Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit

Cel mai frecvent caz de compensare este concedierea angajaților. Și pentru orice motiv se întâmplă: pe voința sobostvennomu, printr-un acord, etc.

Pentru a calcula compensația inițial nevoie pentru a determina numărul de zile de concediu. care a stat la muncitorul să nu folosească. Pentru aceasta este determinată de experiența sa generală în organizarea (ani, luni, zile), aceasta include orele efective, vacante si weekend publice, nefuncționare cauzate de angajator, nu mai mult de 14 zile de concediu pe an calendaristic, fără plată. Nu este inclusă în intervalul de timp de vacanță, de îngrijire a copilului și lipsa de timp la locul de muncă, fără un motiv bun.

Mai mult, numărul de zile se calculează poziția de eliberare pe baza vechimii. Pentru fiecare an complet de servicii în conformitate cu legea a pus 28 de zile de vacanță. Pentru a determina numărul de zile de concediu pentru fiecare lună de 28 de zile, împărțite în 12 luni, 2,33 zile. Acest calcul se aplică în cazul în care angajatul a lucrat pentru organizație este, de exemplu, de 3 luni. În acest caz, numărul de zile va fi 2.33 * 3 = 6,99 (rotunjită la întreg). și anume 7 zile.

Pentru calcularea compensației, de asemenea, trebuie să cunoască salariul mediu zilnic al angajatului. Aceasta se calculează pe baza plăților în ultimele 12 luni înainte de demisie: valoarea veniturilor reale, împărțit la numărul mediu lunar de zile calendaristice într-un an. Valoarea veniturilor reale sunt: ​​salarii, bonusuri și alte plăți prevăzute în organizație. Nu a fost luată în considerare la calcularea valorii acestor perioade nu sunt incluse în durata serviciului angajatului de a primi o vacanță.

Pentru a calcula numărul mediu de zile luate în considerare a lucrat luna trecută înainte de a se retrage complet sau nu. În primul caz, numărul mediu lunar de zile este 29,4. În al doilea rând - se calculează după cum urmează: (29,4 / numărul de zile calendaristice din luna) * numărul de zile calendaristice lucrate efectiv.

După toate calculele de compensare de calcul trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile de concediu neutilizate la salariul mediu zilnic al angajatului.

În cazul în care un angajat a lucrat în organizarea de 11 luni, numărul de zile prevăzut să lăsați un număr de 12 luni ca, 28 de zile. În caz contrar, plătite de compensare proporțională.

Timp de mai mulți ani, revista JustLady de sex feminin este un ghid demn în lumea modei și a frumuseții. Noi nu trebuie doar să completați în spațiul on-line, vom căuta și de a găsi ceva care ar putea fi interesant pentru un public larg de femei care doresc să țină la curent cu cele mai recente știri și tendințe. Actualizări de zi cu zi JustLady revista pentru femei vă permit să monitorizeze evoluțiile actuale din lumea modei, nu pierde știri de cosmetice și de parfumerie și să învețe despre cele mai eficiente metode de a păstra forma în formă.

In revista JustLady este întotdeauna posibil de a alege dieta optima pentru ei înșiși, să rezolve problemele femeilor presante lui. Forumul Femeilor noastre se extinde pe o bază de zi cu zi din cauza discuției dintre cele mai interesante și devine un loc de întâlnire pentru prieteni buni. Revista pentru femei JustLady ocupă una dintre pozițiile de top în clasament, după cum ne cresc și de a ajuta pe alții să se îmbunătățească.