Cum de a desena un simplu salariu bucata de muncă
Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)
cum să atragă un simplu salariu bucata-rata.
Avem piese-rate.
Nevoia de lucrători să-și asume munca de la plata bucata de muncă. Care ar fi contractul de muncă?
Ce să scrie pentru un loc de muncă?
Ce să scrie în personal în tranzacție?
Pentru ca un loc de muncă ceva despre munca în acord nu scrie. Despre plata la bucată (forma de plata) trebuie să fie destul de diferit - să nu o ordine regulată și productivă „Cu privire la introducerea salariului bucată-rata“ sau „Pentru a schimba sub forma de salarii,“ nu privește un anumit angajat la numele său, precum și o unitate de ansamblu sau anumite poziții / diviziune profesii sau diviziuni de pe lista de angajați.
Pentru ca un loc de muncă este specificat doar salariul, dar și pentru lucrătorii cu bucata (sau rata de tarifare - pe oră, zilnic, etc.) și plăți suplimentare la salariu. Acest lucru este necesar în cazul în care orice întrerupere nu este vina angajatului. În cazul în care angajatul a fost la locul de muncă și nu a putut îndeplini funcțiile de lucru nu este vina lor, în tot acest timp ar trebui să fie înregistrate în ore și plătite pe baza 2/3 din salariu - acest lucru este în cazul în care ați veni la îndemână, iar valoarea care a fost specificată în contractul de muncă ( în caz contrar angajatul merge la inspectoratul teritorial de muncă, plus pedeapsa dopavlyaetsya întârzieri de plată pentru încălcarea legislației muncii, precum și plata cuvântul în acord al amenzii nu salvează, este legea spune, dacă vă atribuiți un salariu, iar salariul nu poate fi mai mică decât salariul minim )
Remunerarea se referă la condițiile de primire. Aici puteți scrie în plus absolut orice doriți (inclusiv formularul de plată).
În practică, de multe ori următoarele afirmații se aplică:
1) Acceptare. cu un salariu în funcție de personal (full-time sau înlocuire - un document local care se repetă de personal, dar cu un nume concret al angajaților individuali)
2) Acceptare. cu plata în conformitate cu termenii contractului de muncă (și tot ce a indicat, și plata pentru perioada de probă, precum și condițiile de creșteri salariale, uneori, în contract nu specifică o anumită sumă de salariu pentru efectuarea anumitor muncă și mărimea plăților în avans)