Impozitele pe salarii, deduceri, detalii
Salariul este principalul și venitul principal al majorității indivizilor și a considerat în mod legal ca profit. Acesta este motivul pentru care salariul este întotdeauna supusă impozitării în toate țările, inclusiv România.
Taxele sunt una din reconstituirea bugetului oricărui stat, asigură funcționarea aparatului de stat și punerea în aplicare a tuturor programelor de stat.
Pentru a face calculul taxelor salariale ar trebui să se facă distincția între impozitele plătite direct de către angajator și nu afectează valoarea plății finale și taxele deduse din salarii după formarea completă.
Cum de a calcula impozitele pe salarii
- determina suma, care va fi aplicat la reziduuri;
- a stabilit cota de impozitare, care se încadrează în angajatului;
- calcula impozitul pe venitul personal;
- din suma obținută luat reziduurile de localizare;
- calculează valoarea primelor de asigurare și a contribuțiilor la fondul de pensii.
Taxa principală, obligatorie pentru expulzarea, este un impozit pe venitul personal. Este cunoscut sub numele de PIT. dimensiunea sa este de 13% din salariu (paragraful 1 al articolului 224 din Codul fiscal).
Indiferent de forma de proprietate sau a unei organizații, plătitorilor de impozit pe venit personal sunt toți rezidenții din România, precum și persoanele care au surse de venit în România.
Veniturile care nu sunt supuse impozitării includ beneficii guvernamentale, pensii și alte menționate la articolul 217 din Codul fiscal. Deducerea impozitului pe venit personal în bugetul are loc pe o bază lunară și se calculează din totalul salariilor.
Această taxă se calculează pe baza valorii finale a salariului angajatului indexată. plăți în avans și alte deduceri.
A se vedea, de asemenea: Impozitul pe venitul personal
Impozitarea primei de asigurare - se transferă la fondul de pensii, din care plata ulterioară a pensiilor, de boală, concediu de maternitate.
- lucrătorilor agricoli,
- întreprinzători individuali,
- organizarea de meserii populare artistice,
- companiile care au angajați cu handicap 1, 2, și grupuri terțe,
- organizații publice ale persoanelor cu handicap,
- alte întreprinderi prevăzute în prezentul articol din lege.
În întreprinderile cu un risc crescut de accidentare, riscul de boli profesionale și în cazul în care probabilitatea de accidente, cu condiția contribuții la leziuni.
lucrătorilor de muncă cu un risc crescut de accidentare este condiționată de asigurarea obligatorie de viață și de sănătate. Rata contribuției angajatorului este stabilită și de la 0,2% la 8,5% din salariul angajatului.
deduceri fiscale
- 500 ruble - persoane cu handicap din copilărie,
- 1.400 ruble - deducere se acordă pentru fiecare copil care nu a împlinit vârsta de 18 ani,
- 3000 ruble - pentru persoane fizice, eliminarea consecințelor accidentului de la Cernobâl, pentru un copil cu handicap de îngrijire 1 și 2 grupuri și alte cerute de lege.
A se vedea, de asemenea: calcularea salariului mediu lunar
Aceste deduceri sunt disponibile lucrătorilor, documentarea dreptul lor și având un salariu care nu depășește 280 de mii de ruble. Dacă motivele pentru deducerea este luată în considerare mai multe puncte de deducere, cu cele mai mari plăți sumă.
Cum se calculeaza acumularea de impozitele pe salarii
OPS - asigurare de pensie obligatorie, plata pensiilor la atingerea vârstei de pensionare (22%);
CHI - asigurări obligatorii de asistență medicală, de boală, plăți pentru sănătate și vătămare corporală (5,1%);
Suma taxelor pentru toate tipurile de prime egale cu 30, 2%, iar în cazul atingerii valorii de bază limită, 624 000, creșteri procentuale alocări până la 10%.
Astfel, cu salarii de 10 000 ruble 3020 dintre acestea să fie transferate la fondurile de pensii și de asigurări. Pentru a evita posibilele erori, calculul trebuie să fie efectuate de către specialiști.
Pentru a calcula suma salariilor personale impozitului pe venit de 10 000 de ruble este condiționată de deducerea de 13%. Astfel, de 10 000 - 13% = 8700 ruble. Aceasta este suma pe care angajatul va primi pe mâinile tale.
Luați în considerare plata salariului angajatului, creșterea un copil de până la 18 ani:
- 10 000 freca. - 1400 ruble. (Deducere fiscală) = 8600 rub.;
- 8600 ruble. - 13% = 8882 ruble.
A se vedea, de asemenea: Salariul Întârziere
Astfel, diferența dintre salariul și plățile efective pentru un astfel de angajat va fi 1128 de ruble.
Cum se calculează impozitul pe remunerațiile on-line
Pentru calcularea liniei este suficient pentru a intra în calculator fiscală să plătească suma din care se scade taxele necesare, prime de asigurare, precum și deduceri fiscale. Serviciul de Internet va ajuta rapid și gratuit pentru a calcula salariul pentru fiecare angajat.
Caracteristicile de calcul și acumularea de impozitele pe salarii
Astfel, taxele și tarifele la fondurile pentru plata în avans nu este calculat, dar calculat direct pe statul de plată la sfârșitul lunii, cu toate plățile bolnavi, concediu și în avans.
Diferența dintre statul de plată și angajat efectiv primit pe mâini, pot conține tipuri suplimentare de deduceri, care, la rândul lor, nu trebuie să depășească un total de 20%.
Salarizare și deducerea la timp a taxelor la fondurile de pensii și de asigurări proces destul de laborios, care necesită o analiză atentă a tuturor articolelor de deduceri fiscale.
Furnizarea de informații inexacte sau incorecte despre salariul angajatului poate fi considerată o încălcare și pasibil de amenda.