Formula a fondului de salarii - Cum de a calcula fondul anual și de zi cu zi

Cheltuielile planificate pentru remunerarea muncii pentru perioada de evacuare este câștigat fond de plată. Acesta include:

• plata pentru timpul alocat a lucrat (salariu, alocații și plăți suplimentare);
• plata pentru timpul nelucrat (concediu, de formare, zile de rău);
• plăți de stimulare și natura de stimulare (bonusuri, plăți anuale pentru vechime, compensații pentru concediu neutilizate);
• costurile de organizare a procesului de muncă (plata hrană, locuință, utilități);

Pentru a planifica fondul de salarii este necesar să se calculeze zilnic pe oră de plată,, anual. Ele conțin natura diferită a plăților, componente salariale.

salarizare anual

Pentru calculul fondului de salarii pentru diferite momente luate informațiile pentru anul, trimestru și luna. Fondul anual va fi determinată de suma totală a fondurilor lunare. Cu alte cuvinte: mai mult și salariul de bază al tuturor angajaților de salarizare anual al organizației.

Pentru a ști el este necesar pentru a aduce salariul tuturor angajaților la valoarea totală. Deoarece salariile sunt toate diferite, este necesar să se ia suma totală care va fi cel mai apropiat de media.

Calculat utilizând formula:

În cazul în care OTG - volumul de plată a lucrătorilor pe parcursul anului trecut.

SFR - numărul mediu de lucrători.

un alt indicator poate fi utilizat în locul numărului mediu. Apoi, formula va avea următoarea formă:

În cazul în care OTP - suma de bani cheltuite pe salarii și salarii pentru o anumită perioadă.

KCHCH - numărul de ore-om pentru aceeași perioadă ca și OTP.

Această din urmă formulă este utilizată atunci când este important să se calculeze salariul mediu pentru perioada de timp luate separat.

Ziua de salarizare

Plata într-adevăr petrecut sau timpul alocat se calculează în zile-om este zilnic fondul de salarii platy.On este format din:

• salarizare perceput pe oră (ceas Fondul).
• Suprataxe. Aceasta se referă la plata suplimentară, care nu sunt singur caracter. Co-plăți, care sunt plătite o singură dată, se referă la momentul în care fondul.
• Plata ore concesionale lucrătorilor minori.
• întreruperi de plată care alăptează.
• Plata nefuncționare de producție, care nu sunt angajați.

Salariul mediu zilnic se calculează conform formulei:

În cazul în care VOF - zi de salarizare.

BH - om-zile de la etaj

Formula de salarii pentru anul următor

Pentru ca organizațiile să rămână mecanism bine coordonat de muncă și motivarea angajaților necesare pentru a planifica în mod corespunzător statul de plată. Pentru calcul aveți nevoie de următoarele materiale:

• lista personalului
• stat de plată
• pontajului utilizator

puteți obține datele pentru anul, pe baza acestor documente.

fondul de salarii pentru anul următor (POF) se calculează după cum urmează:

În cazul în care FFP - salariul mediu al angajaților.

KR - numărul de angajați.

Pe exemplul acesta poate fi explicat după cum urmează: în primul rând calculat venitul unui grup de angajați (directori), apoi în conformitate cu aceeași formulă, celălalt grup (experți și oficiali). Apoi, când toate acestea vor fi calculate trebuie să fie înmulțită cu numărul de persoane din fiecare grup, și îndoite într-un singur număr. Nu uita pentru a obține un rezultat anual toate acestea este înmulțită cu 12.

salarizare directă

Pentru a calcula corect statul de plată pentru anul următor, este necesar să se calculeze mărimea primului fond directe.

Acesta se calculează prin adăugarea suma salariilor lucrătorilor și a lucrătorilor temporari lucrător bucata.

Pentru muncitorii, lucrătorii piesă în poziția de bază, planificarea fondului direct ar trebui să ia în considerare programul de producție și plata costului pe unitatea de produs finit.

În cele mai multe organizații practica metoda de determinare a fondului direct pentru lucrătorii de bază - pieceworkers care folosesc produse forței de muncă intensivă. În același timp, să fie conștienți de faptul că complexitatea procentului scade în acest proces.

Toate acestea pot fi calculate cu ajutorul formulei:

În cazul în care KH1 și KH2 - numărul normalizat de ore un grup de muncitori.

TC1 și TC2 grilă-tarifare corespunzătoare grupelor de lucrători KH1 și KH2.

Aceeași ecuație se calculează și lucrătorilor de sprijin salarizare directe - lucrătorilor bucată, dar este necesar să se ia în considerare valoarea de activități suplimentare (auxiliare).

Pentru a determina timpul Muncitorul de fonduri directe de lucru necesare date cu privire la numărul, rata de tarifare și numărul de zile lucrătoare în perioada contabilă.

salariale Fondul muncă în acord

pieceworkers fondul de salarii incluse în fondul de ceas. Forma de plată a lucrătorilor pieceworkers depinde de cantitatea de produs generate sau calitatea serviciilor.

Pe baza acestui act de acceptare este făcută sau costum, care înregistrează numărul de unități de mărfuri sau valoarea serviciilor prestate finite. Pentru organizarea sunt stabilite serviciile de plată constante în acord.

Verificați-size de lucru poate plăti muncitor în acord cu formula:

În cazul în care KR - volumul de muncă efectuate sau unități.

CP - rata de lucru la bucată.

forma salarială este posibilă bucată în cazul în care:

• există o modalitate de a măsura performanța lucrărilor;
• este posibil să se normalizeze activitatea tehnică;
• atestat documentar permis să depășească rata de producție, producție în acest departament, în cazul în care există o formă bucată rată de plată;

O situație în care aplicarea metodelor de plată întreprindere neprofitabilă în acord:

• un efect advers asupra calității produsului;
• Aceasta interferează cu funcționarea normală a proceselor;
• Aceasta duce la o utilizare excesivă a resurselor;
• încalcă normele de siguranță și în cadrul companiei sanitare;

Tipurile și ratele salariale în acord

1. Direct muncă în acord. Inițial, suma este negociată pentru fiecare tip de serviciu sau unitate de produs. Exemplu: Stake muncitor 40 ruble. Norma petrece 3 ore de timp. Deci, procentul este de 120 de ruble (40 * 3). Operă de 100 de bucăți. Rezultatul său salariu: 120 * 100 = 1200 p.
2. Bonus-muncă în acord. Plățile salariale angajaților este stabilit tarife și bonusuri pentru performanțe bune și îndeplinirea tuturor condițiilor. Exemplu: prețurile stabilite per unitate de produs -40. Conform documentelor de atribuire întreprindere de muncă bine plătit 5% din remunerația veniturilor. Să presupunem, de lucru de 100 de unități de produse fabricate. Rezultatul său salariu: 40 * 100 + (4000 * 5%) = 4200 ruble.
3. Bucata-progresive. Munca ca excedentul de bagaj se plătește la rate mai mari. Exemplu: plata CV la o rată de 100 de bucăți - 50 ruble. În plus față de o creștere de 5%. produs de lucru 150 fabricat de unități. Rezultatul său salariu: 100 * 50 + (50 * 115% * 50) = 7875 ruble.
4. Indirect - piesa. Plata de lucru depinde de producția totală a tuturor lucrătorilor (echipa). Exemplu: Remunerarea angajaților este de 20% din salariile echipajului. Dacă o echipă a câștigat 25 000 de ruble, rezultatul salariului: 25 000 * 20% = 5000 de ruble.
5. One-off. Munca este plătit pentru toate lucrările în întregime.

Fondul de salarii pe oră

timeservers fondul de salarii a format ținând cont de numărul de ore lucrate, contabilul și calificarea ratei angajatului.

angajații salariale astfel de formă de muncă se calculează din pontajul de date. Acest document funcționar autorizat in mod special remarcat numărul de ore lucrate de salariați, absenteism, iese pe timp de noapte și de sărbători. Documentul este în forma aprobată de lege, și trebuie să fie completate corect.

în funcție de Timp sub formă de remunerare are două tipuri:

concluzii generale

1. Este necesar să se știe dacă există depășit fondul de salarii, este necesar să se acorde o atenție la managementul de marketing al companiei de a identifica deficiențele.
2. Conform dinamicii fondului anual, orar și zilnic poate judeca cât de eficiente mecanismele proceselor tehnologice și eficient în cazul în care timpul de lucru petrecut în organizație.
3. În cazul în care timpul a fondului depășește rata de creștere de zi cu zi, este posibil să se concluzioneze că orele de lucru sunt utilizate în mod eficient. crește creșterea salariilor ca urmare a faptului că creșterile produselor sale.

Obțineți consiliere juridică gratuită acum!

• 

Principalele soiuri de salarii bucata-rata și procedura de calcul

Algoritmul de calcul al productivității muncii

Procedura de calcul al salariilor salariale