Furnizarea de studiu se lasă să se salariatului, condițiile și - ordinea de înregistrare a concediului educațional

De multe ori, elevii sau studenții absolvent combină formarea cu munca în organizație de stat. În acest caz, ei au dreptul la un concediu de o pregătire specială, care va ajuta să se pregătească mai bine pentru sesiune, examenul final de stat sau lucrării de doctorat. Contabilul se pune întrebarea: în care lucrătorii caz stabilite concediu de studiu, durata pe care ar trebui să fie la fel de încărcat și ce documente aveți nevoie pentru a aranja. Vom vorbi despre asta in articol.

Pentru angajații care beneficiază de educație și de muncă, în același timp, există garanții și compensații, care sunt enumerate la art. 173-176 Ch. 26 LC RF. Pe scurt, studenții care lucrează și studenții absolvenți se pot aștepta la un plus (formare) concediu, care este plătit în unele cazuri, o plată integrală sau parțială a drumului către și de la școli, precum și o săptămână de lucru scurtat.

Formele de compensare depind de forma de formare și de tipul de educație primit. De exemplu, un angajat care se pregătește să-și apere teza de doctorat, poate primi un concediu de șase luni cu salariul mediu, ca student în full-time pentru livrarea sesiunii ar putea dura 10 de zile de concediu pe an, fără plată.

Pentru angajatorul trebuie să asigure un concediu de formare?

• studenților care studiază de student, universitare sau de specialitate, precum și viitorii studenți ai universităților.
• studenți absolvenți, studenți de rezidență, care sunt în curs de formare de înaltă calificare și gata să primească un grad.
• Studenții instituțiilor de învățămînt secundar speciale, care primesc de formare profesională, precum și viitorii studenți de colegii și școli tehnice.
• Elevii școlilor de seară care primesc generală de bază sau de învățământ secundar.

În ce condiții este prevăzut un concediu de studiu?

Angajatul se poate baza pe un concediu de studiu, în cazul în care este prima dată când primesc educația lor la acest nivel. De exemplu, în cazul în care angajatul a primit deja o diplomă universitară și un al doilea grad, de Codul Muncii al concediului în timpul sesiunilor a pus. Dar lucrurile se schimbă, în cazul în care angajatul este trimis să fie educat de către angajator și cu această ocazie a încheiat contract de ucenicie sau de studiu condițiile stipulate în contractul de muncă. Într-un astfel de caz, angajatorul poate oferi concediu de studii plătite.

În cazul în care un student este de lucru în două societăți, garanțiile și compensațiile trebuie să fie prevăzute cu un singur - angajatul de alegere. Dacă el are nevoie pentru a aranja un concediu, iar al doilea loc de muncă, pentru a merge la sesiunea sau să se pregătească pentru certificarea finală de stat, puteți conta doar pe un acord cu conducerea și concediu fără plată.

Un alt detaliu: Codul muncii cere să lăsați acelor studenți care sunt înscriși în instituții cu acreditare de stat. Acreditarea trebuie să fie confirmat în anchetă prin apel, care trimite-l la locul de muncă sau colegiu sau universitate de student. În conformitate cu normele, concediul de studiu se poate acorda pe baza prezentării certificatului de apel de la o instituție de învățământ. Nota ar trebui să citească:

• Număr de înregistrare de acreditare.
• Data acredita.
• Autoritatea care a eliberat certificatul de acreditare de stat.

În cazul în care instituția nu are acreditare de stat, studentul de lucru se poate aștepta la o compensație numai pentru stabilirea unui contract colectiv de muncă sau contract.

Durata concediului de studiu

concediu de studiu nu poate fi mai lungă decât perioada specificată în TC, cu excepția cazului în care se prevede altfel de muncă sau contractul colectiv.

• Pentru examenele de admitere la universitate, precum și pentru sesiunea finală, după cursurile pregătitoare pentru universitate sau academie se bazează în 15 zile calendaristice de concediu (salariu nu au fost salvate).
• Pentru examenele de admitere la colegiu sau școală tehnică se acordă un concediu de 10 zile (salariu nu au fost salvate).
• studenții part-time ale universităților se bazează de 40 de zile calendaristice pe an pentru livrarea sesiunilor 1 și 2 cursuri, 50 de zile de pe cursuri ulterioare, și până la 4 luni pentru a se pregăti pentru certificarea de stat finală și protecția diploma (pentru un student în vacanță salariul mediu rămâne aceeași).
• Full-time studenții universităților se bazează în 15 zile de concediu pe an pentru livrarea sesiunilor, 4 luni pentru a se pregăti pentru examenele finale și de protecție a diplomei (salariul nu este salvat).
• Timp de studenți absolvent de școală, de rezidență - 30 de zile de concediu pe an, plus timp pentru a călători în instituția de învățământ și (câștigurile medii calculate) înapoi. Studentii absolventi pot obține o altă zi liberă pe săptămână, menținând în același timp o plată de 50%. In ultimul an de studiu, acestea pot solicita două zile libere suplimentare pe săptămână, fără plată. În cazul în care studentul de doctorat este admis la gradul de candidat sau doctor în științe, el trebuia să concediu suplimentar în trei sau șase luni (câștigurile medii calculate).
• studenți Corespondența universități și colegii care primesc învățământ secundar profesional, primesc concediu de studii de 30 de zile calendaristice în primul an și 40 de zile, în următoarele cursuri, până la 2 luni pentru examenele finale și de absolvire (calculate câștigurile medii). Acești elevi pot reduce săptămâna de lucru timp de 7 ore în 10 luni înainte de începerea examenelor finale.
• studenții Full-time de colegii și școli tehnice primesc 10 de zile de concediu de formare pe an pentru livrarea sesiunilor și până la 2 luni pentru examenele finale și de absolvire (salariu nu este salvat).
• școli de seară elevii primesc 9 zile calendaristice de concediu în timpul examenelor pentru gradul 9 (învățământ general de bază), și 22 de zile de la examenele pentru gradul 11 ​​(studii medii) - cu venituri medii. Elevii pot obține o zi liberă în plus pe săptămână în timpul anului școlar.

Există o mai plăcut pentru elevii de lucru circumstanta: studenții part-time ale universităților care studiază și lucrează în diferite orașe, angajatorul plătește pentru călătorie instituției de învățământ și înapoi o dată pe an. studenții part-time de colegii și școli tehnice angajator o dată pe an, plătește jumătate din costul călătoriei instituției de învățământ și înapoi. concediu anual plătit poate fi adăugat printr-un acord cu angajatorul la concediu de formare.

Cum de a face concediu educațional?

În primul rând, un angajat care se aplică pentru un concediu de studiu, ar trebui să scrie o cerere și să prezinte un apel certificat de la școală. După aceea, organizația a emis un ordin de concediu de formare a angajaților. Contabilitate a semnat o notă-calcul, în care câștigurile medii calculate. În continuare, aveți nevoie pentru a face notițe în concediu de studiu în card personal de cont și pontaje personale unui angajat.

Cum să plătească pentru concediu de studiu?

Legea nu precizate exact cât de multe zile înainte de începerea vacanțelor școlare trebuie să plătească angajatului salariul mediu, dar este exact ce trebuie să faceți înainte de a începe. În cazul în care un angajat nu a furnizat o confirmare de referință în timp, plata va trebui în continuare să facă să plece, dar apoi face stornirovochnye în înregistrările contabile în cuantumul salariului mediu, care a fost plătit.

Serviciul online, puteți comanda Kontur.Buhgalteriya concediu de studiu și se calculează câștigurile medii. Explorarea posibilităților de serviciu gratuit timp de 30 de zile, ține contabilitate, să plătească salarii, să depună declarații și se bucură de sprijinul experților noștri.