Încărcați compensare pentru concediul nefolosit - în ce cazuri să plătească despăgubiri

anterior ◈ următoarea

bariere de parcare Stabilit am fost amendat cu 5000 tr Acum am bătut-l în pământ, și a rămas acolo încă mai poate fi amendat din nou

Așa cum viața a demonstrat - pentru a găsi un avocat bun este foarte dificil. Nu numai în Pușkin. La Sankt Petersburg au fost o mulțime de escrocherii de tot felul de firme de avocatura care ofera „ajutor gratuit“, în cazul în care ne-am aplicat și care promitea numai: să plătească, și tot ce va. Toate aceste avocați rece nu știu nimic, nu am realizat nimic nu se poate rezolva. Numai mirajul banilor. Și ei înșiși, chiar să facă o cerere nu atât de înțelept că este necesar să se corecteze în cursul procesului. Ei au scuipat pe banii cheltuiți, și a găsit un avocat în Pușkin. Vă mulțumim pentru abordarea de sunet Nadezhda afacerii noastre, pentru sfaturi de sunet. Mulțumiri speciale - documentele bine scrise. Ai efectuarea onest datoria și munca lor. Nadezhda recomanda cu siguranta!

A ajutat să iasă dintr-o situație confuză odată cu achiziționarea unui apartament! În final, totul sa terminat cu bine, datorită avocaților Ekleks competente.

Încărcați compensare pentru concediul nefolosit - în ce cazuri să plătească despăgubiri?

În unele cazuri, prevede plata unei compensații pentru concediu neutilizate din Codul muncii?

Legea definește numai două circumstanțe în care un angajat se poate aștepta să fie plătit pentru concediu neutilizate prevăzute de lege.

În primul rând, angajatorul este obligat să compenseze pentru sărbători să concedieze angajații. deoarece acestea din urmă rămân adesea zile legale de odihnă pentru care el nu a avut timp să se folosească. O astfel de compensație se eliberează de concediere, împreună cu alte beneficii, cum ar fi plățile compensatorii. salariu pentru timpul și alte neterminat până la sfârșitul lunii.

În cazul unui transfer angajat într-un alt departament al companiei sau când schimbați poziția, plata compensațiilor bănești pentru concediu anual plătit neutilizate nu se face, ca raportul juridic cu angajatorul a rămas în vigoare. Dar când este vorba de numirea unui angajat la o altă societate, compusă în același holding, plata concediului neutilizate trebuie să fie făcut.

În al doilea rând, puteți obține bani pentru concediu suplimentar neutilizat. Cu toate acestea, un concediu suplimentar prevăzut de lege numai pentru o gamă îngustă de specialități. În lista deținătorilor de cea mai mare parte a lucrătorilor adiționali lăsați de sfere bugetare: sănătate, vamale, agențiile de aplicare a legii și altele.

Cu toate acestea, nu toată lumea poate renunța la o zi de relaxare, a pus peste norma. Înlocuiți bani de vacanță în plus este interzis persoanelor angajate în locuri de muncă grele (sau periculoase), femeile însărcinate și persoanele care nu au atins vârsta majoratului.

Legea interzice de a priva angajații de vacanță principală pentru doi sau mai mulți ani consecutivi, inclusiv pentru compensații monetare.

Prin urmare, chiar dacă aveți câțiva ani nu au fost în concediu de compensare nu au dreptul. În această situație, puteți:

se plâng angajatorului pentru a nu oferi un concediu de bază și să părăsească zona de lucru nu este asigurată de numărul de zile de concediu timp,
demisioneze și de a primi compensații pentru toate zilele de concediu nefolosite acumulate
„Amiabil“ rezolva problema cu autoritățile - de exemplu, sunt de acord să plătească prima.

se calculează în mod independent, valoarea compensației pentru concediul nefolosit?

Calculul cuantumului compensației monetare efectuează de contabilitate. În cazul în care un angajat are datele despre veniturile medii pe perioada de decontare zi și numărul de zile de vacanță compensate, se poate calcula cantitatea totală aproximativă de auto-verificare, astfel calculele contabile.

Procedura de calcul a cuantumului plăților pentru concediu neutilizate

suma totală 1.Poschitat de deșeuri în cadrul companiei luni după ultimul concediu anual de bază, dacă au fost.

2. Se determină numărul de zile neutilizate care urmează să fie compensate.

câștigurile medii 3.Opredelit pentru perioada curentă.

4.Rasschitat de plată finală.

Exemplu de calcul a sumei stabilite pachet de plecare

În primul rând, se pare că perioada de decontare este de 9 luni de la luate în considerare numai pe deplin lucrat luni calendaristice.

În a doua etapă, vom determina cât de multe zile de odihnă a eșuat compensable. Pentru a face acest lucru, a pus legea de 28 de zile de concediu împărțit la numărul total de luni ale anului, iar rezultatul este înmulțit cu numărul de luni întregi a lucrat, în acest caz, egal cu 9. Obținem 28: 12 * 9 = 21 de zile.

Al treilea pas este de a calcula salariul mediu. Aceasta se calculează pe baza perioadei de facturare. În cazul nostru, calculul este după cum urmează: 30.000 de ruble. x 9 luni. (9mes. X 29,4 zile.) = 1020.4 ruble.

Dacă salariul angajatului în timpul lucrului schimbat, mi-ar trebui să adăugați la toate sumele pentru perioada curentă și împărțită la produsul numărului de luni în perioada contabilă (9 luni), iar numărul mediu de zile dintr-o lună (29,4 - constanta)..

Valoarea totală a compensației în acest exemplu este: 1020.4 ruble x 21 zile = 21428 ruble.

Autor: Galina Saparin