Din cauza a ceea ce poate fi concediat

Foc un angajat: într-o bună sau într-un mod rău

Nici o instanță nu va încălcau alta disciplina muncii, chiar dacă întârzierea reală a fost doar timp de 5 minute. Angajatul nu va salva nici un asigurări că a lucrat cu întârziere de două sau de trei ori: ca un angajator aveți dreptul deplin de a impune măsuri disciplinare și demite un angajat pentru

„Neîndeplinirea sistematică a îndatoririlor oficiale“

Concedierea pentru absenteism. Într-o zi de absență de la locul de muncă, nu sunt acceptate de documente (spital, un certificat de la biroul de recrutare, etc), va da dreptul de a respinge o persoană (art.

Cum de a rezista la presiunea angajatorului în concedierea ilicită

„25% din angajații concediați au raportat fapta rea ​​din partea angajatorilor în concedieri, iar 21% dintre angajatorii descriu practicile lor de concediere aplicabile care sunt ilegale, dar în cele mai multe cazuri, concedierile au fost de natură juridică, deși este un rigid și inconfortabil în forma“

Din cauza a ceea ce poate fi concediat

O listă a acestor motive este strict delimitată prin lege și nu este supusă unei interpretări largi. Imediat trebuie remarcat faptul că respingerea unui angajat privind legea actuală, „competent“ este foarte ușor. Uneori, un angajator care vrea să scape de un angajat incompetent, doar tu poți simpatiza. În cazul în care respingerea cerințelor Codului Muncii sunt încălcate, chiar și din neatenție, să se aplice angajatul instanței este supusă recuperării imediate.

Concediere articolul

Special Comisia de examinare, care include, de regulă, ar trebui să fie stabilit directorul adjunct al organizației, un reprezentant al departamentului de personal și supraveghetorul imediată a testului pentru a identifica incompetența angajaților. Despre comportamentul ei a emis un ordin special. Subiectul este dat o sarcina, nu merge dincolo de fișa postului care corespunde poziției sale. Chiar dacă membrii comisiei au conspirat într-un fel cu unul de altul, iar sarcina poate fi, evident, imposibil, de exemplu, cu privire la calendarul, puteți scrie o plângere la Inspecția Muncii și să conteste rezultatele în certificarea instanță.

Certificarea poate fi efectuată în persoană sau în absență, planificate sau neplanificate, cu participarea unor experți externi, pentru a oferi o cerere preliminară pentru documentele de muncitori, și ar trebui să conțină criterii clare pe baza cărora comisia de examinare va lua decizii de personal, inclusiv concedierea.

Este important să se aibă în vedere faptul că evaluarea nu ar trebui să se limiteze la un anumit angajat, sau mai probabil instanta de discriminare evidentă găsește.

5 mituri și realitate de concediere „sub“

P. 3 linguri. 81 Codul muncii

„Discordanțele poziție angajat sau de lucru din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării“

Nu este atât de ușor să o facă. Ar trebui să fie stabilit Comisia de certificare, care include, de regulă, directorul adjunct al organizației, un reprezentant al departamentului de personal și supraveghetorul imediată a testului. La efectuarea comision de certificare a emis un ordin special.

În locul său a venit altul, iar trei luni mai târziu, și suferă aceeași soartă. Compania în negru - se face cu economii fantastice pe statul de plată. În acest caz, angajatorii lipsiți de scrupule să profite de faptul că, în timpul perioadei de probă, care durează de obicei, timp de trei luni, dar poate fi prelungit la inițiativa angajatorului, angajatul este cel mai vulnerabil. În această perioadă, o schemă de disponibilizare simplificată până în ultima zi a angajatorului poate scăpa de un angajat în cazul în care nu a trecut perioada de probă.

Respingerea unui angajat în temeiul

Soare, de asemenea, Plenul a explicat că concluziile activității comisie de certificare ca un angajat care urmează să fie evaluate împreună cu alte probe în acest caz. Acest lucru înseamnă că, dacă este cazul, și va lua în considerare avizul Comisiei, dar nu va fi decisiv în procesul de despărțire cu lucrătorul un litigiu, care vine arbitrilor, slujitorii lui Themis; Judecătorii vor lua în considerare, de exemplu, șeful de opinie al companiei cu privire la modul în care angajatul corespunde poziției. Rețineți că persoana este permis la foc incompetent lui, numai în cazul în care este imposibil de a transfera salariatului la alt loc de muncă, cum ar fi poziția vacantă. Vă rugăm să rețineți: la foc un om pentru incompetent sa permis numai în cazul în care este imposibil de a transfera salariatului la alt loc de muncă, cum ar fi un post vacant corespunzător calificării angajatului sau o poziție inferioară față de locul de muncă deschis / plătit.

În ceea ce privește pensionar ceea ce poate fi concediat

Vârsta de pensionare, în sine, nu este un motiv de demitere a unui angajat. dar angajatorul poate efectua RECERTIFICAREA angajatului, sau să-l trimită la medical re-examinare pentru a stabili dacă să permită competențe și cunoștințe, precum și starea de sănătate să continue să lucreze în biroul său și în aceste condiții, care sunt create la locul de muncă. Dacă examinarea sau medical Comisia a reafirmat necesitatea de a transfera un post sau de concediere, apoi concedierea unui angajat este corectă din punct de vedere și justificată. Legiuitorul a stabilit o listă exhaustivă de motive de reziliere a contractului de muncă (contract), indiferent de vârsta lucrătorului.

Este posibil să respingă un angajat în timpul bolii?

În consecință, descărcarea acesteia în timpul șederii în spital este posibil. Sau ia în considerare această evoluție în cazul în care încetarea contractului de muncă are loc de comun acord. În cazul în care concedierea are loc la inițiativa angajatorului, iar angajatul sa îmbolnăvit în ziua disponibilizări planificate, va trebui să așteptați pentru ieșirea sa din spital. În cazul în care angajatul pleacă după o boală, angajatorul completează un certificat medical și numai apoi efectuează procedura de concediere în conformitate cu ordinea stabilită (în funcție de motivele concedierii), adică se pregătește o justificare pentru concediere, pe baza documentelor va emite un ordin de demitere, calculeaza angajat și în ultima zi lucru îi dă o carte de lucru.

Dar, uneori, s-ar putea întâlni o situație în care angajatorul cere angajatului să mărească perioada de exploatare înainte de a se retrage pentru o perioadă egală cu durata bolii. Clarificări privind situația dată în scrisoarea Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă 1.

Notă de lucru

consilier Trump poate fi concediat din cauza unei conversații cu ambasadorul România

Fie pentru a renunța la o femeie gravidă?

Printre altele, femeia gravidă are dreptul de a prelungi contractul de muncă pe durată determinată înainte de a expira, chiar și în același timp fiind în concediu de maternitate. Un contract de muncă, în conformitate cu legea poate prevedea o perioadă de probă - perioada de timp după care angajatorul trebuie să ia decizia finală privind angajarea expertului nou angajat. În cazul în care un angajat se constată că nu a trecut perioada de probă, decizia de eliberare din funcție a articolului relevant din Codul muncii. nu se aplică astfel de norme, gravide.