Indemnizatia pentru concediul nefolosit - Calculul, plata, plecare în 2019

Experiența de a oferi de vacanță

Pe baza articolului 121 din Codul muncii, dreptul la concediu de bază oferă o experiență, care include funcționarea unui anumit angajat în următoarele cazuri:

• atunci când locul de muncă al agentului a fost păstrat, dar de fapt nu a funcționat (din cauza de concediu plătit, la sfârșit de săptămână și de sărbători, sau din alte zile de odihnă, prevăzute);
• suspendarea de la lucrător taxe care nu au putut trece obligatoriu pentru societatea sau organizația de examen medical nu este vina lor;
• lăsați să nu depășească 14 zile (în total timp de 1 an), care este furnizat la solicitarea salariatului, timp în care salariul nu este stocat;
• chiul, care a fost făcută de un angajat în scoaterea ilegală din munca (sau tragere), urmată de reducerea personalului în pozițiile ocupate de acestea.

Despăgubiri pentru concediul nefolosit și Codul Muncii

1. La cererea scrisă a părții angajat al anuale (cu o durată mai mare de 28 de zile) concediu poate fi înlocuită cu o compensație monetară.
2. În cazul concedierii unui angajat este de compensare calculată pentru zilele de concediu nefolosite.

Compensarea pentru concediu neutilizate în timpul funcționării

• minori, profesori și persoanele cu handicap;
• lucrătorii care pretind concediu suplimentar;
• angajații care au o zi de lucru neregulate sau în condiții periculoase (nocive);
• lucrătorilor de îngrijire a sănătății;
• sportivi și antrenori;
• lucrătorilor din regiunile din Extremul Nord (și alte regiuni, echivalente cu prezentul).

Regula de mai sus dă dreptul angajatorului de a înlocui compensare concediu. Astfel, în cazul în care angajatorul consideră necesar, se poate acorda concediu angajatului și refuză să plătească compensații financiare.

Vă rugăm să rețineți că, în conformitate cu articolul 126 din Codul muncii, rata de compensare pentru înlocuirea de bază de numerar și de un concediu suplimentar nu se pot aplica angajaților care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, angajaților gravide și angajații implicați în munci grele sau de muncă în condiții nocive .

Este interzis să înlocuiască întregul concediu de compensare monetară, în cazul în care elementul pe care. 5,27 KodeksaRumyniyaob infracțiuni administrative sunt prevăzute următoarele sancțiuni:

• de la 1000 la 5000 de ruble pentru funcționari (director);
• de la 1000 la 5000 de ruble pentru întreprinzători individuali;
• de la 30.000 la 50.000 de ruble pentru persoane juridice.

Vacanță ar trebui să fie furnizate anual. Transfer de vacanță anul viitor poate fi justificată numai de nevoile operaționale. Conform h. 4 linguri. 124 TKRumyniyazaprescheno nu acorda concediu timp de doi ani la rând.

• sărbătoarea principală de 28 de zile calendaristice;
• concediu suplimentar pentru condiții speciale de muncă de 8 zile calendaristice.

Indemnizatia pentru concediul nefolosit la concediere

În conformitate cu aceste documente, un angajat care este respinsă de către angajator, care a lucrat nu mai puțin de unsprezece luni (care sunt numărate în viața profesională), are dreptul de a primi o compensație integrală pentru concediu neutilizate (maxim - 28 de zile).

În cazul în care un angajat a lucrat timp de un an și unsprezece luni și nu au folosit o vacanță, el are dreptul la un concediu de compensare la concediere (în acest caz - 56 de zile).

compensație completă pentru concediu neutilizate (care este de 28 de zile), se bazează pe angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni, în următoarele condiții:

1. Compania (sau unitățile individuale) au fost eliminate.
2. Lucrările au fost suspendate temporar sau societății reorganizate.
3. Reducerea volumului de muncă efectuate sau starea organizației.
4. Primirea unui angajat în serviciul militar.

Calculul compensației pentru concediu neutilizate la concedierea salariatului, se efectuează pe baza lucrătorului, mai degrabă decât un an calendaristic, începând din momentul în care angajarea unui angajat.

Restul muncitorilor, perioada de muncă, care a fost mai mică de 11 luni pot fi eligibile pentru plata compensației lor proporționale pentru vacanța. În acest caz, motivul concedierii unui angajat nu contează.

Pentru a calcula poziția numărul angajatului de zile de concediu pe lună, 28 de zile, împărțit la 12. Se pare că pentru un lucrător a petrecut o lună de zile prevăzut de 2,33 de concediu.

În cazul în care un angajat se datorează concediu anual prelungit, compensația se calculează de la dimensiunea de vacanță set, care este împărțit la 12. Numărul obținut se înmulțește cu numărul de luni de lucru al angajatului.

Formule și exemple de calcul al compensației pentru concediul nefolosit

Articolul 139 din kodeksRumyniyai Muncii din Regulamentul numărul 922 descrie regulile conform cărora mărimea salariului mediu pe zi, calculată de la datele din ultimele 12 luni.

Asta este, pentru a calcula valoarea de compensare a angajatului pentru concediul nefolosit, trebuie să utilizați următoarea formulă:

(S / 29,3) / 12 X K, unde:

S - este venitul total al lucrătorului, pe care a primit într-un an calendaristic;
K - durata de eliberare (28 zile - concediu standard, 56 de zile - pentru profesori);
29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună timp de un an;

Există o altă versiune a calculului: Numărul de luni deșeurile angajat înmulțit cu numărul de zile de concediu, care se încadrează la o lună. Numărul obținut de zile este înmulțită cu veniturile zilnice.

Calculul complet al unui angajat ar trebui să se facă direct în ziua concedierii (TK st.140).

compensare pe termen lung pentru angajat concediu nefolosit continuă să lucreze la întreprindere, legislația nu este instalat.

Impozitarea compensații pentru concediu neutilizate

În conformitate cu st.223 NKRumyniyaraschet și plata contribuțiilor și a impozitului pe venitul personal se efectuează cu suma totală a compensației în cazul în care angajatul va continua cariera în cadrul companiei, și anume:

• impozitul pe venitul personal;
• contribuțiile pentru pensie obligatorie și de asigurări de sănătate;
• Contribuțiile pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate;
• Contribuții pentru leziuni.

În calcularea și compensației pentru concediul nefolosit, atunci când a respins un angajat cu suma de compensații bănești, să fie reținute și transferate la bugetul numai impozitul pe venitul personal. Contribuțiile la pensii, asigurare medicală, precum și pentru incapacitate temporară de muncă și leziuni nu sunt încărcate.

exemple de calcul

Exemplul 1: Un angajat al unei firme comerciale

Un angajat al companiei câștigă 25.000 de ruble pe lună. Timp de 6 luni de muncă, el va primi suma de venit egală cu 150 000 de ruble. câștiguri medii zilnice 25000 / 29,3 = 853.24 ruble. Pentru un angajat al companiei timp de o lună scădere de 2,33 zile de concediu. 6 x 2,33 = 13,8.

13,98 x 853,24 = 11928,29 ruble (suma compensației salariaților pentru concediul nefolosit la separarea de 6 luni).

Exemplul 2. Profesorul

Profesor câștigă 22.000 de ruble pe lună. Timp de 6 luni, el va primi suma de venit egal cu 132 de mii de ruble.

Pentru profesor o luna cade 5 zile de vacanță. 6 × 5 = 30.

Media de zi cu zi câștigurile-profesor este:

22 000 29,3 = 750.85 ruble.

30 x 750,85 = 22 525.50 ruble (valoarea compensației profesor pentru concediul nefolosit timp de 6 luni).

Exemplul 3: Un angajat al întreprinderii, care este închis

Când nu se poate obține o compensație

Mai multe sărbători care primesc lucrători, conform ZakonuRumyniya№ 1244-1 nu vor fi compensate.

Nu concediu suplimentar compensable și angajaților care lucrează în muncă periculoase și periculoase. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul 117 din Codul Muncii, durata minimă a acestui concediu este de 7 zile calendaristice.

În cazul în care angajatul este pus într-o vacanță lungă, partea care depășește 7 zile de vacanță poate fi înlocuită compensate pe baza:

• convenție colectivă;
• acorduri sectoriale (intersectoriala);
• acordul scris al salariatului (sub forma unui acord special la contractul de muncă).

Astfel, rezumând, putem concluziona că valoarea compensației pentru concediul nefolosit depinde de numărul de zile de concediu (care nu au fost utilizate de către angajat sau angajator furnizat).

Despăgubirea se plătește numai în cazul în care o cerere în acest sens angajatorului a angajatului său.

Pentru a face plata compensației, este necesar să se ia în considerare experiența angajatului de la ultima versiune, iar venitul mediu zilnic.

Fondurile nu vor fi plătite pentru îngrijirea copilului și pentru perioadele în care persoana nu a funcționat (week-end și de sărbători, omisiuni motiv valabil).

Informații utile? Împărtășește-l cu prietenii tăi!