Închiderea o divizie separată în 2019
Persoanele juridice pot genera atât și de a elimina subdiviziunile lor separate. Acest articol va explica ce documente trebuie să fie pregătite la încheierea unei diviziuni separate, ca să concedieze angajații, fără a încălca Codul muncii, și subliniază etapele lichidării „obosobki“.
Conceptul de o divizie separată
O divizie separată - este orice subdiviziune separată geografic a organizației la locul care este echipat cu locurile de muncă fixe (paragraful 2 al articolului 11 din Codul fiscal.).
În conformitate cu art. 209 loc TKRumyniyarabochee - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care acesta trebuie să ajungă la datorie. În acest caz, angajatorul poate controla locurile de muncă ale angajaților lor, atât direct, cât și indirect.
Locul de muncă este considerată a fi staționar în cazul în care este creat pentru o perioadă de mai mult de o luna (Art. 11 din Codul fiscal).
Astfel, principalele criterii de recunoaștere a unei diviziuni separate:
- locație diferită de sediul principal și sucursalei;
- existența unei locuri distincte de diviziune fixă mai mult de o lună.
Trebuie remarcat faptul că prezența acestor criterii, o divizie separată va fi recunoscută ca atare, chiar dacă informațiile privind înființarea sa nu este în fundație sau în alte documente organizatorice și administrative ale companiei.
Ce documente sunt necesare pentru a închide o divizie separată
Pentru a închide o divizie separată a documentelor constitutive, trebuie să se pregătească:
Descărcați sub forma unor rapoarte privind închiderea unei diviziuni separate, poate fi link-ul de mai jos.
La închiderea unității structurale nu este specificat în documentele de constituire, nu sunt necesare decizia proprietarilor și amendamente charter. În acest caz, este suficient să se facă:
- ordin al șefului companiei;
- Formularul de notificare C-3.2.09. Formularul trebuie să prezinte la IRS nu mai târziu de trei zile de la data emiterii ordinului.
ordona închiderea „obosobki“ probă am adus mai jos.
Exemplu Pentru închiderea unei diviziuni separate,
închiderea unei diviziuni separate,
Directorul general ________________ Nume
Exemplu finalizat aviz de închiderea unei diviziuni separată a forma C-02.03.09 am condus la sfârșitul articolului.
Cum să concedieze angajații de la încheierea unei diviziuni separate,
Concedierea angajaților ca urmare a închiderii unei diviziuni separate, se efectuează în conformitate cu prevederile art. 81 LC RF.
Partea 4 din art. 81 TKRumyniyaustanovila că eliminarea unei diviziuni separat, angajații concediați în aceleași condiții ca și în lichidarea societății. Pentru a avea dreptul la o compensație pentru concediere, citește articolul „plăți compensatorii“.
Angajatorul este obligat să notifice angajații înainte de concediere iminentă în legătură cu închiderea diviziilor companiei. Angajatul trebuie sa fie familiarizat cu textul anunțului cel puțin 2 luni înainte de data estimată a reducerii.
În cazul în care diviziunea este lichidat în aceeași zonă cu șeful companiei, societatea-mamă este obligată să ofere salariaților concediați posturi vacante existente.
Trebuie acordată atenție și faptul că legislația dă dreptul angajatorului de a demite cazul lichidării unităților și salariatului în concediu de maternitate (partea 6 din art. 81 din LC RF). Mai mult decât atât, nu există nici o interdicție privind concedierea angajaților care sunt în vacanță sau în concediu medical.
Mesaje de propoziții pentru a închide o divizie separată a formularului C-03.02.09
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou