Cum de a face concediu și plata concediului calculat puls -konsultant
In ultimul articol am discutat unele dintre aspectele legate de furnizarea de vacanțe lucrătorilor. Și despre eliberarea de proiectare și calcularea valorii de vacanță, vom descrie în detaliu astăzi.
In ultimul articol am discutat unele dintre aspectele legate de furnizarea de vacanțe lucrătorilor. Și despre eliberarea de proiectare și calcularea valorii de vacanță, vom descrie în detaliu astăzi.
Cum de a asigura o vacanță
Să ne amintim că era obligația de a utiliza astfel de forme în organizație nu mai există. Cu toate acestea, pe baza acestora este mult mai convenabil de a dezvolta propriile lor documente. Nimic nu interzice, de asemenea, să le utilizeze în forma în care acestea sunt prezentate în rezoluția menționată mai sus a Comitetului de Stat Statistică.
Să examinăm unul câte unul.
Astfel, documentul principal, care determină ordinea de vacante, vacanțe este un grafic (formular № T-7). Acesta conține informații cu privire la distribuirea perioadelor de odihnă. Programul vacanță se aplică tuturor diviziunilor structurale ale companiei. Valabilitatea documentului - un an calendaristic de luni.
Și programul este interesant atât pentru angajator și angajat. Acest document este aprobat pentru două săptămâni înainte de Anul Nou (Art. 123 TKRumyniya).
La elaborarea calendarului sărbătorilor ar trebui să fie luate în considerare:
· Reglementările existente;
· Activitatea companiei.
Rețineți că programul aprobat de concediu este obligatorie ar trebui să fie aduse la cunoștința tuturor angajaților.
Informați angajații cu privire la începutul sărbătorii nu ar trebui să fie mai puțin de două săptămâni înainte de a începe. Această notificare se efectuează sub semnătura (Art. 123 TKRumyniya).
Baza de acordare a concediului sunt următoarele documente:
· Declarația angajatului, le compilate în orice formă;
· Comanda (ordine) pentru furnizarea de concediu (ca un exemplu - numărul formularului T-6 sau T-6a).
Compania trebuie să introduceți intrările corespunzătoare din cardul angajatului și contul său personal (numere de formular - T-2 T-54 T-54A ..).
Vanzarea calculat pe bază de note speciale (de exemplu, - forma № T-60).
Pentru a calcula care urmează să fie plătite angajatului indemnizației de concediu, trebuie să determinați mărimea salariului mediu zilnic și înmulțim cu numărul de zile calendaristice în vacanță.
La rândul său, salariul mediu zilnic se calculează prin împărțirea masei salariale efective pentru anul calendaristic precedent de vacanță, 12 și 29,3.
Dar ce se întâmplă dacă perioada de decontare nu a fost pe deplin elaborat?
În acest caz, următoarea formulă ar trebui să fie utilizată pentru a determina salariul mediu zilnic:
Câștigul salarial mediu zilnic = veniturile totale pentru perioada contabilă / (29,3 x numărul de luni întregi lucrat plus numărul de zile nu este pe deplin lucrat luni)
Pentru a determina numărul de zile calendaristice in care nu epuizează complet luna următoare 29.3 împărțit la numărul de zile calendaristice în această lună și se înmulțește cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul petrecut într-o anumită lună.
La calcularea salariului mediu nu trebuie să fie luate în considerare în timpul unor astfel de perioade în care:
· Angajatul reținut veniturile medii, în conformitate cu legislația românească, cu excepția pauzelor pentru alăptare;
· Angajatul nu a funcționat din cauza timpii morți din vina angajatorului sau din motive independente de voința părților raporturilor de muncă;
· Nu au participat la greva lucrătorul nu a putut să lucreze;
· Angajații sunt acordate zile suplimentare plătite în afara pentru îngrijirea copiilor cu handicap și cu handicap din copilărie;
· Personalul trebuie să fie scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legislația românească.
În cazul în care un angajat în perioada de facturare nu sunt salariat sau nu a fost făcută în considerare la calcularea prestațiilor, salariul mediu zilnic se calculează pe baza câștigurilor din perioada precedentă. În cazul în care lucrarea nu a fost efectuată, și în ea, salariul mediu se calculează pe baza salariului pentru zilele lucrate în luna în care angajatul merge în vacanță.
Mărimea salariului mediu zilnic pentru plata concediilor se calculează prin împărțirea sumei salarii brute de numărul de zile pe calendarul de șase zile lucratoare. În cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă, aceasta ar trebui să fie considerate ca fiind câștigurile medii într-o manieră generală.
Notă: contractul colectiv sau actul normativ local al unei societăți poate prevedea alte perioade, în conformitate cu care se va calcula salariul mediu. Cu toate acestea, termenii acestor documente nu poate agrava situația angajaților, în comparație cu totalul cazurilor prevăzute de legislația muncii.
Vom trece la un alt element de formula - reale salariile angajaților. La calculul său ia în considerare următoarele beneficii ale angajaților (articolul 139 TKRumyniya.):
· Salarii, salariale acumulate (ratele salariale);
· Indemnizații și plăți suplimentare salariilor (rate tarifare) pentru competențe profesionale, experiență de muncă, combinația de birouri, etc.;
· Plățile legate de modul de funcționare și a condițiilor de muncă (pentru condiții de muncă vătămătoare și dificile, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, plata orelor suplimentare, etc.);
· Premii și recompense.
La calcularea câștigurilor reale nu includ:
· Sumele acumulate pentru timpul nelucrat.
Astfel, ne-am adus prelucrarea totală a comenzii și calculul concediului, care pot fi utile pentru munca ta. Cu toate acestea, păstrați întotdeauna în vedere faptul că fiecare companie are propriile sale activități și fluxul de lucru, care în mod necesar trebuie să se țină seama în proiectarea și calcularea de concediu specifice.
1. Documentul principal, care determină ordinea sărbătorilor este programul de vacanță.
2. Anunță personalul cu privire la eliberarea timpurie nu ar trebui să fie mai mică de două săptămâni înainte de a începe.
3. Baza de acordare a liberării este o declarație a angajatului și ordinea corespunzătoare.
4. Vanzarea ar trebui să fie luate în considerare într-o notă pe bază de construcții.
5. Pentru calcularea concediului necesare pentru a determina mărimea salariului mediu zilnic și înmulțim cu numărul de zile calendaristice în vacanță.
6. câștigurile medii zilnice se calculează prin împărțirea masei salariale efective pentru anul calendaristic precedent de vacanță, 12 și 29,3.
7. Angajatul va primi plata concediilor nu mai târziu de trei zile înainte de vacanță.