Motivele demiterii și pentru exemplele de sinteză

Chiar dacă nu se specifică în motivele sale de sinteză de eliberare din locul anterior, atunci acesta poate fi solicitat în timpul interviului. Deci, răspunsul la această întrebare, este necesar să se gândească în prealabil. Puteți vedea, de asemenea, un exemplu: motive de eliberare din muncă pentru un rezumat pot fi potrivite pentru mai multe poziții.

opțiunile posibile

Vorbind despre motivele concedierii, este de dorit să fie foarte sincer. La urma urmei, angajatorul potențial poate crede că sunt pur și simplu a cerut să plece „pe cale amiabilă.“ Una dintre cele mai comune limbaj care indică solicitanții sunt după cum urmează:

• datorită circumstanțelor predominante;
• Ei nu au fost de acord cu punctele de vedere ale conducerii;
• salarii mici;
• datorită reducerii pozițiilor;
• probleme în echipă.

Dar aceste descrieri nu dau recrutorilor posibilitatea de a înțelege de ce această persoană a decis să demisioneze. Prin urmare, motivul concedierii în rezumatul ar trebui să fie enumerate mai precis:

• compania este nici oportunități de carieră în legătură cu specificul producției;
• Vreau să exploreze noi domenii de activitate, în același loc de muncă nu există oportunități de creștere profesională;
• ideile mele pentru a îmbunătăți productivitatea nu a găsit răspunsul, de lucru în continuare a avut loc într-o neînțelegere;
• reducere de personal masive, departamentul de închidere, unde a lucrat, lichidarea totală a întreprinderii, reducând pozițiile în legătură cu schimbarea specificului activității companiei;
• în ciuda atmosferei de ansamblu plăcut, lucrarea nu a trăi până la așteptările mele, cu toate că a fost interesant.

Dar tineti minte, daca iesi cu scandal, angajatorul potențial poate afla, după ce a făcut doar un singur apel. Deci, nu iau nici un exemplu din opțiunile, cel mai bine este să așteptați pentru un interviu și să încerce să explice totul pe cale orală.

activitatea Schimbarea

Uneori, solicitanții de locuri de muncă doresc să schimbe radical domeniul de aplicare al activității lor sau de a schimba specificul. În acest caz, mai bine să formuleze motivele concedierii urmează.

• Vreau să schimbe direcția de activitate. Compania, în care am de lucru, angajate exclusiv în comerț, dar vreau să încerc să aplice cunoștințele lor la locul de muncă.
• Schimbarea tipului de muncă, orientare colectivă a companiei. Lecția unul și același lucru timp de 10 ani, chiar și cu extinderea treptată a rezultatelor responsabilități în executarea automată a funcțiilor atribuite. Din acest motiv, nu există perspective de dezvoltare profesională și personală.
• creștere profesională și de carieră. Pe acest site nu există nici o perspectivă de schimbare a activităților de muncă și oportunități de carieră.
• Extinderea sarcinilor profesionale. Vreau să folosesc experiența, abilitățile și cunoștințele nu ca un specialist îngust, precum și un profesionist generalist.

Poate că recrutorul vrea să clarifice și să ceară să spună, de exemplu, domeniul de aplicare al care este îndatoririlor profesionale ai crescut.

se mută interzise

Există o serie de motive pentru care este mai bine să nu se specifică în rezumatul. Desigur, atunci când vorbim despre acest lucru în interviul trebuie să-și amintească. Dar, într-un interviu, veți fi întotdeauna în măsură să spun că ați înțeles greșelile lor și să tragă concluzii.

Nu este necesar să se precizeze motivele concedierii după cum urmează:

• Nu înțeleg, împreună cu colegii;
• El nu se încadra în cerințele de gestionare;
• nu capabil de a lucra cu oamenii neplăcute;
• compania are nevoie să se supună cursuri de perfecționare regulate;
• condițiile de lucru incomode, prelungirea timpului de lucru;
• incapacitatea de creștere a salariilor;
• Nu lucrez pentru aceeași companie pentru mai mult de 3 ani;
• compania se ascunde de taxe și plata salariilor „în plic“;
• concedierea din cauza sfârșitul perioadei de probă;
• Am redus, cu toate că eu sunt un bun profesionist;
• Criza în țară a fost motivul concedierii mele.

Desigur, acest lucru este probabil să fie și motivele reale pentru plecare. Dar angajatorul va vedea în acest conflict persoana care nu se poate soluționa în echipa, nu merita salarii mai mari, prea pretentios si poate da secretele comerciale.

norme fundamentale

Dacă schimbați locul de muncă în fiecare an, recrutorul poate găsi te „fluturaș“, și chiar a invitat pentru un interviu.

În acest caz, puteți specifica:

• Am experiență diversă în multe domenii, care vă permite să se adapteze rapid și să se îngropa în specificul lucrării;
• Compania „Angelica“ a fost eliminată;
• comercial „Aura“ departament al companiei a fost închis în legătură cu reorganizarea producției.

În unele cazuri, există mai multe înregistrări de muncă nu din cauza angajaților neliniște, și din cauza schimbării de proprietate companie. În acest caz, nu puteți specifica motivele concedierii, și în experiența caseta pentru a face acest lucru:

Senior Manager, PKF "fier"