dreptul muncii
1. Dreptul muncii ca o industrie
Dreptul muncii - un sistem de drept care reglementează purtarea-off a angajatorului și angajatului cu privire la utilizarea capacității sale de a forței de muncă (munca salariată).
Ai nevoie să abordeze în mod specific întrebarea, ce atitudini specifice cu privire la utilizarea capacității angajatului de a lucra este reglementată de legislația muncii, t. E. delimiteze obiectul de reglementare a dreptului muncii. Faptul că nu toate relațiile, într-un fel sau altul legătură cu activitatea, guvernată de dreptul muncii.
În primul rând, nenuzhdaetsya în reglementarea legală a forței de muncă, în cazul în care ya lucrează la el însuși. Nu este nici un secret faptul că, de regulă, pentru fiecare este o lucrare necesară pentru gătit, curățenie apartament, o mulțime de muncă în zona de grădină, și așa mai departe .. În acest caz, rezultatele muncii utilizate de către lucrătorul însuși, și, prin urmare, nu există nici o relație între lyud-mi pe utilizarea abilităților de a lucra.
În al doilea rând, nu este reglementat de normele de afaceri de muncă de muncă PRA-va folosind proprietatea sa pentru un profit regulat. Strict vorbind, în lucrarea de afaceri SLE ceai este un fel de muncă în avantajul lor, atunci când relația dintre lucrător și persoana este-abilitatea de a beneficia de o altă persoană la locul de muncă, nu se pune. În acest caz, reglementările legale sunt supuse relație-TION cu privire la utilizarea proprietarului imuschest sale Insulele, fac obiectul reglementării dreptului civil.
În al patrulea rând, folosind legea muncii nu reglementează etsya organizarea tehnică a muncii, adică. E. Problemele legate de produse de tehnologie de fabricație, dispozitive, mașini, și așa mai departe. N.
Dreptul muncii reglementează următoarele aspecte:
care poate fi un angajat în baza unui contract de muncă;
ca contractul de muncă;
atât a respins lucrătorilor;
ce timp angajatul trebuie să lucreze;
modul în care este plătit de muncă;
care lasă disponibile;
stimulente și măsuri disciplinare, și altele.
Dreptul muncii este un set de reglementări care guvernează relațiile de muncă.
Este destul de un volum. Toate regulamentele, compoziția sa-guvernare, pot fi clasificate în funcție de forțele lor juridice Aid-TION privind legile și reglementările.
1. Lucrări în stranesvoboden noastră. Acest lucru înseamnă că fiecare cetățean are libertatea de a dispune de abilitățile lor de a lucra km: pot alege ocupația, profesia. Un cetățean poate renunța la muncă (co-curs, în cazul în care el poate permite), și nimeni nu-l poate obliga să facă acest lucru. În România, zapreschen.Ne de lucru Enforcer-TION considerată ca muncă muncă forțată în verdictul instanței, în condiții de muncă sociale relele-consecință, serviciul militar.
3.Trud fiecare trebuie să fie în mod adecvat voznagrazhden.Ne permis orice încălcare în salarizare în funcție de sex, vârstă, naționalitate, etc. Salariul minim este stabilit stvom Suveran.
Orice persoană are dreptul la protecție împotriva șomajului.
Fiecare imeetpravo să se odihnească.
Legislația muncii, în afară de TK conține alte legi referitoare la instituțiile individuale, cum ar ZakonRumyniya „Cu privire la contractele colective și convențiile“ sau ZakonRumyniya „ocuparea forței de muncă în România.“
În reglementarea raporturilor de muncă zanimayutkorporativnye loc de mare (sau locale) reglementări. Acesta acționează elaborat și adoptat de societate și extinderea personalului întreprinderii (pe exemplu, Regulamentul privind ocuparea forței de muncă, Regulamentul cu privire la premii, regulile de regulamentele interne ale muncii, și așa mai departe. N.). De regulă, iată, mai bine să ia în considerare condițiile și caracteristicile unei anumite întreprinderi, precum și să reglementeze mai precis relațiile de muncă decât reglementările legale.