de vacanță acumulate

Fiecare companie se confruntă cu necesitatea de a plăti plătească salariaților de vacanță, pentru dreptul de a părăsi legislația muncii prevăzută. În acest sens, contabilii au multe întrebări: Ce acte normative ar trebui să fie ghidate prin acordarea plece;? cum să calculeze suma de vânzare; Ce impozite trebuie să fie plătite în calculul și plata plata concediilor?






Pentru a le înțelege, noi vă oferim acest articol.

Care este procedura de acordare a concediului și calculul și plata plata concediilor este în prezent în vigoare?

Cum de a determina durata concediului de odihna?

În conformitate cu art. 120 TKRumyniyaprodolzhitelnost lucrătorilor anuale de concediu plătit (principal și suplimentar) calculate în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Acest lucru înseamnă că societatea nu are dreptul de a acorda un concediu de cel puțin 28 de zile calendaristice, dar poate oferi concediu și o durată mai lungă (de exemplu, 30, 45, 60 sau mai multe zile), în funcție de capacitatea lor financiară, în conformitate cu termenii acordului colectiv.

Așa cum ar trebui să se acorde concediu?

Pot reînnoi, prin transfer, vacanță parts?

Este posibil să se înlocuiască concediu de compensare monetară?

Atunci când este necesar să se plătească plata de vacanță?

În conformitate cu cerințele art. 136 TKRumyniyaoplata plece trebuie să fie făcută în termen de cel mult 3 zile înainte de a începe. Mai mult decât atât, în cazul în care zi de plată cade pe un week-end sau de vacanță, plata trebuie să fie făcută înainte de această dată.

Nu trebuie să plătească pentru concediu atunci când a respins un angajat?

În conformitate cu art. 127 TKRumyniyapri concedierea unui angajat trebuie să fie plătit compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. Sau, la solicitarea scrisă a salariatului concediu nefolosit poate fi dată, urmată de ardere, adică, plata concediilor plătite, în conformitate cu normele stabilite în general, și eliberarea din funcție a zilei este considerată ultima zi de concediu.
La concediere din cauza expirării concediului contractului de muncă cu concedierea ulterioară poate fi acordată chiar și atunci când timpul de vacanță în întregime sau parțial, dincolo de durata prezentului contract. În acest caz, eliberarea din funcție a zilei este, de asemenea, considerată ultima zi de concediu.
În acordarea concediului urmată de concediere la încetarea contractului de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la data concediului, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.
Cu toate acestea, în practică, pot exista cazuri în care angajatul a folosit deja concediul pentru anul în curs, dar nu a finalizat în acest an să se încheie. În acest caz, concedierea unui angajat de zile de concediu nu a lucrat poate face deduceri din salariu (art. 137 din LC RF). Rețineți că păstrarea acestor zile, nu se va face în cazul în care angajatul este respinsă pentru motivele prevăzute la alin. 1, 2, cop. „O“ revendicările. 3 și 4 linguri. 81, pp. 1, 2, 5, 6 și 7, art. 83 LC RF. În plus, angajatorul are dreptul de a decide cu privire la păstrarea salariului angajatului nu mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru rambursarea datoriilor, și cu condiția ca angajatul nu contestă motivele și dimensiunile care dețin.

Persoanele care lucrează în asociere, în conformitate cu art. 286 TKRumyniyaezhegodnye concediu plătit furnizate simultan cu lansarea lucrării de bază. În cazul în care munca este part-time angajat nu a lucrat timp de 6 luni, apoi concediu se acordă în avans. În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă concediu anual plătit este mai mică decât lungimea de vacanță în activitatea principală, angajatorul, la cererea salariatului îi acordă plece de absență fără plată la o lungime corespunzătoare.
Angajații care au semnat un contract de muncă de până la 2 luni, în conformitate cu art. 291 TKRumyniyapredostavlyayutsya concediu plătit sau pachet de plecare plătit la rata de 2 zile lucrătoare pe lună de muncă.






Dar lucrătorii angajați în locuri de muncă sezoniere, în conformitate cu prevederile art. 295 TKRumyniyapredostavlyayutsya concediu plătit la rata de 2 zile calendaristice pentru fiecare lună de muncă.

Cum de a calcula cantitatea de vacanță?

Procedura generală pentru calcularea salariului mediu pentru calculul concediului stabilit la art. 139 TC RF.
În primul rând, pentru calculul salariului mediu reprezentat pentru toate sistemele de plată furnizat tipuri de plăți aplicate în cadrul organizației respective, indiferent de sursele acestor plăți.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 3 luni calendaristice prin împărțirea sumei de salarii brute de 3 și 29,6 (adică, numărul mediu lunar de zile calendaristice).

Ce plăți trebuie să fie luate în calcul salariul mediu?

Cum se calculează valoarea primelor și a compensațiilor incluse în calculul salariului mediu?

La determinarea media câștigurilor prima și taxele percepute efectiv pentru perioada contabilă sunt înregistrate în următoarea ordine:
primelor lunare și taxe - nu mai mult de o plată din aceleași cifre pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
bonusuri și remunerația pentru perioada de muncă de mai mult de o lună - nu mai mult de o plată a acelorași indicatori în cuantumul lunar pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
premiu pentru performanțele sale în anul, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (experiență de muncă), alte taxe în funcție de rezultatele anului, acumulate în anul calendaristic precedent, - la rata de 1/12 a perioadei de facturare lunară, indiferent de momentul de angajamente.
În cazul în care timpul referitoare la perioada de facturare, elaborate incomplet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu nr. 4 Dispoziții premii și recompense luate în considerare la stabilirea proporției câștigului salarial mediu cu timpul lucrat în perioada de facturare (cu excepția primelor lunare plătite, împreună cu salariile pentru luna).
În cazul în care un angajat a lucrat în organizație nu este o perioadă plină pentru care bonusuri și recompense acumulate, iar aceștia au fost acuzați în mod proporțional în momentul în care sunt luate în considerare la determinarea veniturile medii pe baza sumelor reale acumulate în modul descris mai sus.

Care este perioada estimată pentru calcularea salariului mediu?

Calcularea câștigurilor medii ale angajatului, indiferent de modul său de funcționare se efectuează pe baza adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni care preced momentul plății. Cu toate acestea, câștigurile medii pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 3 luni calendaristice (de la 1 la numărul 1). Pentru a determina salariul mediu zilnic al perioadei de decontare sunt excluse sărbătorile legale stabilite prin lege federală.

Ce ar trebui să fac în cazul în care un angajat în calculul perioadei au acceptat niciun câștig pentru calcularea vacanță?

În cazul în care lucrătorul pentru perioada de facturare a adăugat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate sau această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, în conformitate cu p. 4 Prevederi venitul mediu este determinat din suma salariilor efectiv evaluate pentru cea anterioară timp egal cu decontare.
În cazul în care un angajat pentru perioada de facturare și până la perioada de facturare a salariului efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate, salariul mediu se determină pe baza valorii salariilor, acumulate pentru angajat efectiv lucrat de zile în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea veniturilor medii.
În cazul în care angajatul în perioada de facturare, înainte de perioada estimată până la evenimentul de declanșare, care este asociat cu menținerea câștigurilor medii, au salarii efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în organizație, salariul mediu este determinat pe baza tarifului stabilit de descărcare de gestiune pe el sau o compensație de salariu.

Cum de a calcula veniturile medii zilnice?

Salariul mediu angajat este determinat prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile (de lucru, calendar), în perioada, sub rezerva unor taxe.
Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, și compensații pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, și 3 de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,6) - această procedură este setată la TC Federația Rusă, l-am considerat în exemplul 4.
În cazul în care una sau mai multe luni de facturare perioadă a lucrat nu este complet sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. Câștigurile 4 Provizioane medii zilnice calculate prin împărțirea cuantumului salariilor adăugată efectiv pentru perioada de facturare cu suma numărului mediu de calendar zile (29,6), înmulțită cu numărul de luni lucrate complet și numărul de zile în lunile nu este complet uzat, care se calculează prin înmulțirea zilelor pe un calendar zile 5 săptămână de lucru în primul rând, care se încadrează pentru a pierde timpul cu un factor de 1,4.

Cum de a încărca muncitorii de vânzare care au instalat rezumate cont de ore de lucru?

Pentru a determina câștigul mediu al angajatului, care este stabilit contul orelor de lucru cuprinse, folosind câștigurile medii orare, care se calculează prin împărțirea sumei salariilor, de fapt, acumulată în perioada de facturare, numărul de ore lucrate efectiv în această perioadă.
Salariile medii ale angajaților pentru plata concediilor este determinată prin înmulțirea câștigurilor orare medii în intervalul de timp de lucru (în ore) pe săptămână, în funcție de durata stabilită a săptămânii de lucru și numărul de săptămâni calendaristice de concediu.

Ce taxe trebuie să fie plătite la calcularea concediu?