Dreptul muncii - este

Numărul vRumyniyai de alte țări ramură independentă de lege care reglementează relații publice în curs de dezvoltare, în legătură cu exercitarea de către cetățeni și a altor persoane de capacitatea lor de a lucra.

Obiecte, etc. Acesta include mai multe grupuri de muncă și este strâns legat de ele, care, printre altele, includ: a) relația de muncă; b) relația dintre individ început / pnykov și forța de muncă cu angajatorul, acesta atsmini-trarea; c) relații organizatorice și manageriale: g) raportul de supraveghere și control al legislației muncii și de protecție a muncii; d) formarea de atitudine, de selecție profesională și dezvoltare profesională la locul de muncă: e) raportul dintre răspunderea participanților relațiilor de muncă pentru daune cauzate de o parte:

etc. Metode El a amestecat. norme mp poate fi obligatorie și permisă, dar din ce în ce a doua comună. cu

MP norme specifice de recomandare, care stabilesc modelele de comportament dorite și în virtutea acestui fapt, corelat cu reglementările locale sau acorduri speciale standard. Normele obligatorii sunt exprimate sub forma oricărei interdicții sau cerințe. De exemplu, se interzice angajarea femeilor în munca grea. Este la fel interzisă pentru a transporta sau a muta obiecte grele de femei, care depășesc limitele stabilite pentru ei (art. 161 din Codul muncii). În această formă a impactului legiuitorului în raport de muncă voința părților este exclusă. Nevoia de relații de muncă public-puternic este dictat de caracteristicile lor. Normele permise oferă posibilitatea de a reglementa comportamentul subiecților raportului de muncă pentru orice motiv. Astfel, în conformitate cu un acord între părți este determinată de funcția de munca angajatului, iar altele pot fi munca la negru.

obiect, metodă, etc. Sistem principii de bază, etc.; surse și subiecte etc.; raporturile juridice în domeniul muncii salariate și altele. părtilor comune sunt, de asemenea, aspecte legate de acordurile colective. În secțiunea specială constă din prevederile legale și normele care reglementează elementele constitutive ale raportului de muncă și de stabilire a drepturilor și obligațiilor individuale ale participanților, adică, formând locuri de muncă institute;

contract de muncă \ „formarea și dezvoltarea abilităților; timp și timpul de odihnă de lucru: reglementarea muncii; disciplina muncii: responsabilitate; de sănătate la locul de muncă; supravegherea și controlul siguranței la locul de muncă și respectarea legislației muncii. Central este instituția contractului de muncă. Cel mai complet sistem MP Aceasta se reflectă în Codul muncii.

Următorul „potrivit juridice sursă ierarhie formă FZ mp și legile RF subiecți deoarece legislația muncii KonstitutsiyaRumyniyaotnosit la comun vedeniyuRumyniyai subiecților săi (n. 1, v. 72).

Principala sursă de mp codificată valoarea totală - a Codului Muncii. În esență, se reglementează întregul complex de relații sociale, care este inclusă în industriile care fac obiectul „etc.“. Primul Codul muncii, care au fost întruchipat doar principalele instituții MP (Universalitatea muncii, dreptul la muncă, interzicerea exploatării omului de către om, munca, limitarea orelor de lucru, etc. ..), a fost adoptat în 1918. Codul se aplică tuturor angajaților de muncă angajată și au fost obligatorii pentru toate întreprinderile și persoanele fizice, folosind munca altora. În trecerea la timp de pace condiții de proprietari, atunci când optimizat a crescut necesitatea de a revizui legislația muncii în vigoare și aducând-o în conformitate cu noile cerințe economice de producție, în 1922, a fost adoptat al doilea din Codul muncii. A fost stabilită (în raport cu timpul), principiile democratice de bază ale relațiilor de muncă: libertatea de utilizare a forței de muncă, toate-a rundă de protecție a muncii și să garanteze drepturile lucrătorilor;

oportunități d) extins în mod esențial pentru sindicate independente pentru protejarea membrilor lor și protecția judiciară a drepturilor lucrătorilor, etc.

Rezoluție PravitelstvaRumyniyakak sursă MP adoptate în conformitate cu Constituția, Legea, decretele normative ale Președintelui Federației Ruse. Pe măsură ce se dezvolta, concretizata, clarifica legislația în vigoare stabilește procedura de aplicare a acesteia.