Cum să se comporte în timpul interviului, care a luat la locul de muncă

căutarea de locuri de muncă - un proces lung, care constă din mai multe etape. În primul rând, un muncitor scanează potrivit loc de muncă, selectează cele mai atractive dintre ele, și apoi trimite un CV pentru potențialii angajatori.

Dintre toate CV-ul depus. manager al companiei selectează candidații care sunt potrivite pentru postul vacant de calitățile personale și profesionale, le invită pentru un interviu.

Interviu - etapa cea mai dificilă și importantă de căutare de locuri de muncă. La urma urmei, o dată angajatorul să alegeți între un număr mare de candidați, aceasta înseamnă că el are în vedere posibilitatea de a ocupării forței de muncă dumneavoastră. De aceea, este foarte important să se comporte la interviu cu un angajat al departamentului de personal, din cauza impresia va face, cum să se comporte la interviu depinde direct de șansa de a obține poziția dorită.

Următoarele sunt recomandări cu privire la modul de a organiza conversația lor în timpul interviului, angajatorul a angajat.

Cum să se comporte la interviu pentru a lua la locul de muncă?

În primul rând, încercați să se pregătească cu atenție pentru acest moment important. Căutați informații despre companie pe internet, în mass-media. Orice angajator frumos atunci când un candidat este familiarizat cu activitățile firmei, el are o idee despre statutul și prestigiul de muncă în cadrul companiei.

La intrarea în biroul este obligat să spun salut la membrul personalului cu care comunicați, precum și cu toți cei prezenți la birou. Pentru a răspunde la întrebările intervievatorului ar trebui să fie calm, în mod clar și ușor, cu un zâmbet prietenos pe fața lui. Exemple de întrebări și răspunsuri pot fi găsite aici.

La interviu nu ar trebui să glumească, este o conversație de afaceri, trebuie să se comporte în mod serios și calm. Nu începe o conversație cu managerul cu întrebări despre munca, salarii. Primul angajat răspuns al companiei, și numai apoi întrebați-vă. De obicei, la sfârșitul interviului, candidatul pentru oportunitatea de a clarifica unele detalii de muncă viitoare. Ce întrebări pentru a solicita angajatorului în timpul interviului?

Pregătiți-vă casa pentru a spune povestea lui în formă scurtă, angajatorul va cere în primul rând pentru a oferi informații despre tine - ce să spun despre mine.

În același timp, nu ar trebui să înceapă imediat întrebat despre salarii, necesitatea de a lucra în afara orelor normale de lucru. Aceste probleme ar trebui să fie lăsate pentru mai târziu. Întrebați despre termenii de referință, echipa, și abia apoi începe să vorbim despre recompensa monetare. Nu ar trebui să fie numit subevaluate sau supraevaluat numerele salariale dorite.

Nu încercați să „te rog“ la un potential angajator, sa minta, infrumuseta avantajele lor. Intervievatul poate fi ușor de identificat prin comportamentul dumneavoastră că nu spune adevărul, și apoi rafina-vă câteva informații despre tine. Să se comporte la interviu cel mai deschis, este situat angajatorul și de a crește șansele de a lua un loc de muncă.

Răspunsuri la unele dintre întrebările „dificile“ la interviu

Pentru a se comporta la ajutorul interviu și răspunsuri competente la câteva întrebări dificile ale angajatorului. Pregătiți-vă pentru astfel de întrebări în avans, în mod corect răspunzând-le la interviu, puteți fi siguri că angajatorul va lua locul de muncă dorit.

De ce vrei să curgă de la noi?

Dacă punem întrebarea de ce vrei un loc de muncă în această companie ar fi corect să spunem că ați ridicat prestigiul lucrării, statutul societății, nu doar salarii mai mari.

Care sunt calitățile pozitive și negative

Unii angajatori cere interlocutorului său pentru a lista trăsăturile sale pozitive și negative de personalitate. Inutil să spun, că nu au puncte slabe. Se pot menționa una sau două ușoare minus, sau ca răspuns fără probleme la întrebarea suparatoare. De exemplu, dacă ați răspuns că nu este prea sociabil, este posibil să se adauge fraza, „Dar munca mea viitoare este legată de comunicarea cu mai multe persoane.“

De ce ai plecat de la locul de munca anterior?

Angajatorii place să pună întrebări despre cauzele de revocare din locul anterior de muncă. În nici un caz nu trebuie să vina fostul șef, spunând că le-ați lăsat în urma nedrept vi se aplică, din cauza salariilor mici. Este mai bine să spunem că tactfully schimbări în fișa postului, reducerile de personal au condus la faptul că nu mai ține locul anterior de muncă sau la un angajator anterior a existat nici o perspectivă de creștere profesională.

trecerea cu succes a interviului - cheia pentru ocuparea forței de muncă dumneavoastră. Acesta este motivul pentru interviul cu angajatorul, este de dorit să se pregătească în avans, să se comporte, să vină la interviu într-o stare de spirit bună și cred că va ajunge la postul vacant și să luați un loc de muncă.