă calitative și cantitative caracteristici-guvernamentale ca factor de producție. Astfel, lucrător forței de muncă semi-calificată poate da același rezultat ca un bun și utilitatea acestuia ca lucrător de muncă-calif-calificare, în cazul în care acesta va fi mai prelungit sau intens. Și aceasta în ciuda faptului că rezultatele randamentele forței de muncă calificate pe unitatea de timp, la aceeași intensitate mult mai mare decât semicalificați.
Raportul rezultatelor muncii sub formă de fabricat pro-produs pentru a-l ca un „consum de energie umană caracterizează productivitatea. Creșterea productivității permite dat costului forței de muncă pe unitate de timp pentru a produce mai multe produse. Productivitatea depinde de o serie de factori care pot fi divizate în subiective și obiective.
factori subiectivi includ tot ceea ce guvernamentală de către o persoană directă, conectat ca subiect al muncii. În primul rând, este calificarea lui. forță de muncă calificată pe unitate de timp creează mai multă bogăție decât necalificată-Vanny. Un alt astfel de factor este cooperarea muncii, despre oportunitățile pe care creșterea volumului de producție care le-am spus deja. rol important în asigurarea productivității muncii joacă organizația sa. Organizația de muncă ar trebui excluse din sfera de chat efort cheltuieli neproductive a lucrătorilor, pentru a asigura o atitudine responsabilă față de muncă; stârnească interesul lucrătorilor în rezultatele muncii lor.
Obiectivul factorilor de productivitate includ schimbări în factori reali de producție - terenul și capitala, servind ca obiecte de muncă. De exemplu, înlocuirea terenurilor mai puțin fertile pentru mai fertile crește randamentul la fostele costurile forței de muncă. de munca Masina duce la o creștere a volumului de producție, chiar reducând în același timp costurile forței de muncă. Aici puteți vedea că acțiunea unor factori obiectivi conduce la faptul că ele înlocuiesc munca ca factor de producție. În același timp, manifestă același model ca și al substituției pământului. Substituția capitalului pentru forța de muncă poate duce la o creștere a randamentului pe fiecare suplimentar antrenat, la definirea unităților de capital, împărțită la timp, apoi, revenirea începe să scadă, adică, Ea intră în vigoare efect - scădere a randamentului capitalului ca factor de producție-torus.
Trebuie remarcat faptul că Brodarea subiective și obiective-facto afectează productivitatea strâns între ele. Cu toate acestea, putem vorbi despre rata de flux pură a unui factor / producție. pro-voditelnost factor de personal net al producției caracterizează forța de muncă pro-productivitate, care există în paralel cu forța productivă a terenurilor sau de capital,
În general, performanța este determinată de mai mulți factori simultan. De exemplu, în cazul în care o întreprindere are echipament vechi este înlocuit cu unul nou, aceste modificări nu pot asigura o creștere a productivității, în cazul în care nu vor exista modificări corespunzătoare în muncă pentru întreținerea utilajelor. Așa că o creștere a productivității este determinată nu numai de capital, dar, de asemenea, dificil.