Lockout - l
Lockout - într-o traducere literală din limba engleză - „închide ușa“. Într-un raport de muncă pe care termenul se numește disponibilizări forțate, în masă.
Angajatorul oprește producția sau reduce în mod semnificativ volumul său. În acest caz, opriți orice plăți efectuate către angajați, și ei sunt obligați să se retragă în masă. Blocaj poate fi considerat un angajator grevă.
Codul muncii conține o dispoziție interzice în mod expres de blocare ca o metodă de soluționare a litigiilor de muncă. De asemenea, blocarea este interzisă de alte acte legislative.
Lockout în Statele Unite și Europa
legislația europeană a muncii, spre deosebire de România, autorizează blocarea cu următorul cuprins: lucrătorii și angajatorii au dreptul de a rezolva disputele colective în caz de divergență a intereselor lor, inclusiv prin greve, daca respecti toate punctele contractului colectiv.
În Europa și SUA nu este blocarea ilegală și radieri unii angajatori au devenit cunoscute în întreaga lume.
Lockout în sport
Blocări sunt caracteristice sportului. Nu este nici un secret faptul că faimoasele cluburi de taxe de jucători sunt sume considerabile. Sunt momente când sportivii care doresc să ridice taxele lor, trișează între ele și necesită un câștig colectiv.
Lockout în România
În România, chiar și în mediul de sport este dificil să ne imaginăm o astfel de situație. Dar, în relațiile de muncă are loc un astfel de fenomen, cu toate că o shutout în realitățile românești este ascunsă numai. În România, motivul pentru blocarea nu este o grevă sau o amenințare.
Principalul motiv pentru oprirea activităților economice sunt dificultățile care apar în întreprindere, indiferent dacă este vorba de o scădere dramatică a pieței de vânzări, sau o încercare de a reduce costurile pe cheltuiala fondului de salarii.
blocare ascuns
Dreptul muncii prevede menținerea securit financiare, în cazul în care el a fost de lucru împotriva voinței lor - în cazul lichidării societății sau disponibilizări.
În cazul lucrătorilor greve în toate elementele sale și salariile plătite pe baza ratelor medii zilnice. Într-o situație atunci când un angajator suspendă operațiunile și nu plătește salariile angajaților (lockout), acesta din urmă este lipsit de trai, iar acest lucru este o încălcare gravă a dreptului muncii.
Formularele pot fi ascunse de blocare urmează.
- Angajat sau grup de angajați voluntari pentru a merge în concediu fără plată sau concediu suplimentar pentru o anumită perioadă;
- Unul sau mai mulți angajați oferă să demisioneze din proprie inițiativă, care implică, de asemenea, ulterior, nici o plată de către angajator.
Realitățile românești blocări ascunse sunt larg răspândite, nu numai în sectorul informal al economiei, dar, de asemenea, printre cele mai mari și cele mai mari întreprinderi. Situația de fapt astfel de încălcări dovedite împotriva SA „Căile ferate rusești“, AvtoVAZ și altele.
În cazul în care liderii români poartă răspundere administrativă, în unele țări pedeapsa pentru astfel de acțiuni în raport cu lucrătorii este un termen real de închisoare.