Cum să se vândă scump căutarea de locuri de muncă

Cum să se vândă scump

Dă angajatorul să înțeleagă că sunteți gata să trimită muncă pentru un salariu decent

Regula „ca te sun o barca, asa ca va pluti“ este universal. Acesta funcționează în domeniul ocupării forței de muncă. Cât de mult va fi capabil de a te vinde, și așa vei plăti. Și, în ciuda crizei, este o greșeală este ușor să cadă de acord asupra salariului minim. „Cine știe persoana mai bine decât el însuși? - crede angajatorul. - Deci, valoarea acestui angajat într-adevăr scăzut, de ce-l deșeuri pe un buget „?

Nu putem rămâne tăcut ca răspuns la o întrebare cu privire la asteptarile salariale. Dacă nu doriți să sune numere, vă puteți întreba câți bani este programată pentru postul dvs. în cadrul companiei de personal. În cazul în care răspunsul este că există mai multe opțiuni de plată (de la 20.000 de ruble la 50.000 de ruble pe lună ..) - numit bara de sus. Cu toate acestea, este probabil ca angajatorul va dori să știe primul preț: este necesar să fie pregătiți pentru această problemă și să se gândească în prealabil răspunsul. Răspunsul la întrebarea „Cât de mult pentru a cere?“ Nu ar trebui să fie luate din tavan. Amintiți-vă, cere scump - există riscul ca postul vacant derivă departe de mâinile tale, cere pe piata de mai jos - puteți face o afacere proastă. Unul ar trebui să fie întotdeauna conștienți de prețurile de pe piață și să știe despre modul în care numerele pot merge la licitație.

Cum de a calcula costurile

1. Cererea și oferta

Proporția de oferta și cererea de specialitate, puteți afla pe portalurile de recrutare. De exemplu, în ultima săptămână pe Rabota.ru on-line doar pentru Moscova, pe un „manager de vânzări“ de specialitate postat în 1486 916 posturi vacante și CV. În ceea ce necesitatea ca personalul mai mult decât concurenții reale pentru această poziție, apoi a susținut salariul poate fi mai mare în CV-ul concurenților decât cel oferit de angajator. Solicitanții au evaluat corelația forțelor pieței și dicta condițiile lor. Pentru a „concurent de piață“ ar putea fi numit un preț peste media pieței. Există o șansă ca angajatorul este de acord să doar termenii dvs. pentru a închide rapid poziția și a obține venituri din sosiri noi.

În cazul în care numărul de posturi vacante și relua la fel ca și salariul dorit este voce semnificativă „la jumătatea distanței“. Dar când oferta depășește cererea, pentru a ridica de mare bara nu este necesară. Același lucru este valabil și pentru agenții de interviuri de personal: recrutori știe cine cât de mult pe piață la un anumit punct, și nu va tulpina angajatorul nejustificat candidat scump.

Apropo, dacă aveți prieteni, recrutare, puteți cere-le să acționeze în calitate de „evaluatori“. Și nu interferează întrebați în jurul valorii de, colegii sunt de lucru în ce condiții. Apropo, o regulă elementară, care ghidează mulți prin schimbarea de lucru: salariul viitor ar trebui să fie (cel puțin) cu 10-15% decât în ​​ziua precedentă. Desigur, în situația economică actuală este mai potrivit pentru specialiști care se deplasează într-adevăr din loc în loc, și nu celor care sunt în „flotare liberă“.

A fost printre ultimul fenomen comun de dumping, în special în sectoarele care sunt extrem de „nerecuperabile“ în timpul crizei - construcții, finanțe, marketing și PR. specialiști Cu toate acestea, ține cont de faptul că pentru salariul minim, de regulă, dispuși să lucreze, sau nu foarte încrezător (sau, sincer, angajații care nu dispun de calificări), sau persoane care se găsesc într-o situație fără speranță. Bune profesioniști cunosc valoarea lor și să încerce să rămână la ultimul!

2. „Dragi“ factori

Aflați ce pot juca factori pentru a crește nivelul de salariu.

De exemplu, personalul agenției de origine Solo susțin că nivelul mai ridicat de educație al guvernantă, cu atât mai mare salariu. De exemplu, guvernantă, profesor de școală absolvent, câștigă mai puțin de guvernantă cu o formație profil mai mare. În cazul în care o diplomă universitară este atașată de educație suplimentară și posesia de metode de predare a unei limbi străine - venitul este în creștere din nou.

Și pentru factorul de securitate pentru salariul, nu este educația, și o licență pentru a transporta o armă, a declarat Rabota.ru portal în agenție de personal „Securitate personal“. În cazul în care muncitorii „obiect“ se poate face fără ea, securitatea personală - face deja. Da, și orice paza, expertii recomanda pentru a obține o licență ca o cariera poate, în cererea de timp din cauza aceasta. angajați „neînarmați“ pierde 3-5 salarii de mii de ruble.

3. internă și imagine externă

Fii flexibil, punând condițiile sale și tratarea altor persoane. Pe același salariu poziție poate varia în funcție de mai mulți factori. La interviu, trebuie să știți despre ele.

În cazul în care societatea este cunoscut, este posibil să se facă o carieră, și nu din cauza congestiei spațiu, biroul este localizat, iar capul este cu siguranță adecvat, pot fi reconciliate cu o ușoară scădere a salariului.

La rândul său, angajatorul poate, de asemenea încerca să cumpere vă ieftin, dacă el știa că, de exemplu, în căutarea de muncă întârziată. Nu da la provocări - răspunsurile la aceste întrebări ar trebui să fie pregătite în avans. Îndrăzniți, și amintiți-vă: licitația este încă în limite rezonabile pentru oricine nu doare!

Pregătirea urna de vot.

• site-ul Ajutor
• ajutor
• normele Rabota.ru
• Cerințe software
• știri
• serviciul de suport

• proiectele noastre
• publicaţiile noastre