Manual de calificare pentru manageri, profesioniști și alți angajați
Acest program calificare de manageri, profesioniști și alți angajați (artiști tehnice) este destinat să asigure o diviziune rațională a muncii, pentru a crea un mecanism eficient pentru separarea funcțiilor, competențe și responsabilități, reglementarea clară a ocupării forței de muncă a lucrătorilor în condiții moderne de dezvoltare a relațiilor de piață. Ca un document standard, calificare de referință asigură continuitatea cu anterioare.
Aplicată în prezenta calificările angajaților cea mai mare parte a fost posta elaborate și aprobate de un deceniu sau mai mult în urmă. Ele reflectă prevalent la data condițiilor organizatorice și tehnice și economice și, în consecință, nivelul de calificare profesională, precum și diviziunea oficială și organizarea muncii. Dezvoltatorii de sarcini Manualul a fost nu numai să-l creeze la un nivel calitativ nou, pentru a elimina deficiențele identificate în aplicarea și spații, dar, de asemenea, completează caracteristicile posturilor care apar în noile condiții economice.
Acest manual este completat de noi caracteristici de calificare ale pozițiilor angajaților ale căror funcții sunt legate de formarea și dezvoltarea relațiilor economice bazate pe piață. Acestea includ, de exemplu, să includă calificările posturi de auditor, adjudecător, broker, dealer, manager, evaluator, specialist în marketing, și altele. Noile caracteristici reflectă cerințele moderne, să îndeplinească obiectivele reformelor din țară.
O atenție specială ar trebui să fie caracteristică unui manager. În țările cu manageri foarte dezvoltate economiei de piață, numit manageri profesioniști care au studii speciale, de multe ori produse în plus față de inginerie, juridic, economic. Managerii sunt furnizarea de management calificat de afaceri (High School), diviziile sale structurale (nivel mediu), sau să asigure respectarea activităților specifice în domeniul afacerilor (niveluri mai scăzute).
manageri superior și de nivel mediu în raport cu structura actuală de locuri de muncă pot fi considerate ca toți managerii - conducătorii întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor și a altor manageri de linie - șefi de departamente și alte diviziuni structurale și departamente funcționale.
În ceea ce privește managerii de nivel iarbă-rădăcini, în termeni de afaceri, întreprinderi mici și mijlocii există o nevoie de a identifica locațiile și rolurile funcționale ca organizatorii acestei activități pentru a asigura respectarea condițiilor de mediu (cerințele economice, juridice, tehnologice și altele).
În tranziția rolul angajaților crește la o economie de piață, care desfășoară activități de evaluare la instalațiile aparținând România, entitățile sau autoritățile locale din România. Stabilirea de evaluare a obiectelor este necesară pentru privatizarea lor, punerea în aplicare a contabilității, utilizarea în scopuri comerciale, care necesită o determinare a cărții, închiriere, salvare, asigurare, datoria și alte tipuri de valoare, în funcție de nevoile și obiectivele specifice. În acest sens, Ghidul este pe caracteristicile de bază de calificare evaluator. Având în vedere cerințele vieții, această ediție actualizată a Manualului aprobat de Ministerul Muncii România caracteristicilor de calificare evaluator de proprietate intelectuală.
În angajarea și atestarea ar trebui să pornească de la faptul că calificarea (gradul) „licență“ este apropriat absolvenților după 4 ani de dezvoltare a programelor educaționale de bază ale învățământului profesional superior; calificare „absolvent“ - după 5 ani de dezvoltare a programelor educaționale de bază ale învățământului profesional superior; Calificarea (grad) „master“ se acordă după 6 ani de dezvoltare a programelor educaționale de bază ale învățământului profesional superior.
Inclus în directorul de calificare a angajaților posturi revizuite în conformitate cu Constituția România, precum și adoptate în ultimii ani de acte legislative și normative.
Pe baza caracteristicilor de calificare sunt elaborate fișele de post pentru angajații individuali, pregătirea care specifică obligațiile stipulate în caracteristicile, care permite organizarea producției, forței de muncă și de management, implementarea tehnologiei proceselor de lucru. Este important să se atât caracteristicile calificării și fișele de post ale serviciilor de gestionare a personalului, de muncă și a salariilor, formarea și dezvoltarea competențelor oferit o potrivire exactă de titluri de locuri de muncă Obscherumynskomu clasificatorul a profesiilor lucrătorilor, posturi de angajați și categorii salariale.
Acest manual include calificări de poziții în masă comune tuturor sectoarelor economiei, cele mai utilizate pe scară largă în practică. Caracteristicile de calificare specifice industriilor individuale, elaborate de ministere (departamente) și aprobate în modul stabilit.
Reglementarea lucrătorilor și a profesiilor elementele constitutive ale -naimenovaniya și pozițiile care rezultă din activitatea desfășurată de funcție, precum și calificarea și manuale de calificare - sunt în strânsă legătură cu principalele direcții de reglementare legală a muncii - relațiile de muncă, contract de muncă și salariu. Astfel, în art. 15 Cod al raportului de muncă, definită ca o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (munca la o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convenție colectivă, acorduri, contract de muncă.
La art. 57 Codul Muncii a constatat că un număr semnificativ, adică, dispozițiile obligatorii ale contractului de muncă încheiat între angajator și angajat este titlul de locuri de muncă, de specialitate, profesie, indicând calificarea în conformitate cu organizarea de personal sau a funcției de lucru specifice. În cazul în care, în conformitate cu legile federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, meserii și profesii asociate acordarea de privilegii sau prezența unor constrângeri, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobat în ordinea stabilit de Guvernul România.
utilizarea corectă în conformitate cu categoriile directoare de calificare de posturi, profesii și meserii, având în vedere funcția de muncă, oferă lucrătorilor cu dreptul de a stabili legile din beneficiile diverse, garanții și compensații pentru a le primi sub formă de concediu suplimentar și orele de lucru mai scurt de muncă în condiții de muncă periculoase ; furnizarea preferențială a pensiilor; eliberarea gratuită de imbracaminte, incaltaminte si alte echipamente de protecție personală, și altele.
Munca kodeksRumyniya (Art. 143), precum și un indiciu al cererii prevede utilizarea One și calificare manual pentru manageri, profesioniști și angajați (denumite în continuare EKSDS) pentru încărcarea director tarifar de calificare uniformă a lucrărilor și meserii lucrătorilor (ETCS). Și în cazul în care lucrătorii ETCS utilizate în practică de mai mulți ani în tariful de muncă și repartizarea categoriilor salariale, și anume o experiență considerabilă a cererii sale, ghidul de unificat de calificare. care reglementează managerii de carieră, specialiști și alți angajați, sunt în prezent lipsesc.
Dezvoltarea programului de calificare unificat manageri, profesioniști și alți angajați pot contribui la activitatea de cercetare efectuate de Institutul de Ministerul Muncii al Muncii din România, precum și în cadrul cooperării sale cu organizațiile științifice din țările CSI.
dispoziţii generale
1. Manual de calificare pentru manageri, profesioniști și alți angajați (artiști tehnice) este conceput pentru a aborda problemele legate de reglementarea raporturilor de muncă, asigurarea unui sistem eficient de gestionare a personalului în întreprinderi <*>, instituții și organizații din diferite sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme de organizare și juridice de activitate.
Cerințele de calificare sunt incluse în această problemă manual sunt reglementări menite să sprijine o diviziune rațională și organizare a muncii, selectarea adecvată, plasarea și utilizarea de personal, asigurarea uniformității în determinarea atribuțiilor angajaților și care le sunt impuse de cerințele de calificare, precum și deciziile luate privind respectarea pozițiile deținute în timpul certificării de manageri și profesioniști.
2. Baza pentru Directorul pune indicația de locuri de muncă cu privire la cerințele de calificare ale angajaților sunt determinate de sarcinile lor oficiale, care, la rândul lor, sunt responsabile pentru titluri de locuri de muncă.
3. Director de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune oferă calificări de poziții la nivel de industrie de manageri, specialiști și alți angajați (artiști tehnice), utilizate pe scară largă în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând sectoarele productive ale economiei, inclusiv a celor care sunt finanțate de la buget. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare ale lucrătorilor în cadrul organizațiilor instituții de cercetare, inginerie, tehnologie, design și de cercetare, precum și departamentele editoriale și de publicare.
4. Cerințele de calificare în întreprinderi, instituții și organizații pot fi folosite ca documente standard de acțiune directă sau de a servi drept bază pentru elaborarea documentelor organizatorice și administrative interne - fișe de post care conțin o anumită listă de drepturi ale angajaților, luând în considerare caracteristicile organizării producției, forței de muncă și de management, drepturile și responsabilitățile lor. Dacă este necesar, taxele incluse în descrierea unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.
Deoarece caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de afilierea industrie și subordonare, acestea reprezintă cea mai tipică pentru fiecare poziție de lucru. Prin urmare, dezvoltarea fișelor de post poate fi rafinat o listă de lucrări, care sunt specifice pentru pozițiile corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice specifice, și stabilește cerințele pentru formarea specială necesară angajaților.
În procesul de dezvoltare organizațională și tehnică și economică, dezvoltarea unor tehnici moderne de management, introducerea unor noi mijloace tehnice de măsuri de îmbunătățire a organizării și de a îmbunătăți eficiența muncii posibila extindere a atribuțiilor angajaților în comparație cu setul de caracteristici corespunzătoare. În aceste cazuri, fără a schimba numele oficial al angajatului poate fi atribuit pentru a îndeplini atribuțiile prevăzute de caracteristicile altor posturi care sunt similare în activitatea de conținut de complexitate egal, punerea în aplicare a ceea ce necesită o calificare de specialitate și diferite.
5. Caracteristica de calificare a fiecărei poziții are trei secțiuni.
În secțiunea „drepturi“, stabilește funcțiile de bază de lucru care pot fi atribuite în totalitate sau în parte angajatului care ocupă această poziție, având în vedere uniformitatea tehnologică și coerența muncii, care să permită specializarea optimă a angajaților.
„Must Know“ conține cerințele de bază care trebuie îndeplinite de către un angajat în ceea ce privește expertiza și cunoașterea actelor legislative și normative, regulamente, instrucțiuni și alte materiale de orientare, metode și înseamnă că angajatul trebuie să se aplice în exercitarea funcțiilor oficiale.
În „Cerințe pentru calificarea“ determina nivelul de pregătire al angajaților necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale, precum și cerințele pentru durata de serviciu. Nivelurile necesare de formare oferite în conformitate cu Legea română „On Education“.
7. Manualul nu include calificări de poziții derivate (experți seniori și de conducere, precum și șefi adjuncți de departamente). responsabilitățile postului acestor lucrători, cerințele privind cunoștințele și abilitățile lor sunt determinate pe baza caracteristicilor conținute în directorul corespunzător pozițiilor de bază.
Alocarea atribuțiilor de șefi adjuncți ai întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor este decisă pe baza documentelor organizatorice și administrative interne.
Calificările șefii de posturi (capete) diviziuni sunt baza în stabilirea taxelor, cerințele privind cunoștințele și abilitățile managerilor birourilor respective atunci când acestea sunt create, în loc de departamente funcționale (în funcție de caracteristicile industriei).
8. Respectarea responsabilitățile reale și cerințele de calificare ale performanței de locuri de muncă a angajaților este determinată de către Comisia de atestare în conformitate cu reglementările în vigoare privind procedura de certificare. O atenție deosebită este acordată calității și punerea în aplicare efectivă a lucrărilor.
În acest sens, îndatoririle oficiale ale angajaților (manageri, profesioniști și operatori tehnici), împreună cu funcțiile oferite de caracteristicile respective de calificare, prevede respectarea obligatorie la fiecare cerințele locului de muncă de siguranță la locul de muncă și responsabilitățile de locuri de muncă de capete - asigurarea unor condiții de muncă sănătoase și sigure artiști subordonate, precum și monitorizarea respectării legilor și reglementărilor privind protecția muncii .
Atunci când este necesară numirea să se ia în considerare cerințele standardelor adecvate de sănătate și siguranța lucrătorilor cunoștințele, legile de mediu, reglementările, regulile și reglementările privind protecția muncii de protecție colectivă și individuală împotriva expunerii la factorii de producție periculoase și nocive.
10. Persoanele care nu au o experiență specială de formare sau de muncă, a stabilit cerințele de calificare, dar care posedă o experiență suficientă practică și o calitate și pe deplin atribuite acestora taxe, la recomandarea Comisiei de certificare poate fi în mod excepțional atribuite pozițiile corespunzătoare, precum ca o persoană cu pregătire specială și experiență de muncă.
<*> În continuare, „acum“ se referă la organizațiile comerciale create sub forma unor parteneriate de afaceri și companii, inclusiv societățile deschise și închise pe acțiuni ale lucrătorilor (întreprinderi oamenilor), cooperative de producție, de stat și întreprinderile municipale unitare.