Motivele care pot fi concediați

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

Să începem cu faptul că TKRumyniyasoderzhit multe motive pentru încetarea unui contract de muncă cu salariatul de către angajator (Art. 81 TKRumyniya). Unele dintre ele nu depind de activitatea și dorința angajatului. La urma urmei, în cazul în care conducerea a decis să lichideze societatea sau cheltui reducere (pag. 1.2 Art. 81 TKRumyniya), angajații obișnuiți face ceva nu se poate. Acestea sunt cazurile în care un angajat poate fi concediat fără consimțământul său.

Un alt lucru este faptul că angajatul poate demite, de asemenea, pentru eșecul repetat de a-și exercita atribuțiile de locuri de muncă în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară sau o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă (Sec. 5.6 Art. 81 TKRumyniya). Adică, angajatul este de vină pentru faptul că el a fost concediat.

Pentru ceea ce poate fi demis de la locul de muncă

În TKRumyniyapod încălcare gravă a obligațiilor de muncă se înțelege chiul, vine la serviciu în stare de ebrietate furt, comiterea la locul de muncă și în afara. Să considerăm primul dintre aceste cazuri și a vedea cum se trage cu un angajat pentru absenteism. Să ne amintim că absenteismul - este absența unui lucrător la locul de muncă în timpul zilei / tura sau mai multe 4 ore in timpul zilei / tura de lucru fără un motiv bun (nn „o“ cerere 6 TKRumyniya articolul 81 ...).

Atunci când a respins un angajat pentru acțiunile culpabile este foarte important să se respecte procedurile de concediere. Prin urmare, un angajator suspectează că un angajat a eschivat de must de lucru:

• întocmi o declarație cu privire la absența angajatului la locul de muncă, specificând numele, poziția, data, durata absenței de la locul de muncă;
• reflectă absența unui angajat în foaia de timp;
• solicita angajatului o explicație cu privire la motivul pentru care nu a venit la muncă sau absente de ceva timp (Art. 193 TKRumyniya).

Mai mult, pot exista diferite versiuni de evenimente.

Situația 1. Angajatul nu a răspuns la solicitarea dvs., și nu a fost prezentă la locul de muncă. Apoi, după 2 zile, este necesar să se emită un act care un angajat nu comunică. Apoi ordona încetarea unui contract de muncă din cauza absenteismului. În astfel de circumstanțe, sunteți, desigur, nu poate informa salariatul cu privire la primirea cu ordinul demiterii sale.

Dar, dacă credeți că explicațiile angajaților par neconvingătoare, și un motiv bun să nu vină să lucreze la angajat nu a fost, atunci aveți dreptul de a emite un ordin de a-l aduce în fața justiției pentru absenteism și respingerea (art. 192, 193 TKRumyniya).