Întrebări la interviu pentru o poziție de lider ca raspunsul corect

O zi bună, dragul meu prieten!

Cabina INET general vine la candidat. General: „Pot să vă plăti doar cinci minute! Suntem pe cale știi ceva, eu sunt totul clar ". „Desigur, desigur ... eu nu ține.“ - candidat vizibil nervos. De ce se aplică astfel de atacuri și întrebări dure la interviu într-o poziție de lider de astăzi și vom vorbi.

După întâlnire, generalul, în aspectul meu interogatoriu, a declarat următoarele:

„De ce atât de greu? Prietenul meu, vom selecta candidatul pentru funcția de Chief Operating Officer. Trebuie să știu cu cine am de-a face. A văzut-o, el zamelteshil? șefii de departamente ciugulesc pur și simplu și toate întrebările trebuie să decidă ".

Hard interviuri Obiective

Noi trebuie să fim pregătiți pentru o astfel de rândul său, într-un interviu. Mai ales în cazul în care cererea pentru postul de cap.

Trebuie înțeles faptul că etapa de interviu dur nu are nimic de-a face cu modul în care vă apropiați de poziția de calificare sau experiență acestora. Ea are de a face cu tine personal.

De obicei, capul (mai puțin recrutor) aplică metode dure la una din cele două scopuri:

1. Verificați aveți puterea. Este posibil să vă pentru a face față, în calitate de partener egal sau poate dicta termenii acum și în viitor.
2. Asigurați-vă mai slab. Dacă nu câștiga înapoi „atac“ alerga într-o stupoare sau arată emoție excesivă, care vă va perturba - vei deveni mai slab si te poate împinge, cum ar fi salariul. Pentru partea de jos.

Cu un acord puternic, condiții slabe dicta.

Metodele tipice de atac psihologic

„Voi toți sunt competente în subiect? Cum vom vorbi cu tine? "

O lungă așteptare în coridor, restricția de timp de vorbire (ca în exemplul l-am dat).

„Încă mai merge la grădiniță, atunci când am rezolva aceste întrebări!“

• Crearea unei situații de disconfort

Scăzut sau prea mare scaun, lumina în fața ferestrei.

Uncomfortably la nivelul corpului, - tu nu cresc forța. Partea leului din energia merge în așteptare această poziție incomodă.

Corect să spunem că partea rigidă a interviului - aceasta a fost o parte a testului inițial.

reguli de joc

Pentru a supraviețui într-un interviu de locuri de muncă grea, aveți dreptul de a juca jocuri pe care le oferă.

Fiecare moment ar trebui să fie testate în orice etapă a interviului este și ceea ce ești, ești în stare să.

Este important de a împărtăși emoția și tehnologia.

Principiul de bază al interviului greu - provoca emoții incomode. Dacă conduci, vei deveni mai slab.

Dacă ați înțeles: da, am emoții negative, dar este o parte a jocului - poți merge mai departe.

Dacă știți că starea de atac - joc emoțional - tocmai joci după reguli. Încercați să joace atac. Dacă nu ați jucat - ai coborat un rang mai jos.

Fii conștient de faptul că, după primul atac poate fi urmat de un al doilea și mai mult, până când ajunge în jos la partea de jos.

Încercați să nu pentru a începe partea principală a conversației, în cazul în care nu restaurat echilibrul emoțional.

Provocare - o parte a tehnologiei interviului greu.

strategia de răspuns

Este important să se înțeleagă:

1. De ce acest joc în curs de desfășurare.

Ce fel de persoană alege liderul echipei sale. Sau de ce nu recrutor.

Dacă este doar o verificare a stabilității emoționale - puteți ignora pur și simplu atac.

2. Care este starea de discuții și relație cât se poate potrivi cu tine. Dacă doriți să arate puterea personală nivel egal al persoanei cu care trebuie să negocieze și să recomandăm să evitați următoarele greșeli:

b) justificate. „O, voi explica faptul. știi ... "

Tu pierd teren.

Cearta, susțin, dacă înțelegeți că acesta este un atac pe tine, mai degrabă decât de obicei întrebarea justă.

Este foarte important să se împartă.

Cel mai rau strategie de răspuns - pentru a vorbi de nevoile de stat. Aveti nevoie - este teama de a nu interviu. În funcție de rezultat, vulnerabilitatea rezultatului final.

Îți place să devină atât de mic și dependent de persoana din fata.

Markerii indigence / fricii:

• vorbăria - în cazul în care frica de a fi târziu, că nu auzi, nu înțeleg.
• Nu există pauze și întrebări
• vorbi mai mult despre el însuși și nu obiectivele companiei și partenerul
• respingere „nu“ răspuns. Vei face concesii, pentru că se tem pentru a obține un răspuns „nu“.

Cea mai bună strategie de răspuns - pentru a păstra demnitatea, contactul interior cu o valoare și beneficii pe care le poate aduce lui.

Credința în valoare și utilitatea lor pentru persoanele cu care interacționați - este o stare de demnitate. Și nimic pentru a dovedi și convinge.

Din această stare de demnitate și ar trebui să comunice. După cum se Visoțki: „Acest lucru nu este căutat. »)

Marcatorii demnitate prevede:

• Tu contact și să vorbească cu cineva, și nu cu dialogul lor interne.
• Pune întrebări, controla conversația.
• Puteți începe să vorbească liber despre el și nevoile sale. In caz de nevoie, într-adevăr doriți să vă spun despre mine.

Unul dintre markerii de această condiție: se poate spune fraza: „Poți refuza. “.

Doar fac o sugestie: „Poți spune«nu»și nu vom pierde timpul nostru“ Nevoile statului este foarte dificil de spus această frază.

reflecție Receptii atac psihologic

În acest articol, am spus că aveți o propunere preliminară. Aceasta este ceea ce te duci la cap.

Dacă încă nu ai, poate fi in avantajul tau, răspunsul la întrebarea „De ce?“. E treaba.

Atacurile de reflecție nu este răspunsul emoțional în mod substanțial.

Aceasta nu este o scuză, nu o replică și argument.

Un pod de pe skate-ul.

Răspunsul, în cele mai multe cazuri începe cu cuvintele „Ai perfectă dreptate ...“ sau ceva de genul asta. Însoțit de un zâmbet ușor cu buzele lui. Nu numai la urechi, și Doamne ferește un râs.

1. Creșterea atacurilor

- Pot să vă plăti doar cinci minute!

Pauzele - Ai perfectă dreptate, cred că destul timp de 4 minute pentru a înțelege dacă sunt sau nu să comunice în continuare. De aceea, voi fi scurt și trece la ceea ce aș dori să spun ...

șablon 2. Ruptură

- Ai absolută dreptate. Nu este necesar să se arate. Dacă sunteți gata să ia o decizie bazată pe conversație scurtă orală - excelent. Este important ca aceasta este decizia ta. "

Principalul lucru - ați arătat că aveți valoare și pretuiesti timpul, nu se teme să meargă.

3. Clarificarea conținutului

- Am auzit managerii nu sunt curate la îndemână.

- Ai dreptate, se întâmplă, personalul nu a curăța mâinile (cu scopul de ceață amintesc.?). Sper că ai argumente bune și dovezi. Ne putem dedica timp pentru a le nediscriminat sau du-te la ceea ce am vrut să spun "

Nu ai nevoie, nu se tem că munca pe care o va elude. Și când nu te temi, esti mult mai probabil să-l.

atac 4. Compliment

„Ai dreptate, Lev Abramovich. Vă mulțumesc pentru clar și cu voce tare a denunțat poziția sa principală. Acum ascultă, te rog, mi ... "

5. Sunt flatat

„Zvonurile spun că trebuie să păstreze o ureche pe insulă ...“

„Sunt flatat că nivelul de persoană este interesat de mine, dar este surprinzător faptul că este necesară opiniile altora. De aceea, ne putem da reciproc posibilitatea de a discuta această problemă într-un interviu astăzi. "

Este important ca în răspunsurile tale nu a existat nici o ironie, și chiar mai mult bătaie de joc.

6. Redare în ceață

Acest lucru a primit mai multe aici. Puteți utiliza și alte metode în acest articol pentru a elimina excitare.

Deci, pentru a rezuma:

1. Se face deosebirea între o afacere și o parte emoțională dură a conversației.
2. În faza solidă interviu, există reguli, strategii de răspuns.
3. Este important să se monitorizeze în mod constant starea lor, în care faza pe care o intervievare.
4. Reflecția orice ataki- psihologic nu este semnificativă discuție. Este un mod pereskaknut pe skate-ul.

Poate tehnicile de atacuri de reflecție emoționale părea să te dificil. Mai ales dacă nu sunteți unul dintre cei care sunt cuvintele lui nu va urca. Într-adevăr, oamenii de multe ori se pierd în caz de sosiri neașteptate.

Dar însăși percepția că acesta este doar un truc - un pas important pentru a fi capabil să respingă atacurile și să țină cu demnitate. Capacitatea de a veni treptat. Și vă va servi cu credință, nu numai în timpul interviului.

Vă mulțumim pentru interesul dumneavoastră în articol.

Dacă ați găsi utile, procedați în felul următor:

O zi bună!