Dreptul muncii este că o astfel de definiție a dreptului muncii

DREPTUL MUNCII

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DREPTUL MUNCII

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DREPTUL MUNCII

Numărul vRumyniyai de alte țări ramură independentă de lege care reglementează relații publice în curs de dezvoltare, în legătură cu exercitarea de către cetățeni și a altor persoane de capacitatea lor de a lucra.

etc. Metode El a amestecat. norme mp poate fi obligatorie și permisă, dar din ce în ce a doua comună. Cu toate acestea, p.t. norme specifice de recomandare, care stabilesc modelele de comportament dorite și în virtutea acestui fapt, corelat cu reglementările locale sau acorduri speciale standard. Normele obligatorii sunt exprimate sub forma oricărei interdicții sau cerințe. De exemplu, se interzice angajarea femeilor în munca grea. Este la fel interzisă pentru a transporta sau a muta obiecte grele de femei, care depășesc limitele stabilite pentru ei (art. 161 din Codul muncii). În această formă a impactului legiuitorului în raport de muncă voința părților este exclusă. Nevoia de relații de muncă public-puternic este dictat de caracteristicile lor. Normele permise oferă posibilitatea de a reglementa comportamentul subiecților raportului de muncă pentru orice motiv. Astfel, în conformitate cu un acord între părți este determinată de funcția de munca angajatului, iar altele pot fi munca la negru.

Următorul „potrivit juridice sursă ierarhie formă FZ mp și legile RF subiecți deoarece legislația muncii KonstitutsiyaRumyniyaotnosit la comun vedeniyuRumyniyai subiecților săi (n. 1, v. 72).

Rezoluție PravitelstvaRumyniyakak sursă MP adoptate în conformitate cu Constituția, Legea, decretele normative ale Președintelui Federației Ruse. Pe măsură ce se dezvolta, concretizata, clarifica legislația în vigoare stabilește procedura de aplicare a acesteia.

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DREPTUL MUNCII

↑ definiție excelentă

↓ definiție incompletă

DREPTUL MUNCII

în industria URSS de drept socialiste sovietice care reglementează relațiile de muncă socialiste, t. e. relațiile care apar în toate cazurile în care un membru al unei societăți socialiste, care își exercită dreptul la muncă și care îndeplinesc obligația de a lucra, a mers să lucreze într-una sau alta întreprindere, instituție sau agricole (fabrica, fermă, și o cooperativă de pescuit m. p.) și se angajează să îndeplinească anumite funcții de lucru acolo, facilitând punerea în aplicare a sarcinilor echipei de producție de date.

T n sovietic. Este una dintre cele mai puternice mijloace de a promova aplicarea și utilizarea în interesul public de a cunoaște legile economice ale dezvoltării sociale. În conformitate cu cerințele legii economice de bază a reglementării juridice socialismului a muncii în Uniunea Sovietică trece printr-o îmbunătățire constantă a materialului cultural și bunăstarea lucrătorilor pe piața internă prin creșterea productivității muncii, creșterea și perfecționarea continuă a producției socialiste pe baza unor tehnici superioare.

Prima etapă majoră de dezvoltare a rolului sovietic de utilitate stat socialist al T n sovietic. A fost de a facilita construcția și proiectarea bazei socialiste, educația unei noi discipline a muncii socialiste la întreprinderile din sectorul socializat al ho-zyaystva naționale, creșterea productivității muncii, îmbunătățirea condițiilor materiale ale lucrătorilor.

În același timp, sovietic T. n. Prima etapă majoră de dezvoltare a statului socialist sovietic a fost una dintre cele mai importante instrumente ale politicii de limitare și stoarcerea elementelor privat-capitaliste și să se pregătească condițiile pentru eliminarea completă a acestora.

În a doua etapă principală de dezvoltare a sovietic stat socialist sovietic T. p. Contribuie la consolidarea în continuare a bazei socialiste, creșterea productivității muncii, creșterea și perfecționarea continuă a producției socialiste pe baza noilor tehnologii, oferind economiei cu noi personal, lucrătorii din sectorul cultural și tehnic crește, emulație socialiste larg și consolidarea în continuare a disciplinei muncii socialiste, educarea maselor largi ale oamenilor muncii Comunei atitudine cal de a lucra și de a depăși rămășițelor capitalismului în mintea oamenilor, punerea în aplicare consecventă a principiului socialist al remunerării în funcție de cantitatea și calitatea acesteia, facilitând în continuare și reabilitare a muncii, asigurând satisfacția maximă a materialului în continuă creștere și nevoile culturale ale oamenilor muncii, punerea în aplicare a sarcinilor istorice ale tranziției treptate de la socialism la comunism .

I. V. Stalin, în lucrarea sa „Problemele economice ale socialismului în URSS“, a subliniat cele trei condiții prealabile, a căror punere în aplicare este necesară pentru a pregăti tranziția efectivă la comunism. În primul rând, trebuie să ne asigurăm cu fermitate o expansiune continuă a tuturor producției sociale, cu o creștere a producției mijloacelor de producție; În al doilea rând, este necesar prin intermediul unor tranzitii graduale ridica proprietatea colectivă fermă la nivelul proprietății publice, circulația mărfurilor, de asemenea, prin intermediul unor tranziții graduale, pentru a înlocui sistemul de schimb de produse; în al treilea rând, necesitatea de a realiza creșterea culturală a societății, care să se asigure că toți membrii societății la dezvoltarea deplină a abilităților lor fizice și mentale, membrilor publicului au avut posibilitatea de a fi suficient de educați pentru a deveni membri activi ai dezvoltării sociale, pentru a le permite să aleagă în mod liber profesie, și să nu fie legat de viață în virtutea diviziunii existente a muncii, la orice anumită profesie. Pentru a realiza această creștere culturală este necesară pentru a reduce ziua de lucru, cel puțin 6, și apoi până la 5 ore, astfel încât membrii publicului au avut suficient timp liber necesar pentru a obține o educație bine rotunjite. În continuare, este necesar să se introducă învățământul politehnic obligatoriu universală necesară pentru gmeli membrilor societății posibilitatea de a alege în mod liber o profesie și să nu fie încătușat pentru viață la orice anumită profesie. Pentru a face acest lucru, următorul este de a îmbunătăți radical condițiile de viață și de a ridica salariile reale ale lucrătorilor și angajaților de cel puțin două ori, atât prin creșterea în mod direct salariile de bani și, în special, prin reducerea în continuare sistematică a prețurilor bunurilor de consum.

Directivele țintă al XIX-lea Congres al partidului în programul de dezvoltare a țării noastre pentru a satisface cerința legii economice de bază a socialismului și merge în direcția construirii unei societăți comuniste.

Executarea a cincea planului cincinal va fi un important pas înainte pe calea dezvoltării de la socialism la comunism. reglementarea juridică sovietică a muncii în crusta, în timp ce scopul de a facilita punerea în aplicare a obiectivelor naționale maxime economice și culturale ale marelui plan.

Întâlnire provocările a cincea cincinal necesită o consolidare cuprinzătoare și îmbunătățirea organizării socialiste a muncii, creșterea productivității prin introducerea de tehnologii avansate moderne, creșterea a echipamentelor tehnice și a nivelului cultural și tehnic al muncitorilor, atitudinea conștiincios la locul de muncă și a disciplinei de muncă mai mare, desfășurarea competiției socialiste în masă, plasarea corectă precum și utilizarea de cadre pentru sotsi aplicare politică și atributele de afaceri, constant și consecvent principiu, remunerația alisticheskogo pentru cantitatea și calitatea acesteia.

Principiile Organizației Muncii Socialiste a primit expresia lor juridică consacrate în Legea fundamentală a statului sovietic - Constituția URSS. Principiul de bază al organizării socialiste a muncii este principiul „De la fiecare în funcție de capacitatea sa, la fiecare - în funcție de activitatea sa“. Cu acest principiu de bază asociat cu un număr de alte stabilit în Constituția URSS principiile de organizare a muncii: datoria fiecăruia de a lucra la capacitatea în conformitate cu principiul: „cel care nu funcționează, dreptul la muncă, dreptul la odihnă, dreptul la educație, dreptul la întreținere la o vârstă înaintată precum și în caz de boală sau de invaliditate.

La punerea în aplicare a principiilor comune de reglementare legală a muncii, statul sovietic, în același timp, ia în considerare condițiile specifice și de mediul în care curge activitatea cetățenilor, și în primul rând - o formă de proprietate socialistă, care este asociat cu munca.

În URSS, există două tipuri principale de relații de muncă socialiste: 1) relația dintre muncitori și angajați care apar, de obicei în stare. întreprinderi și gospodării; 2) relațiile care apar în întreprinderile cooperative și fermele de membru în cadrul organizației de cooperare. T. p. URSS, ajustarea ambelor tipuri de relații de muncă, se referă la standardele sale ca munca a muncitorilor și angajaților, precum și agricultori colective de muncă și membrii cooperativelor de pescuit. Diferența dintre aceste două tipuri principale de relații de muncă socialiste din cauza existenței a două forme de proprietate socialistă, și determină diferențe notabile în reglementarea lor juridică cu principiile de bază de reglementare a comunității. Aceste diferențe se referă la ordinea de apariție și încetare a raporturilor de muncă, cu privire la evaluarea condițiilor de muncă, remunerarea, organizarea de sprijin material de handicap și așa mai departe. N.

Principiul unității și diferențierea reglementării legale a muncii în URSS este determinată și sistemul de T sovietic n. În partea generală a T n sovietic. Include norme juridice care se aplică tuturor cetățenilor și a tuturor tipurilor de locuri de muncă (de exemplu. Normele care garantează dreptul la muncă, regulile obligând pentru a menține disciplina muncii etc.) .; În secțiunea specială include regulile se aplică numai un singur tip de relații de muncă. . Prin urmare, într-o parte specială a T sovietice n include 2 grupuri de norme juridice:

1) normele care reglementează activitatea lucrătorilor și a angajaților;

2) normele care reglementează activitatea membrilor producției cooperative și a cooperativelor (agricole și comerciale). . La rândul său, a doua secțiune a părții speciale a T sovietice n este format din: a) normele care reglementează activitatea agricultorilor; b) normele care reglementează activitatea membrilor domeniul petrolier și co-operative fermei.

Normele care reglementează activitatea de agricultori, sunt, de asemenea, regulile T. n. Și regulile legii agricole colective, pentru că raporturile de muncă colhozuri formează o parte a relației dintre membri colhoz. Normele care reglementează activitatea membrilor gospodăriei colective sunt strâns legate de alte reglementări care definesc statutul juridic al membrilor colhozului (eliminarea agricole colective de producție în comun, distribuția veniturilor, managementul de caz al fermei colective, și altele.).

Rolul activ al T. n. Uniunea Sovietică în punerea în aplicare a principiilor organizării socialiste a muncii se manifestă în diferite moduri. . T n în URSS a promovat: rezolvarea problemei personalului (recrutare organizat, formarea personalului calificat, asigurarea acestora la locul de muncă și utilizarea corectă), îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, să consolideze disciplina muncii, emularea socialistă și cea mai înaltă formă - mișcarea stahanoviste, realizare dreptul la muncă, punerea în aplicare consecventă a principiului plății pentru muncă, îmbunătățirea continuă a materialului și a nivelului cultural de trai al oamenilor muncii.

Experiența reglementării legale a muncii în URSS este utilizat pe scară largă democrație populară, pui angajat pe construirea socialismului (a se vedea. Democrațiilor Dreptul muncii Poporului). În țările europene, democrația oamenilor este creată și dezvoltată sistemul socialist T. p. Construit pe principiile de bază, care sunt identice cu principiile T sovietice n. Naționalizat întreprinderi și ferme T. n. Aceste țări, prin asigurarea pentru lucrătorii o serie de garanții juridice, în același timp, promovând întărirea disciplinei muncii, consolidarea și dezvoltarea relațiilor noi, socialiste și de muncă.

Ideologii burgheziei, în special socialiștii de dreapta, declară în mod fals că reglementarea legală a muncii în țările capitaliste are ca scop aparent să aibă grijă de „supra-clasă“, a stării maselor muncitoare de cea mai mare protecție a intereselor lor. În realitate, reglementarea legală a forței de muncă în țările capitaliste moderne, are ca scop consolidarea și întărirea exploatării capitaliste a clasei muncitoare.

↑ definiție excelentă