Descriere posturi vacante cum să „citească“

Descrierea postului: cum să „citească“

Fiecare companie poate avea propriile sale cerințe pentru candidații la funcția. Cel mai adesea, angajatorul prevede sex, vârstă, experiență de muncă, profesionale și calitățile personale. Aceste cerințe ar trebui să fie respectate și să citească „între liniile“.

Mai întâi trebuie să se potrivească abilitățile și experiența necesare pentru titlul și responsabilitățile de locuri de muncă. și nici un rău va fi de a compara vârsta și nivelul dorit de posturi vacante. De exemplu, cât de serioasă poate avea încredere o companie care este gata să ofere o poziție de o persoană mai tânără decât de douăzeci de ani fără nici o experiență profesională? În plus, aceste companii promit de multe ori salarii mari, bonusuri și „bonusuri“ de compensare.

Unii angajatori încearcă să găsească un angajat universal. capacitatea de a combina mai multe poziții și, în mod ideal, într-o recompensă financiară foarte modestă. Un fel de „doi sau trei într-o singură.“ Astfel de poziții sunt, în general, caracterizate printr-o lungă listă de cerințe, și aproape niciodată rubricile corespunzătoare. Fie că este necesar să se acorde o atenție la o astfel de propunere, fiecare decide pentru sine.

În ultimul timp angajatorul specifică calitățile dorite personale ale solicitantului. Un nevoie punctual, oameni responsabili, executive, altele sunt în așteptare pentru un candidați ambițioși, auto-motivați și creative. Este în valoare de vedere dacă aceste cerințe sunt în concordanță cu responsabilități funcționale. Am nevoie de personal de contabilitate gândire creativă și poate fi un bun lider fără ambiții profesionale?

Termenul „toleranță la stres“ se găsește în aproape fiecare loc de muncă. Acest cuvânt implică specialiști de recrutare destul de diferite. Unele se referă la ore suplimentare frecvente, în timp ce altele - capacitatea de a lucra într-un mod perpetuu care implică toate mâinile, și alții - abilitatea de a comunica în mod constant cu clienții nemulțumiți sau cap dezechilibrat și, prin urmare, nu „a trage“ un zâmbet de bun-venit din fața lui și să rămână angajat eficient. Toate aceste nuanțe ar trebui să învețe în interviu.

Nu mai puțin grave ar trebui să fie luate pentru a studia descrierea companiei-angajator. Ar trebui să fie precaut în cazul în care salariul oferit este prea mare, gama de salariu mic sau larg (de exemplu, 20 000-50 000 de ruble). De multe ori angajatorii lipsiți de scrupule folosesc fraza magica „pentru a ... ruble“, sugerând o posibilă salariu mai mare. Cel mai adesea, acesta este doar un truc pentru a atrage atenția, dar, de fapt, angajatul se atribuie salariul minim, care este semnificativ mai mică decât era de așteptat.

Descrierea postului: cum să „citească“? Între liniile, și nu ar trebui să creadă fiecare cuvânt scris.

Va dorim succes în căutarea de locuri de muncă!