Impozitele plătite de impozitul pe venitul personal și un exemplu de calcul al acesteia contribuțiile angajatorului la fondurile sociale
Legislația românească într-o serie de acte (Codul Muncii, Codul Fiscal al Federației Ruse №212-FZ) impune obligația angajatorului de a plăti pentru angajații care sunt în starea activității sale (compania) și taxe. Astfel, legiuitorul atribuie angajatorului ca un intermediar între angajații săi și stat, trezoreria care primește impozite și taxe. Angajatorul deduce din rata angajatului salariul de personal impozitul pe venit de 13%, precum și plăți pentru a fondurilor nebugetare. Acesta este cazul în cazul în care angajatul este decorat în cadrul companiei în conformitate cu standardele legii: să-l semnat contractul de muncă. Să ne gândim ce contribuțiile angajatorul este obligat să plătească fondurile extrabugetare pentru angajat.
Acesta este un tip de impozit directe. El a calculat în raport% puterea din venitul total al cetățenilor fără includerea în deducerile bazei de impozitare și sumele scutite de taxe. Impozitul pe venit personal trebuie să fie plătit pentru toate tipurile de venituri, care au fost obținute de către un cetățean al anului, atât în natură și în numerar. Acesta poate fi, de exemplu, bonusuri, comisioane, profiturile din vânzarea de bunuri imobiliare și alte active, premii, cadouri, plata foi de spital. Excepții de la regula profitului, potrivit legii, nu face obiectul acestei taxe.
Rata de bază pentru acest tip de impozit - 13%. Pentru anumite tipuri de profituri sunt alte rate. Ponderea principală a taxei (pentru cea mai mare parte - cu salarii) este calculat, transferat la bugetul de agentul fiscal. Profitul primit în legătură cu punerea în aplicare a aparține unui cetățean privind dreptul de proprietate, ei s-au declarat. În ciuda faptului că această taxă este plătită de angajator la bugetul, sarcina financiară poartă lucrătorul. Această taxă se plătește din salariul fiecărui cetățean muncitor.
Un angajat în compania Sidorov „Lalelelor“ primeste un salariu de 30.000 Scădeți valoarea impozitului pe venitul personal - 13%. Total: Citizen Sidorov mână primește 26.100 de ruble.
IMPORTANT: Impozitul pe venitul personal este plătit la trezoreria statului un salariu de zi sau alte remunerații. Excepția este salariile plătite la începutul lunii. În ziua plății în avans, angajații nu trebuie să-și păstreze impozitul pe venitul personal. Un avans care a fost plătită, este inclusă în calculul final al angajatorului și angajatului său.
- handicap;
- pierderea întreținătorului;
- nașterea copilului;
- împlinirea vârstei de pensionare.
În plus, subiectele de plată sunt copii și familii sărace și mai multe.
Astfel, spre deosebire de impozitul pe venitul personal din salarii contribuții la fondul nu sunt plătite de angajați și angajatori. După personalul de salarizare, compania este obligată să calculeze% din contribuțiile la Fondul de asigurări sociale o sumă de bani. Angajatorul este obligat, în timp pentru a transfera fonduri către fondurile. În caz contrar, eșecul amenință expulzarea obiectul unor amenzi de antreprenoriat.
Contribuțiile sunt împărțite în două tipuri:
alocări condiționate nu presupun implicarea unei terțe părți, sunt concepute pentru a oferi angajatorului un standard suficient de trai al angajaților companiei, care sunt dependente, ca urmare a prejudiciului la locul de muncă. Pentru a determina valoarea deducerilor, trebuie să utilizați valoarea reală a plăților efectuate de către angajator în anul precedent. Pentru beneficiile angajaților, aflate în întreținere includ:
- prestațiile de plătit pentru accidente de muncă;
- prejudiciul moral (valoarea plăților este numit în mod exclusiv de către instanța de judecată);
- plățile pentru îngrijirea copilului;
- beneficii angajaților societății în caz de concedieri, lichidare.
În prezent, contribuțiile sunt realizate în% - 2.9 la valoarea salariului de un consiliu de cetățean.
IMPORTANT: Din moment ce nu toți angajatorii pot fi numite corect, în unele cazuri, acestea pot sustrage de plată. muncitorul iese la pensie. Și descoperă că el a fost înființat în baza unui contract de muncă, dar angajatorul nu deduce fonduri pentru Fondul. Bazat pe faptul că un angajator lipsit de scrupule angajatul nu plătește contribuțiile în fondurile lor proprii, el va primi în continuare o pensie.
Exemplu de calcul al sumei în FSS Accident
În primul rând calcularea cuantumului contribuțiilor pentru angajații care sunt înregistrați în organizarea salariaților. Apoi a adăugat la această sumă de bani de la cetățeni care lucrează în organizație în mod temporar, dar care sunt decorate acord civil. Din suma totală dedusă din beneficii care au fost plătite în luna de raportare, personalul FSS.
Contribuțiile de asigurare împotriva accidentelor de muncă sunt acordate în proporție%. Dimensiune - 2% din salariul fiecăruia dintre angajați.
Plătitorul taxei, adică, angajatorul este obligat să plătească taxa la expirarea perioadei de raportare. Care sunt perioadele de contributiv la dispoziția angajatorului? În special:
Pentru asigurarea de accidente de muncă la contribuțiile sunt în ceea ce privește fiecare lună, care sunt stabilite pentru a obține o bancă să plătească pentru ultima lună. Aceste contribuții angajator nu trebuie să facă greșeli în CSC, în numele companiei și bănci. În caz contrar, obligația privind plățile de asigurare nu vor fi îndeplinite. În cazul în care ultima zi când puteți plăti contribuții, este în mod oficial o zi liberă, plata este transferată în următoarea zi lucrătoare să-l. Dar această regulă nu se aplică în cazul tuturor contribuțiilor. De exemplu, taxa de plătit leziuni înainte: în cazul în care ultima zi cade pe o plată, plata trebuie să fie făcută în ziua lucrătoare cea mai apropiată de ralanti. Contabilitatea contribuțiilor este angajator pentru fiecare angajat în mod individual.
Angajatorul este obligat să facă contribuții la timp. În caz contrar, el se confruntă cu o amendă de 5% din suma datorată pentru fiecare lună.
Exemplu de calcul a contribuției la Fondul de pensii:
salariul angajatului - 25000. În acest caz, 25.000 * 22%. Rezultatul este de 5500 de ruble. Plata la fondul nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare a lucrat.
FFOMS
Contribuțiile la Fondul sunt, de asemenea, trebuie să plătească angajatorilor în mărime de 5,1% din salariul angajatului. Se crede că această taxă este plătită pentru îngrijire medicală gratuită în România.
Un angajat al întreprinderii „Daisy“ salariul este 30000. În acest caz, rata de impozitare este considerată a fi după cum urmează: 30.000 * 5.1. Rezultatul 1530 ruble angajator trebuie să plătească în fond. Taxa trebuie plătită până cel târziu la data de 15 a lunii următoare celei de raportare.
După cum este stabilit de contribuțiile la sută și care determină mărimea lor
Nici o contribuție este determinată de mai mulți factori:
Procentul din valoarea primelor de asigurare plătite de angajator, după cum urmează:
Aplicarea de impozitare simplificate (USN) pentru anumite tipuri de întreprinderi
În cazul în care compania lucrează la un regim fiscal special (USN) și în funcție de tipul de activitate este o „preferențial“, de plată a compensațiilor va fi diferit. Pentru ca au nevoie de aceste beneficii popolzovavshis pentru codurile de activitate pentru a afla dacă societatea se aplică activităților enumerate în 212-FZ, în special, articolul 58, punctul 1, p.p.8. Pentru organizații și întreprinzători individuali care efectuează plăți în favoarea cetățenilor, în FSS și plățile FFOMS sunt efectuate. Primele organizației includ plățile către Fondul de pensii, într-o dimensiune redusă - 20%. Un exemplu de organizații care plătesc o rată redusă la Fondul de pensii și să efectueze plăți către FSS și FFOMS:
- educație;
- fabricarea de articole sportive;
- producția de jucării;
- constructii, etc.
nuanțări plăți individuale
Limita cantitatea de plăți
Care sunt taxele angajatului în perioada de anchetă?
Ce nevoi ale statului, contribuabilii deduce contribuțiile obligatorii?
Pe trei domenii principale:
- Asigurarea drepturilor asiguratilor (societate, organizație) la o pensie, plătite de către stat.
- Serviciul instituțiile medicale care aparțin statului, în mod gratuit.
- Pentru prestații plătibile de angajat, din cauza concediului de boală, maternitate, accidente la locul de muncă.
Vă recomandăm alte articole