Cum este formula de vacanță și exemple de calcul

Formula generală pentru calculul concediului nu pare atât de dificil. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că există multe cazuri în care aveți nevoie pentru a regla circuitul.

Cum se acordă concediu și în ce interval de timp

Pe parcursul primului an al angajatului, acesta are dreptul la un concediu cu plată, după o cursă nu mai puțin de 6 luni. De comun acord angajatului și vacanța angajatorului poate fi bine acordat el înainte. Astfel, în cazul în care un angajat este concediat înainte de expirarea primelor șase luni, angajatorul va trebui să-i ofere compensații bănești pentru orice zile de concediu neutilizate.

Există, de asemenea, o serie de cazuri în care angajatorul este obligat să furnizeze, la cererea salariatului pleca cu plata, chiar dacă perioada de muncă sa ridicat la mai puțin de șase luni - de exemplu, în cazul în care o femeie vrea să plece înainte (sau după) concediu de maternitate; în cazul în care soțul cere concediu femeilor în decretul; în cazul în care angajatul este minor și așa mai departe.

Din al doilea an cu agentul la locul său de muncă concediu se acordă în conformitate cu decizia luată la programul de concediu întreprindere. În acest caz, concediul poate fi acordat și până drepturi asupra acesteia, dar nu înainte de anul începe să lucreze corespunzător.

Una dintre cele mai importante probleme juridice: ce responsabilitate din fondatorii LLC. Cine și cum să reacționeze atunci când apar probleme?

Perioada de decontare pentru vacanta

În conformitate cu perioada de decontare pentru vacanță se referă la cele 12 luni calendaristice anterioare. În perioada actuală nu se aprinde în timp ce angajatul a fost în concediu fără plată, într-o misiune, pe bolnavi, în concediu de maternitate, nu a funcționat din vina angajatorului sau pentru alte motive prevăzute de legislația română.

Un caz separat - angajații cu care se încheie un contract de muncă pe o perioadă de mai puțin de două luni (de exemplu, pentru munca sezonieră). În acest caz, concediu se acordă la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.

Câștigul salarial mediu pentru vacanță de calcul

formula N = este aplicată / (29.4 * 12) la calcularea salariului mediu pentru temperare P. În acest caz, câștigul mediu al N, P- acumulate în perioada de facturare Salariul 12 - numărul de luni, și 29,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice.

Mai multe calcule devin mai complexe, în cazul în care perioada nu a fost pe deplin elaborat. Angajat ar putea fi ceva timp în spital, în timp liber, etc.

Apoi, formula ar arata astfel: N = P / (Z * 29,4 + F), în timp ce câștigurile medii ale N, P- acumulată în perioada de facturare, salariu, 29,4 - numărul mediu lunar de zile calendaristice, Z- numărul angajat pe deplin îndeplinite luni calendaristice, F- numărul de zile calendaristice din luna parțială.

Formula de calcul concediu ca concediu plătit

Baza de calcul de concediu pentru fiecare angajat - câștigurile sale medii zilnice.

Pentru a calcula, împărți suma totală câștigată de angajat pe parcursul anului de 12, împărțiți numărul de 29,4.

Vă rugăm să rețineți: ar trebui să fie luate în considerare doar plățile stipulate în contractul de muncă. Adică, tot felul de bonusuri unice, ajutor financiar, etc. Am exclus din calcule.

Formula de calcul a vacanță în această situație ar arata astfel: N / 29,4hP, în cazul în care salariul mediu lunar este N, P și numărul de zile de concediu calendaristice.

concediu part-time

În conformitate cu Codul muncii, ambele parte, de asemenea, interne și externe se bazează concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice.

concediu cu fracțiune de normă de absență în temeiul legii este dată în același timp, ca sarbatoare pe locul de muncă principal. Prin urmare, în cazul în care acesta este un lucrător cu fracțiune de normă internă, perioada de raportare pentru sediul poștal principal și în combinație sunt aceleași. În acest caz, activitatea principală vacanță pluralistă este stabilit în conformitate cu programul de vacanță, și mai mult - în același timp. Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă nu a fost încă elaborat de 6 luni, angajatorul este obligat să acorde concediu în avans.

Calculul compensației pentru o vacanță concediere, concediu de calcul cu concedierea ulterioară

Dreptul de a părăsi, urmat de concediere nu au lucrătorii care sunt respinse de către angajator pentru încălcarea disciplinei de muncă, etc. În cazul în care angajatul nu lasă „sub“, și din proprie inițiativă, fie prin acord, angajatorul poate-i dea o odihnă, deși nu sunt obligate să facă acest lucru. În acest caz, perioada de concediu prevăzut pentru întregul an curent (nu numai pentru lunile care au fost de fapt în ea a lucrat). Dar plățile sunt calculate pe baza timpului efectiv lucrat.

În cazul în care angajatorul nu pot sau nu doresc să dea un timp angajat off înainte de culcare, el plătește doar o compensație pentru zilele de concediu nefolosite.

Compensarea se calculează conform formulei S: 29,4) / 12 * K, unde S - valoarea unui angajat de venit pentru ultimul an calendaristic, și K - numărul de zile de concediu (de obicei 28 de zile).

De exemplu, să presupunem că compania angajat „Rainbow“ Victor Labazov a lucrat plin de 11 luni, și a fost de gând să se pensioneze. În acest timp, el a câștigat o „Rainbow“ 300.000 de ruble. Conform formulei obținem: (300,000: 29,4) / 12 * 28 = 23809. Aceasta este, eliberează din funcție, Labazov ar trebui să primească 23809 ruble compensare pentru zilele de concediu nefolosite.

Opțiunile de plată în diferite cazuri

Cel mai simplu caz - în cazul în care perioada de decontare angajatul a lucrat complet. De exemplu, să presupunem că societatea „Solar“ Ofițer Basil Semochkin merge în vacanță timp de 28 de zile. Pe parcursul anului precedent a primit un salariu de 30.000 de ruble. În acest caz, numerele de substituție în formula: 30 000/28 = 29,4 x 28 571.43 (această cantitate de vacanță, care va primi Semochkin).

În acest caz, se înmulțește mărimea salariul său nu este de 12, și 11 luni și pribavit10000. Se pare 230.000 de ruble. În continuare, se calculează zilele calendaristice pentru timpul lucrat: 29,4 zile x 11 luni + 29,4 zile / 30 zile x 15 zile. Obținem 338,1. În continuare, se calculează salariul mediu pentru o vacanță de Vasilkova aceste zile: 230 000 / 338.1 zi = 680.27 ruble. Înmulțiți acest număr cu numărul de zile de concediu (14). Totalul Vasil'kov ar trebui să primească concediu cu plată în valoare de 9 523.78 ruble.

întrebarea fiscală Important: ceea ce este de 3-PIT, și care sunt calendarul de livrare sale?

De obicei, munca mea calcul concediu de numărul de zile, iar banii au fost un contabil, cum ar fi schema de angajamente cunoscute, iar acum pentru acest lucru și speciale și software de contabilitate este, dar încă face greșeli, motiv pentru care o idee bună de a cunoaște acumularea de vacanta, atunci nu este vorba despre știi, ce vă puteți aștepta ... bine, și ca pentru combinația, este necesar să se cunoască legile bine, pentru că angajatorii încearcă pentru vara, pur și simplu respingerea lucrătorilor să nu le plătească un concediu, voi merge prin ea și numai cunoașterea legii a ajutat mi dreptate!

Nu toți angajatorii sunt însetat de sânge. Și foc pentru lucrătorii de vară, care lucrează la ele concomitent. Cu cât puteți lua concediu și nu numai în timpul verii. Bine este țara în care fierbinte pe tot parcursul anului. Dar, în orice caz, mai bine să se cunoască toate nuanțele de taxe. Apoi, întrebarea este întotdeauna închis mai repede.

Confruntându-se cu acumulărilor greșite și plata concediilor și bonusuri. un pic de vacanta acumulate, iar valoarea primei din contra au crescut de mai multe ori. Nici măcar nu știu ce că ceva este greșit. Contabilitatea a fost de a testa și aici este rezultatul: a fost necesar pe tot parcursul anului pentru a reveni în exces prima - 7000 împrăștiate pe an și deduse din prima. Contabil a spus că, prin lege, trebuie să plătească, și-a cerut scuze mi-a cerut să se întoarcă banii. Pe de o parte - este un defect, dar pe de altă parte - de fapt, m-am bucurat acești bani, dar nu este. Desigur, am fost de acord să le dea înapoi. Dar, după aceste cazuri, eu sunt mereu calculate de vânzare în mod independent și sfătui pe alții.

După ce a lucrat ca specialist IT într-un birou mic camioane. A fost necesar să se furnizeze date privind salariile angajaților din taxa. Mulți au fost împuns cu raschetchitsey, care este în mod constant încearcă să demonstreze că aceasta este considerată în mod corespunzător, și, găsirea programul de erori „ea a făcut o greșeală.“ apoi, și a trebuit să învețe elementele de bază de contabilitate, pentru raționamentul litigiilor (cu prezentarea rapoartelor la care taxa de cunoștințe, de asemenea, în mod repetat, salvat, ca analfabetismul taxei a fost pur și simplu uimitor).

Interviu cu un om de afaceri