de vacanță Student (concediu la sesiunea)

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

Angajații care îmbină munca cu studii, ar trebui să fie acordat de vacanță student sau, cu alte cuvinte, concediu de studiu. În unele cazuri, vacanțe educaționale sunt plătite în funcție de câștigul mediu al lucrătorului, în altă parte - nu sunt acoperite deloc.

Condiții pentru furnizarea de vacanțe studențești

concediu de studiu ar trebui să fie acordat angajatului în cazul în care:

Programele educaționale pot fi:

• învățământului superior - licență, specialitatea, Master, absolvent de școală, rezidențiat, post-curs curs; (punctul 173 TKRumyniya.)
• învățământ secundar profesional - învățământ în colegii tehnice, școli profesionale etc. (Punctul 174 TKRumyniya.);
• învățământ primar sau secundar general - educație în școli, săli de sport, etc. (Art. 176 TKRumyniya).

Având în vedere cele de mai sus, în cazul în care angajat primește un al doilea grad, inclusiv în legătură cu nevoile operaționale și / sau de învățare pe program, care nu are acreditare de stat, să acorde și să plătească l-ai părăsi, numai în cazul în care este prevăzut contractul de muncă cu el sau acordul colectiv.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul are timp să învețe în două instituții de învățământ (dar încă de lucru), concediul educațional poate fi acordată numai în ceea ce privește una dintre aceste instituții alese de către lucrătorul (Art. 177 TKRumyniya).

De altfel, în acord cu angajatorul de formare suplimentară concediu angajat poate fi atașat la principalul concediu anual plătit (art. 177 TKRumyniya). Dar necesită asocierea lor angajat nu are dreptul la.

de vacanță Student ca plătit

Student concediu plătit pentru Codul Muncii.