Cum să se comporte la interviu la angajarea sfaturi și trucuri

Conform rezultatelor interviului șeful organizației, sau o altă persoană responsabilă pentru personal, trage concluzii întotdeauna nu numai adecvarea profesională.

Cu experiență pe cap la prima vedere vedea, poate dacă solicitantul să se alăture echipei, indiferent dacă el are experiența indicată în CV și dacă acesta va fi un angajat de încredere, care ia inițiativa, dacă este necesar, și va fi gata să lucreze nu doar pentru salariul, ci în interesul societății.

• Faceți cunoștință cu haine: consiliere de psihologi și specialiști
  
• Ce așteptați de la angajatorul solicitantului
  
• Care sunt problemele pe care trebuie să fie pregătite că este necesar și nu poate spune ce se va confrunta cu conversația
  

În cazul în care scopul interviului a fost de a obține informații despre abilitățile și experiența personalului ar putea fi limitată și un rezumat scris al care au fost trimise prin poștă.

De ce atunci sunt atât de necesare întâlnire oficială personală cu un potențial angajator, cum să se comporte în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă, nu ar trebui să spui și de a face că, după prima dată nu a spus la revedere de la „locul de muncă de vis“?

Faceți cunoștință cu haine: consiliere de psihologi și specialiști

Primele câteva minute (sau chiar secunde) permite angajatorului să vă evaluați ca persoană - liderii, fără a da noi înșine în acest raport, în primul rând, uita-te la candidat ca o persoană, și apoi - ca un specialist și un subordonat.

În acest caz, regula: „este mai bine să ia poziția de o persoană bună și să-l învețe în procesul de lucru decât cu un specialist de primă clasă, care, în practică, ar fi inutil.“

Înainte de a merge la o astfel de întâlnire, este necesar să se pregătească, strict următoarea listă:

Interviurile pot avea loc în diferite condiții: în biroul de lux spațioase, în hol, uneori, chiar și pe stradă sau într-un atelier de producție zgomotos. Sarcina ta - să te convingi că sunt confortabile în acest mediu.

Managerii și angajații de resurse umane sunt ei înșiși psihologi cu experiență, iar dacă interviul are loc într-o anumită situație non-standard - prin urmare, angajatorul dorește să vadă reacția împrejurimile sale, și mai presus de toate, este în aceste sau similare condiții pe care trebuie să lucreze.

Ce așteptați de la angajatorul solicitantului

Angajatul trebuie să aibă experiență, expertiză și capacitatea de a se adapta, ținând seama de caracteristicile specifice ale unei anumite organizații, este de asemenea de dorit ca candidatul pentru postul a fost în măsură să se întâlnească cu oamenii. Să respecte aceste cerințe nu este atât de dificil, dacă urmați anumite reguli:

• Fiți pregătiți să răspundă la întrebări cu privire la locurile de muncă anterioare și pentru a descrie în detaliu funcțiile conform cerințelor.
• Dacă este posibil, utilizați vocabularul profesional și terminologia - acesta este singurul caz în care nu este necesar să se teamă să se arate mai înțelept sef.
• Nu fi surprins dacă persoana dintr-o dată vă întrerup, simulează o situație care va fi conectat cu munca ta. De exemplu, dacă te duci la o întâlnire cu un client în mașină, el rupe în jos, și nu există nici unul în apropiere, care ar putea ajuta să o femeie cu defecțiunea.
• În orice direcție interviu a fost de gând - nu afectează subiectele personale sau abstracte, dacă nu întrebați despre asta.

Desigur, pentru a primi toate informațiile angajatorul poate fi doar de răspunsurile la întrebări. și ar trebui să fie pregătite că aceste informații pot fi găsite într-un mod indirect, întrebând despre alte lucruri la prima vedere.

O rezervă importantă: în unele zone cunosc lideri de multe ori reciproc, dar această cunoaștere poate fi atât de prietenos și nu atât.

Prin urmare, dacă sunteți mulțumit cu atelierul de cusut pe haine de piele într-un oraș mic și folosit pentru a lucra într-o organizație concurentă - cel mai probabil, va fi întrebat despre motivele plecării și atitudinea dumneavoastră personală pe fostul lider.

Ce să spun în interviu despre motivul pentru concediere? Destul de ciudat, dar aceasta este una dintre acele cazuri în care nu este necesar să se dea dovadă de deschidere și pentru a da un răspuns detaliat.

Se folosește o singură regulă: în mod clar că fostul șef ați fost atitudine neutră, și vă lăsați doar din motive personale sau obiective.

Printre acestea se numără:

• relocare, din cauza căreia drumul spre locul de muncă durează prea mult timp;
• angajator plătea prea puțin;
• ați oprit pentru a aranja programul;
• organizarea închis sau au redus (în cazul în care acest lucru este adevărat).

Dar nu se referă la conflictele din echipă și problemele în comunicarea cu alți angajați. Chiar și așa, aceste cuvinte vă pot da într-o personalitate de conflict, iar capul nu se va simți în siguranță de la faptul că, și într-un loc nou, nu veți experimenta aceleași dificultăți.

Doriți să experimenteze emoțiile luminoase și puternice? Vă sugerăm să vă familiarizați cu un rating de cele mai bune melodramele.

Dupa cum se poate înveseli-te? 7 idei pentru a menține spiritele bune.

Care sunt problemele pe care trebuie să fie pregătite că este necesar și nu poate spune ce se va confrunta cu conversația

Chiar prima întrebare ar fi rugat să vorbească despre tine. Este important să se susțină o „cale de mijloc“ pentru a descrie nu numai cariera sa, dar, de asemenea, un pic care afectează viața lor. Versatil poate fi considerat un astfel de plan, în care fiecare element va începe cu aceste cuvinte:

• „Am studiat la Facultatea de ... pe ...“;
• „Am reușit să lucreze pentru companii, cum ar fi ...“;
• „Am deținut funcția de ...“;
• „Cu ultimul loc de muncă a plecat dintr-un motiv ...“.

Dacă ultimul element va merge fără probleme pe starea civilă și calitățile personale - puteti mentiona ca aceasta:

„A trebuit să plece, așa că ne-am mutat într-o nouă zonă de la ultimul loc de muncă, iar drumul a început să ia câteva ore. N-aș vrea să-și petreacă timp pentru a călători în metrou - Am o familie minunată și doi copii, pe care i-ar dori să dedice mai mult timp, astfel încât chiar și alte condiții, inclusiv un salariu puțin mai mic (ca o opțiune - un „program mai puțin convenabil“) nu au avut pentru mine mare valoare.

În plus, vreau să lucrez pentru tine, nu numai de dragul de salariu - Îmi place ceea ce fac, și eu sunt persoana pe deplin competentă, nu pot să se refere la activitatea de iresponsabil, pentru că, dacă este necesar, gata de procesare și chiar călătorii de afaceri.

Îmi place de noi experiențe și atitudine pozitivă față de acumularea de experiență tuturor, și să lucreze cu tine o experienta cu siguranta voi ".

Amintiți-vă. biografia ta este angajator interesant la fel de mult ca el este interesat. Nu este necesar să se vorbească despre părinții lor, cu privire la animalele lor și cât de mult s-au schimbat școlile ca un copil, dacă nu întrebați despre asta.

Al doilea importantă problemă Patronul: „De ce ai ales organizația noastră și de a face vedeți perspectivele pentru ele însele într-un loc nou?“.

Fraza standard „Voi fi bucuros să lucreze într-o astfel de companie solidă,“ sau „am fost atras de perspectiva de creștere economică de carieră“, în cel mai bun caz va trece urechile de companie.

Dacă nu aveți motive specifice (nu aspiră să câștige experiență nouă, nu este dornic să învețe lucruri noi de la profesioniști) - mai bine să spun așa sincer. Cel puțin, răspunsul este „Vreau doar să fac tot ce pot, și, în același timp, obține o mulțime de bani“ vă va arăta un om sincer, și nu-carieră ambițioasă.

Întrebarea „Care este avantajul tau față de alți candidați“ - o „carte blanche“, care este acum permite doar să listați pe deplin lor profesionale realizari, aptitudinile, exemple de situații în trecut în cazul în care ați lăsat un câștigător.

De asemenea, este posibil să se măsoare să se laude și a chemat conștiincios și responsabil. Dar tine minte: orice ai spune, va fi necesar să se dovedească în practică, atunci când obține poziția.

Cum de a alege un aspirator la apartament. Sfaturi pentru alegerea unității de greutate, putere și tipul de curățare.

Cum un afrodiziac pentru o femeie de tipuri de medicamente farmaceutice și modul de a alege dreptul de droguri, conceput pentru a stimula emoție și reaprinde flacăra pasiunii în doamna?