managementul afacerilor

managementul afacerilor. Sfaturi și soluții. Alb, albastru, albastru închis, guler gri

Manageri sau „guler alb“ (7,2% din populația activă)

În ceea ce privește veniturile și educație, „gulere albe“ sunt împărțite în două grupe: „Alb-guler-1“ și „alb-guler-2“.

„Alb-guler-1“ (1,8%) - este manageri de top, proprietarii de mici afaceri și profesioniști cu înaltă calificare. Aici o majoritate covârșitoare dominat de bărbați - 68%, față de 32.

Acesta este grupul cel mai educat - aici 63% au studii superioare.

„Alb-guler-2“ (5,4%) - este oamenii care determină ocupația lor ca „manager de nivel mediu“ și „cunoștințe lucrătorilor de calificare înaltă și medie.“ În acest grup, vom vedea paritate de gen: 50% dintre bărbați și femei. Acesta este al doilea nivel de grup de educație - 57% au studii superioare, 23% - media specială (Altele - studii superioare incomplete).

Jumătate din „alb-2“ Ocuparea forței de muncă în sectorul privat, jumătate în sectorul public. În ceea ce privește sectorul industrial, de lucru „White 2“, în principal, în comerț și industrie.

Conform standardelor românești, această clasă pare foarte securizat: o treime dintre reprezentanții săi au spus că au dificultăți cu achiziționarea unei mașini și un apartament.

Intelectuali / angajați, sau „muncitori guler albastru“ (15,5% din populația activă)

Pentru acest strat sunt cei care au identificat ocupația lor ca „angajați implicați desfășoară activități intelectuale“ cu înaltă calificare și simplu. De multe ori, acest grup este prezent și managerii sunt susceptibile să crească ușor statutul lor. Pe baza gradului de calificare, calitatea nivelului de educație și de venit a apărut o configurație cu două niveluri: „albastru-guler-1“ și „albastru-guler-2“.

"Blue guler-1" (10%). Tipic „albastru-guler-1“ - este profesori, medici și așa-numitele angajații care lucrează fie în public sau în economia sectorului privat. Există în mod clar dominat de femei, proporția este de aproape 70%. Acestea sunt persoanele cu studii superioare (aproape jumătate dintre ei au studii superioare), gata pentru o creștere permanentă de învățământ. Un motiv important pentru adaptabilitatea relativ scăzută pe piața muncii - dominația femeilor din grup.

Poziția pe piața forței de muncă „albastru-guler-2“ arată foarte instabile - 35% sunt îngrijorați că nu pot găsi un loc de muncă, a pierdut în prezent, iar 16% spun că lucrează la acest loc de muncă doar pentru că nu există nici o posibilitate de a găsi un alt. În ciuda faptului că două sau trei persoane care lucrează în aceste familii trăiesc „albastru-guler-2“ săraci.

muncitori calificați, sau „lucrători gulere albastre“ (19% din populația activă)

"Blue-guler-1" (2,7%) - un grup mic, dar foarte interesant. 90% este format din oameni care au o muncă fizică de înaltă calificare, trece într-un intelectual.

„Blue Collar 2“ (5,5%) - este doar muncitori calificați, în principal, din sectorul privat și, în principal industriei. De asemenea, în marea majoritate a bărbaților (80% vs. 20% femei).

„Gray-guler“ sau muncitori necalificați

„muncitori cu gulere gri“ - oameni care definesc ocupația lor ca munca manuală cu calificare redusă. Cei din România aproape 15%. În conformitate cu nivelul de venit, acestea sunt împărțite în două grupe - cel „gri-guler-1“ (10%) și „gri guler-2“ (4,8%).

"Gri-guler-1" - cea mai mare parte bărbați (62%, față de 38% femei). Cele mai multe dintre ele au studii medii și provin din familii în care părinții au avut, de asemenea, nici o educație specială.

Nivelul prestigiului profesiei lor, au o valoare scăzută, dar, de asemenea, să evalueze nivelul de educație.

„Gray-guler-2“ (4,8%) - este sărăcia extremă, în pragul sărăciei. Grupul este dominat de femei (60%). Ea are multe, poate mai mult decât oriunde altundeva un grup de locuitori din mediul rural. În ea, majoritatea (60%) lucrează pentru stat. Un semn clar de stres psihologic „gri guler-2“ - diferența dintre evaluarea prestigiul lor educațional (este relativ ridicat), iar prestigiul profesiei lor (care este scăzut). Acest decalaj nu este prezent la lucrătorii de sex masculin cu calificare redusă ( „gri-guler-1“) Un alt psihologic, sau mai degrabă o caracteristică comportamentală „gri-2.“ - mobilitate extrem de redusă.

Valorile de bază ale grupului: munca grea, compasiune, decenta. teză cheie: „Mi-e teamă să nu-și găsească locul în viața modernă.“

Șomer și temporar

În ceea ce privește relația cu piața forței de muncă, aceste persoane sunt șomeri sau care lucrează temporar, de regulă, în poziția de muncitori.

În ceea ce privește locul de reședință există multe dintre săteni (42%) și foarte mică (doar 10%), locuitorii din metropolele. 23% din reprezentanți ai grupului „șomeri“, spun că ar dori să părăsească orașul sau satul lor, dar nu au o astfel de oportunitate. Factori de proprietate personală necesare pentru a efectua o parte a grupului „șomeri“ de familii. diferența de cheie - o mare parte din familii în cazul în care o persoană lucrează.

Reprezentanți ai grupului de „șomeri“, care trăiesc rău, și o declarație-cheie pentru ei - „Mi-e teamă să nu-și găsească locul în viața modernă.“ Acestui grup i se atribuie și migranților din țările CSI.

Este evident că punerea în aplicare a acestei politici necesită implicarea activă a autorităților regionale de oameni de afaceri. Și este, deși încet, dar se întâmplă. Întoarceți-vă la economia socialistă nu va fi, și totul trebuie să înțeleagă și nu doresc oamenii în sine,