La ce oră se consideră a fi de lucru

În conformitate cu legislația muncii existentă este considerată a fi timpul de lucru în care un angajat trebuie să își îndeplinească îndatoririle în conformitate cu termenii contractului de muncă, regulamentele interne adoptate de companie. În plus, timpul de lucru este numărul de alte perioade în care lucrătorul își exercită efectiv atribuțiile.

Egal cu timpul de lucru, unele perioade în care nu se realizează lucrarea, dar funcționalitatea lor și caracteristicile de utilizare permit să le trateze în mod corespunzător set. Aceste perioade includ, de exemplu, pauzele de îngrijire medicală furnizate în timpul orelor de lucru; pauzele de masă la locul de muncă (a nu se confunda cu pauzele obișnuite intervale de masă, care nu sunt considerate ca timp de lucru); odihnă între schimburi pentru care lucrează în schimburi și altele.

Identificarea perioadelor specifice care se aplică timpului de lucru este un element cheie al relațiilor de muncă, pentru că este în aceste lacune angajat și angajator își îndeplinesc responsabilitățile pentru încălcări disciplinare în momentul în care angajatul poate fi tras la răspundere. Perioada de repaus este un angajat personal de timp în care instrucțiunile angajatorului nu i se aplică.

Durata normală desemnată timp definită prin lege de lucru, nu poate depăși patruzeci de ore pe săptămână. Derogarea de la această regulă este permisă numai în cazuri strict definite (de exemplu, pentru lucrătorii cu ore de lucru neregulate, atunci când se solicită să lucreze ore suplimentare).