Cum se calculează numărul mediu de calcule algoritm și exemple

De ce este numărul mediu de

Intreprinderi așteaptă această cifră și autoritățile fiscale să confirme dreptul de a utiliza sistemul simplificat de impozitare (nr. 14, nr. 3 al art. 316.12 din Codul fiscal) sau alte beneficii în scopuri fiscale. În plus, este nevoie de numărul mediu pentru a determina forma de depunerea unei declarații fiscale asupra întreprinderii (pag. 3 al art. 80 din Codul fiscal), pentru raportarea la FSS și a altor tipuri de raportare. În aceste cazuri, numărul mediu de termene coincide cu termenul de raportare, în care este inclusă.

Autoritățile fiscale folosesc informațiile privind numărul mediu al societății, în scopul de a-și exercita controlul asupra contribuabililor să-și prezinte rapoartele fiscale în format electronic prin intermediul internetului. Declarații electronice sunt prezentate autorităților fiscale de către organizațiile și întreprinderile, numărul mediu de salariați a fost în anul precedent mai mult de o sută de oameni. Și nou-înființate sau întreprinderi reorganizate.

Numărul mediu al autorităților fiscale și utilizate pentru a calcula salariul mediu lunar al unui angajat al companiei. Această rată este în comparație cu salariul mediu al întregii acestei regiuni. Dacă este mai mică decât media, poate fi baza pentru mai multe inspecții în profunzime a întreprinderii de către autoritățile fiscale.

În cazul în care și în ce formă să prezinte informații

Datele privind numărul mediu de angajați firme înregistrate sunt deservite de organizații și întreprinderi către autoritățile fiscale în locația lor, și a întreprinzătorilor individuali - la domiciliul acesteia.

întreprinzătorii individuali nu angajează angajații la locul de muncă, tot trebuie să raporteze aceste informații în forma prescrisă.

Lucrătorii care urmează să fie incluse în numărul de salarizare

Pentru a calcula numărul mediu de nevoie zilnic pentru a lua numărul de salarizare al angajaților întreprinderii pentru perioada dorită. număr de listă - acesta este contul de zi cu zi a celor prezenți la activitatea angajaților. Acesta se bazează pe informațiile conținute în pontajelor și ordinele conducerii companiei cu privire la angajarea și concedierea.

Informațiile privind numărul de listă trebuie să fie incluse lucrătorilor adoptate în temeiul unor contracte de muncă și care desfășoară activități de atât permanente și temporare sau sezonier. Proprietarii organizației sau întreprinderii, în cazul în care locul de muncă și de a primi salarii, ar trebui, de asemenea, să fie incluse în numărul mediu.

Sfârșit de săptămână și de sărbători sunt, de asemenea, incluse în raport, în acest caz, numărul de salarizare indicat este aceeași ca și pentru ziua lucrătoare precedentă. În cazul în care un week-end sau de sărbători legale, două sau mai multe, numărul lor este, de asemenea, luate pentru a fi numărul pentru ultima zi lucrătoare.

• De fapt, vin la locul de muncă, chiar dacă nu-și îndeplini sarcinile din cauza timpii morți la uzina.
• Cei care au fost în călătorii de afaceri plătite.
• Cei care nu apar pentru munca din cauza bolii, în cazul în care este documentată.
• Angajații care trec serviciul de probațiune.
• Lucrul la domiciliu.
• Cei care sunt în conformitate cu contractul a fost acceptat să lucreze part-time sau săptămână (numărul mediu al acestora trebuie să fie setat separat).
• Cei care sunt înscriși în instituțiile de învățămînt și are ca scop dezvoltarea profesională cu păstrarea plăților salariale.
• Lucrătorii temporari, cu scopul de organizații afiliate, în cazul în care salariile sunt plătite în cadrul organizației.
• Cei care au fost în vacanță (eventual cu concedierea ulterioară).
• Studenții instituțiilor de învățămînt care au primit plece cu ei la locul de muncă și plata integrală sau parțială.
• Cei care ajunge să studieze în universități sau studierea acestora, în timp ce în concediu fără plată.
• Ia-o vacanță planificată sau din cauza prelucrării.
• Sunt în concediu fără plată pentru familie sau din alte motive.
• Femeile care au plecat în concediu de maternitate.
• Femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului.
• Părinții adoptivi, care au luat copilărie copilului și primite în legătură cu vacanță.
• Cetățenii străini care lucrează în Rusia.
• Cei care omit fără un motiv bun.
• Cetățenii care sunt în curs de investigare.

Lucrătorii care nu trebuie să fie incluse în numărul de salarizare

Lista de angajați nu include:

Excepții de la numărul mediu de

• Cei care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, ca și în cazurile de adoptare a sugarilor.
• Femeile aflate în concediu de maternitate.
• Angajații în curs de formare în universități fără plată în întreprindere.
• Angajații care primesc suplimentar concediu fara plata pentru examenele de admitere și ulterior instituțiile de învățământ.
• Cum se calculează numărul mediu pe lună.

Cum se calculează numărul mediu pe trimestru

Numărul mediu pe trimestru se calculează după cum urmează: performanța medie pentru fiecare din cele trei luni, este necesar să se combine, apoi se împarte la trei.

Numărul mediu pentru al doilea trimestru sa ridicat la 86 de persoane.

Cum se calculează numărul mediu de angajați în cursul anului

Pentru a calcula numărul mediu al companiei sau al organizației pentru un an, este necesar să se stabilească numărul mediu de fiecare din cele 12 luni și se împarte la 12.

Exemplu pentru „Stroytekh“ întreprindere:

Rezumând toate cifrele, se împarte la 12 și obținem „Stroytekh“ numărul mediu pentru anul. Ea va fi 86 de persoane.

Aceeași metodă de calcul este utilizat pentru organizațiile sezoniere care lucrează cu fracțiune de normă perioadă contabilă (trimestru, luna).

Imposibilitatea de a furniza informații cu privire la numărul mediu

O amendă de 50 de ruble pentru fiecare document unaccorded încărcat în conformitate cu art. 126 NKRumyniyav în cazul în care autoritățile fiscale nu au furnizat informații cu privire la numărul mediu de angajați în termenul legal.

Responsabilitatea administrativă și o amendă de la 100 la 300 de ruble de la cetățeni și de la 300 la 500 de ruble de la funcționari (alin. 1, art. 15.6 din Codul administrativ) va fi taxat pentru faptul că nu a furniza informații controlul fiscal, precum și o imagine incompletă și distorsionarea informației.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-35-96 (București)
+7 (812) 309-82-63 (București)

Este rapid și gratuit!