Cum se calculează compensația pentru concediul nefolosit la separarea în 2019

Indiferent de motivele pentru care concedierea angajaților se bazează compensații bănești pentru toate concediu neutilizate. Cum se calculează compensația pentru concediu la concediere folosind calculatorul online și fără? Am nevoie să plătească impozitul pe venitul personal pe această plată? Cum se contoriza numărul de zile pentru care este necesară o restituire? Răspunsurile la aceste întrebări vor fi ilustrate prin exemple și formule.

Cum este compensația pentru concediu neutilizate la concediere

Calculul compensației pentru concediu neutilizate la concedierea are loc în termen de 28 de zile în cazul în care angajatul este în vacanță în anul de evacuare. În cazul în care majoritatea dispozițiilor zile utilizate, apoi a anula zilele rămase. Banii nu vor fi plătite în cazul în care perioada lor completă utilizată.

Ce sume sunt luate în considerare?

Valoarea compensației pentru concediu neutilizate se calculează ca de vânzare. Depinde de mărimea plății salariului mediu zilnic al unui anumit angajat (CLE). Retrageri această sumă și înmulțirea numărului de zile, vom obține valoarea compensației.

Ce zile să ia în considerare?

Înțeleagă cum să calculeze compensații pentru concediu neutilizate, puteți defini principiile de calcul al zilelor de vacanță, care sunt rambursate în numerar. Numărul de zile depinde de cât timp persoana a lucrat în anul anterior concedierii. Zile lucrate într-un an, rotunjit la luni. În cazul în care a petrecut mai mult de jumătate a lunii, pentru calcularea experienței plăților se rotunjește în cazul în care mai puțin de jumătate - dimpotrivă. Pentru a primi plăți pentru 28 de zile, este suficientă pentru a îndeplini toate cele 11 luni (fără rotunjire). De asemenea, pentru a compensa toate cele 28 de zile ale cetățenilor care au lucrat de la 5,5 la 11 luni și a respins din cauza lichidării companiei, recrutarea sau reducere de personal. Dar, în cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de două săptămâni, în anul, compensația pe care le primește.

Pentru a utiliza calculatorul pentru calcularea compensației

Calculați compensare pentru concediul nefolosit, la separare va ajuta la vanzarea de calculator pe site-ul nostru (valoarea compensației se calculează precum și o vacanță).

Aici este un exemplu de calcul cu ajutorul unui calculator - se calculează valoarea plăților la concedierea a 10 zile de concediu neutilizate.

Pasul 1 - introduceți perioada de vacanță

perioadele de notificare sunt excluse din calculul (călătorie simplu, spital, etc). În cazul în care acestea au fost l sărbătorim. De asemenea, în perioada de decontare ar putea fi de indexare a salariilor, care este de a calcula bifă comoditate în prezența.

• Faceți clic pe butonul „Next“.

Pasul 2 - Se calculează câștigurile medii zilnice

• Valoarea de intrare în serie a plăților de muncă pentru angajați pentru fiecare lună de calcul an.
• Un calculator pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit afișează automat valoarea IJC - salariul mediu zilnic.
• Faceți clic pe butonul „Next“.

Pasul 3 - obține suma de plata concediilor (compensare)

• Vedem suma de plata concediilor (compensare) de pe ecranul monitorului.
• De asemenea, calculatorul va arăta valoarea aproximativă a impozitului pe venitul personal, care se deduce din angajat și suma care trebuie plătită fără impozit.

Formula pentru calcularea compensației pentru concediu

Compensarea pentru concediul nefolosit după separare se calculează printr-o formulă simplă:

În cazul în care, CLE - câștigurile medii zilnice ale angajatului.

Salariul mediu este determinat de regulile art. 139 TC RF. formula de calcul este:

În cazul în care SRS - venitul mediu anual (plata problemelor de muncă în ultimele 12 luni);

12 - numărul de luni pentru calculul IJC,

29.3 - în medie numărul de zile calendaristice din luna pentru a calcula plata de vacanță.

Ca rezultat, obținem suma pe care angajatul a câștigat într-o zi.

Numărul de zile de concediu neutilizate, înainte de ardere se calculează pentru toate lucrările în cadrul companiei, nu numai pentru demiterea anului. Se calculează numărul de posibile cereri de anii precedenți:

În cazul în care, CPV - numărul de zile de concediu neutilizate;

OG - anii petrecuți;

DOP - pune zile de concediu pe an;

IDO - zile de concediu utilizate pentru întreaga perioadă de funcționare.

În cazul în care a petrecut mai puțin de 11 luni, numărul de zile neutilizate pentru a recupera în ultimul an se calculează după cum urmează:

În cazul în care, CPV - numărul de zile neutilizate;

DOP - în fiecare an să se odihnească timp de 12 luni;

12 - numărul de luni într-un an.

Exemplu de calcul al compensației pentru concediul nefolosit la separarea pe baza formulelor

Să încercăm să calculeze compensația pentru concediul nefolosit, la separare ca un exemplu, iar pentru aceasta derivă SRS și numărul de „neotgulyannyh“ zile cu ajutorul formulelor (fără calculator).

Calculăm câștigurile medii Panfilova IL pe zi. Luând în considerare salariile de 30 000 de ruble, pentru cele 12 luni a câștigat 360.000 de ruble:

Acum este ușor să se calculeze valoarea compensației pentru 32 de zile:

Înainte de ardere Panfilov va primi 32,764 de ruble 50 copeici de compensare.

Este posibil să se înlocuiască concediu de compensare monetară fără disponibilizări

Indemnizatia pentru concediul nefolosit la 6 PIT

Formularul 6 PIT completat separat bloc 2 rânduri 100-140: să plătească pentru plata.

Pentru a reflecta RFP:

• pe linia 100 introduce data recunoașterii veniturilor sub forma salariilor pentru ultima lună;
• pe linia 110 - data reținut la sursă impozitul pe venitul personal (data plății RFP);
• pe linia 120 - taxa de transfer pe termen - după data plății salariilor.

Pentru a reflecta compensația pentru concediul nefolosit

• în linia 100, precizează data recunoașterii veniturilor (ultima zi lucrătoare);
• pe linia 110 - data impozitului reținut la sursă (data plății);
• pe linia 120 - taxa de transfer pe termen - după data plății compensației.

În liniile 130 și 140 partiția 2 registru sumă corespunzătoare.