Cum de a începe să construiască o carieră

Tinerii tocmai a părăsit banca de universitate, rasfat pentru o lupta cu zel și dorința de a avea locuri de muncă mai bune. A primit diploma de râvnit, care provoacă pacea de venerație și dezvăluie orizonturi mai luminoase NEWFOUND benzii de rulare de specialitate în pragul primului loc de muncă. Apoi, el se va distra și, cel mai important, să-și petreacă opt ore la fiecare cinci zile pe săptămână.

Imaginația pictează o imagine colorată a unei cariere de viitor incepator: un pachet de bancnote clare, restaurante scumpe, statiuni exotice. întâlniri de afaceri și călătorii în străinătate. Dar, după un timp scurt un newbie își dă seama ideea lui profesiei alese, și viața de zi cu zi departe de realitățile dure.

Obține bonusuri cariera de succes sunt reale, dar va trebui să plug. Nu fără motiv cuvântul „lucru“ este rădăcina „slave“. Dar, ca școală și universitățile oferă numai cunoștințe teoretice și să învețe cum să le aplice în biroul viitorului „stele“ există probleme. Ca rezultat, urca pe scara ierarhica, „verzi“ muncitori vor umple un număr mare de conuri, pas cu pas pe o greblă nenumărate hoarde. Din păcate, în acest caz, rezultatul dorit nu este garantată.

Dar problema este mult mai largă.

Conform statisticilor, 67% dintre persoanele cu experiență de cinci ani nu au știut cum să construiască o carieră și pentru a atinge rezultatul dorit.

Încercările lor de a circula prin rândurile ca o navă fără instrumente de navigație pe o noapte cetoasa.

În acest articol, și condimentată începători învață dovedit metode eficiente de modul în care să înceapă să construiască o carieră de succes. Astfel, 12 pași pentru o cariera de succes.

Am bucura de munca si bani

Ca urmare, sondajele de opinie publică au relevat un model: o cariera de succes, este doar de așteptare pentru cei cărora le place să lucreze. Ar trebui să fie implicat în această plăcere, și în cazul în care nu este - atunci care face bani. Prin urmare, în cazul în care lucrarea nu aduce nici bani (lucruri materiale), nici un interes - succesul pe care nu strălucește. E timpul să gândească și să-și schimbe locul de muncă sau a vectorului de dezvoltare profesională.

cuprinzătoare de dezvoltare

Cu excepția cazului în cazul în care timpul de lucru o persoană care acordă o atenție la mai autoeducație, iar profilul este unic contribuie la dezvoltarea profesională. Dar nu te închis numai pe specializarea lor. În orice profesie sunt apreciate nu numai cunoștințe speciale, dar, de asemenea, versatilitatea și erudiției generală.

Extinsă cunoștințe, imaginea mai largă a lumii și set de instrumente care sunt folosite pentru a rezolva problemele profesiei lor. Cu cat mai multe problemele pe care le rezolva, mai mare valoarea.

Caută „sponsor“

Dacă îți dai seama că șeful ghinion. că progresul nu strălucește cu ea, a scăpa de monopolul pe tine. Fă-o, astfel încât nu a existat acces la alte persoane care au greutate în cadrul companiei pentru care lucrați. Principala sarcină - de a lucra pentru persoana cea mai inteligentă și cu experiență în cadrul companiei. Aceste companii într-un pic, și imediat vizibile. Acești oameni sunt în vedere și mai repede decât ceilalți avansezi în carieră. Ei te trage de-a lungul ca cineva care îi ajută să se deplaseze în sus.

Fiți atenți la modul în care oamenii de succes gândesc și acționează. Acest lucru va ajuta foarte mult pentru a învăța și de a reduce numărul de propriile greșeli. Orice creștere a companiei dvs. trebuie să fie un „sponsor“.

Rețineți

Am observat că angajații încearcă adesea să fie departe de cap? Ghidat de principiul „mai departe de autorități, cu atât mai ușor.“ O strategie bună, dacă nu ai nici o ambiție.

Pentru a „sponsor“ cariera ta ar putea să înțeleagă valoarea ta, trebuie să fie la vedere.

Chiar dacă sunteți un specialist bun, dar stai pe diferite etaje, cu autoritățile, probabilitatea ca munca ta va fi văzut, este mult mai mic decât dacă ai sta în raza vizuală. Oamenii obișnuiau să aibă încredere pe cei care de multe ori văd și aud. Prin urmare, să ia un scaun și pentru a muta mai aproape de cap.

să ia inițiativa

Ne-am întâlnit astfel de angajați care lucrează numai atunci când acestea sunt „împingere“? Este obositor. Cap obosit de inițiative constante, el vrea să se relaxeze și tanjeste un angajat care ia inițiativa însuși. O astfel de situație - șansa ta să iasă în evidență din masa inertă de colegii lor și arată șeful că te duci la locul de muncă nu numai pentru salarii.

Inițiativa Express, bat la ușă, la care doriți să introduceți. Dacă faci doar ceea ce spun ei, nu vei merge pe ceea ce faci astăzi, și să devină cei care ar dori să devină.

Nu se văita și să propună soluții

Nu Preluare pierdut și să nu alerga la cap cu fiecare ocazie. Nimeni nu-i place whiners. La fel ca oamenii responsabili și independenți.

Dacă aveți o problemă, nu decid fără participarea capului, apoi subliniind problema, propune soluții. Trebuie să lucreze, așa că ai rezolvat, nu a declarat disponibilitatea lor.

Nu spune „Nu știu“

În comuniune cu capul uita propoziția „Eu nu știu.“ Chiar dacă, în virtutea funcționalității de serviciu, nu dețineți informațiile solicitate de către autoritatea de supraveghere, este mai bine să „nu știu“ se înlocuiește cu „Eu știu“, „am întrebat.“ Resurse pentru răspunsuri la întrebări noi de ajuns pentru tine. De exemplu, este ceilalți angajați ai companiei sau chiar Internet (pentru informații generale). Cine are nevoie de angajați care „nu știu“, și nu încercați să învețe?!

Face treaba bine

Nimeni nu vă cere să devină perfectionist. Perfecționismul - mai degrabă, este un dezavantaj. decât demnitate. Urmărirea rezultatelor perfecte în risipa de energie nervoasă și de timp, precum și cererile excesive asupra altora strica relațiile cu ei. Este suficient pentru a face treaba bine.

Este mai bine să fie ghidată de principiul suficienței rezonabile, care prevede că, pentru a atinge obiectivul trebuie să utilizați cantitatea de energie și de resurse, ceea ce este suficient, și nu mai mult. Dacă setați criterii clare pentru rezultatul lucrării, face lucrarea astfel încât să îndeplinească criteriile.

În cazul în care un termen de livrare a proiectului, pregătirea proiectului la timp. Se tratează lucrarea ca propria sa afacere.

intenționează să facă

Planificarea - stabilirea obiectivelor pentru viitor. Planificarea adecvată și utilizarea eficientă a timpului asigură rezultatul dorit în orice flux de lucru. Planificarea servește ca un memento, aceasta stabilește prioritățile ameliorează memoria umană și oferă calm emoțional.

Universitatea Harvard a efectuat un experiment. Acesta a rezumat rezultatele experimentului în 10 ani și a constatat că acei studenți care scrie obiectivele și planurile lor, castiga de zece ori mai mult. decât cei care nu au.

Învață să lucreze într-o echipă

Este conceptul de sinergie. Sinergia - este atunci când efectul interacțiunii mai multor oameni este mult mai mare decât efectul acțiunilor fiecărui individ.

Omul fiind un colectiv, astfel încât abilitatea de colaborare eficientă cu colegii - este o condiție esențială pentru promovarea carierei sale. Construiți relații productive mai bine și în afara unităților native. Este important să se găsească un limbaj comun cu personalul de la alte divizii ale companiei. Bine stabilit relații de muncă în întreaga companie - aceste resurse suplimentare și capabilități pentru a-și îndeplini sarcinile lor.

Shift în contacte utile

Start întâlnire, care pot fi utile atât pentru companie, cât și personal pentru cresterea ta profesionala. Mai multe persoane utile - mai multe oportunități.

Este important să se arate respect pentru colegii mei, dar în același timp, nu uitați să împărtășiți munca și relațiile personale. La locul de muncă, ești doar colegi, și în afara muncii pot fi prieteni. În cazul în care un coleg amestecă cele două concepte, și folosește-l pentru câștig personal, este necesar să se distanța și să poată spune „nu“. Același lucru este valabil și pentru relația cu șeful. Oricare ar fi relația ta caldă, șeful este întotdeauna șeful. Nu familiaritate, numai respect și atenție.

Pentru a construi o carieră de succes în orice organizație nu uitați că în primul rând lucrezi pentru tine, a doua pe capul lui și doar al treilea - cu privire la organizarea.