Cum se calculează salariul pentru luna salariu (formula de calcul) - un exemplu de o parte, graficul de ieșire,
Dar numai după ce a primit prima din câștigurile se dovedește că promisul verbal sau în suma contractata nu coincide cu suma reală.
Cum de a verifica corectitudinea calculelor, în cazul în care profesia angajatului este foarte departe de contabilitate și anterior, el nu trebuie să facă nimic asemănător?
Aceasta nu este o afacere mare. Ar trebui să fie ușor de înțeles, ceea ce constituie un salariu și ce formulă l folosește.
puncte importante
Este important să se facă distincția conceptul de „plată“ și „salariu“. Sub salariul a însemnat o sumă fixă plătită anumită muncă profesională a angajaților pentru executarea anumitor contracte și fișele de post ale taxelor pentru o lună.
Salariul nu implică alte plăți (articolul 129 TKRumyniya).
sistem de plată a salariului este furnizat de obicei angajaților, rezultatele muncii, care nu pot fi măsurate sau estimate de numărul de (calitate).
Cum se calculează salariul salariului pentru luna conform programului de schimburi de lucru?
Luați în considerare două exemple, alese în funcție de sistemul de salarizare întreprindere:
- Potrivit salariul stabilit;
- prin tarif orar.
Salariul este plătit integral în cazul în care angajatul a lucrat pentru rata de ceas perioadă contabilă completă (luni).
În cazul în care întreprinderile setul de lucru de schimbare, de regulă, regula nu îndeplinesc sau depășesc.
În mod implicit salariul reduce timpii de lucru proporțional cu ore lucrate, iar când a depășit, - creșterea dimensiunii suprataxe.
De exemplu: magazin de agent de vânzări care lucrează în schimburi, „săptămână după săptămână“, adică, o săptămână de lucru 08.00-19.00, cu o pauză de 13.30-14.30 ...
O a doua săptămână - nefuncționare. Stabilit salariu vânzător - 21 000 ruble.
În cazul în care compania a stabilit un program diferit, „o zi după două,“ schimbările ar fi de 10, și 240 de ore lucrate.
Dar pentru orele suplimentare mari, în plus față de apariția nedorită de reglementare, și, uneori, interzise prin lege.
Cum se calculează salariul pentru salariul cu fracțiune de normă pentru o lună
salariul - unul dintre cele mai importante puncte ale contractului de muncă între angajator și angajat (articolul 57 TKRumyniya). Dar plătit salariul fix în cazul în care luna angajat pe deplin elaborat.
În cazul în care luna este îndeplinită nu este complet, atunci angajatul poate fi calculat pe un salariu egal cu partea din salariul calculat în funcție de numărul de zile în care angajatul a lucrat.
Luați în considerare câteva exemple de diferite de salarizare pentru salariu. salariu muncitor Stabilit este de 25.000 de ruble.
În luna de 24 de zile lucrătoare, cu 2 dintre ele sunt folosite pentru un angajat care se ocupă cu probleme familiale privind aplicarea fără plată. A lucrat 22 de zile.
Salarizare pentru luna va fi după cum urmează:
Din păcate, astfel de calcule simple, aproape niciodată nu apar în practică, deoarece personalul se bazează diverse alocații, compensații sau bonus.
De exemplu, în cazul în care salariul este de 25 000 de ruble. salariatul se plătește un bonus de 15% din salariu.
Dar dacă, la fel ca în primul caz a lucrat în loc de 24 de zile, 22, calculul ar fi:
Ca regulă, toate oficiale, lucrătorii angajați sunt pliante estimate informarea acestora cu privire la toate operațiunile de produse financiare ale companiei.
Este prevăzută de lege. Înțelegeți ce formulă este utilizat pentru calcule, nu este dificil.
O mostră din profilurile solicitantului atunci când aplică pentru un loc de muncă, vă rugăm să dați clic aici.
Cu toate acestea, în practică, suma specificată în raschetke și primite de angajat poate să nu fie la fel.
Cel mai probabil din cauza reținerea impozitului pe venit. Având în vedere că dimensiunea gropii este de 13%, putem calcula cum, de ce și cum „lovit“ salariu.
Având în tratate, vă puteți aștepta să plătească pe cont propriu, iar dacă aveți dubii, solicitați un contabil pentru a explica ce formulă se utilizează, ceea ce a făcut de reținere și suprataxe.
Rezultatele se pot menționa incitând în câteva puncte de bază. Salariile sunt calculate în conformitate cu legislația în vigoare.
Delegația poate include nu numai salariu, ci bonusuri și diverse indemnizații.
Atunci când se calculează valoarea venitului lunar este luat în considerare numărul de zile lucrate. impozitul pe venit reținut la sursă este responsabilitatea angajatorului.