Cum de a calcula durata de serviciu pentru concediu medical în 2018

anterior ◈ următoarea

Personalul și ofițerii contabili aproape în fiecare zi, se confruntă cu proiectarea și calculul concediu medical al angajaților. Pentru a stabili în mod corespunzător valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, este important să nu fie confundat cu baza lungimea angajatului. Cum să plătească pentru concediu medical fără erori pot fi găsite în acest articol.







tipuri de timp

Pentru calcularea corectă a lungimii, trebuie să stabilească mai întâi ce fel de experiență necesară pentru concediu medical, și ce sale tipuri diferite diferă unul de altul.

Calculul de asigurare pentru concediu medical

  • perioadele petrecute în contractele de muncă (din cartea de muncă);
  • perioada de muncă în cadrul contractului, serviciile;
  • perioadele de serviciu militar (de urgență și prin contract);
  • Private Practice (afaceri individuale);
  • serviciu public.

În cazurile în care perioadele se suprapun, este luată în considerare numai una dintre ele.

Pentru a calcula timpul pentru a putea beneficia de programe speciale sau calculator convențional, nu uitați să transfere zile la câteva luni și luni - în ani.

Exemplu de timp de calcul pentru foaia de spital a registrului de lucru.

  1. Noi scrie toate perioadele de încadrare în muncă, ținând cont de data de începere a lucrărilor și data concedierii.
  2. Timpul de instruire în instituțiile de învățământ profesional și superior, care de multe ori sunt înscrise în cartea de muncă, excluse din calcul.
  3. perioade de numărare Rezumați separat ani, luni și zile.
  4. Traduceți luni la ani (în cazul în care mai mult de 11), iar zilele - în luni (în cazul în care mai mult de 30). De exemplu: valoarea de asigurare a transformat 7 ani 17 luni 40 zile. Traduceți luni: 17 luni egal cu 1 an și 5 luni. Traduceți zile: 40 de zile egal cu 1 luna 10 zile. Astfel, perioada de asigurare pentru foaie de spital este de 8 ani și 6 luni și 10 zile.

Alți factori care afectează dimensiunea prestațiilor de invaliditate

Perioada de asigurare afectează în mod direct valoarea prestațiilor de invaliditate. În prezent funcționează următoarea gradație:

concediu medical și de maternitate

Un tip special de concediu medical - și concediul de maternitate. timpul de spital, în acest caz este de 140 de zile, dar poate fi prelungit.

În calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere este necesar să se ia în considerare unele puncte importante.

  1. La completarea fișei indică perioada de asigurare, dar, în ciuda lungimii sale, este necesar să se plătească 100% din veniturile medii ale angajatului (Art. 11 din Legea 255-FZ). Pentru calculul utilizat datele privind veniturile medii ale celor doi ani anteriori.
  2. Trebuie să vă asigurați că în ultimii doi ani, angajatul nu se află în concediu de maternitate sau în concediu pentru îngrijirea copilului. Dacă ea nu lucrează efectiv în perioada specificată, atunci este permis să scrie o scrisoare cu o cerere care urmează să fie utilizate pentru a calcula beneficii înainte de perioada în care salariile plătite (Art. 1, Art. 14 din Legea № 255-FZ).
  3. În cazul în care lucrătorul nu are nici o experiență de muncă pentru cei doi ani anteriori, beneficiile acumulate se face pe baza salariului minim.






Cum și cine plătește pentru concediu medical

Dar, uneori, nu a plătit deloc bolnavă (cap. 1, v. 9 din N-FL 255). Acest lucru se aplică în situațiile în care un angajat:

  • Am fost în concediu fără plată;
  • bolnav în timpul concediului de maternitate;
  • bolnav în timpul vacanțelor școlare.

Legea prevede, de asemenea, o listă de situații în care plătite calculat alocația minimă, bazată pe SMIC (cap. 6 v. 7, p. 8 N-FL 255). Acestea sunt următoarele cazuri:

  • muncitor a fost rănit într-o stare de ebrietate alcoolică sau narcotice;
  • Există semne ale regimului de abuz;
  • sistemul de pensii un angajat nu trebuie să depășească 6 luni.

Procedura de plată a spitalului în legătură cu prejudiciul industrial

Din păcate, este imposibil să se elimine complet posibilitatea unui accident de muncă, chiar dacă lucrarea în sine nu este periculos. Vom înțelege cine a plătit concediu medical, și ar trebui să fie luate în considerare ce nuanțe.

  1. La fabricarea prejudiciu cu excepția foaie de spital trebuie făcută să acționeze în formă H-1.
  2. În ciuda lungimii angajatului, beneficiul în acest caz este de 100% din salariul mediu (n. 1, v. 9 N-FL 125).
  3. Nu există nici o limitare a valorii plăților (n. 1, v. 9, p. 20.1 Legea N 125-FL).
  4. În cazul în care perioada de calcul (cu doi ani înainte de prejudiciu) salariatul a avut indemnizație venituri calculată din 24 de ori SMIC.
  5. Chiar dacă tranzacționare afectată a fost de cel puțin 24 de ori SMIC indemnizație calculată, în funcție de valoarea limită.

În cazul accident de muncă perioada maximă de concediu medical nu este limitat. Plata unor astfel de documente este complet realizat de FSS.

pe termen lung concediu medical

De multe ori există o situație în care un angajat are un bolnav după altul, nu de gând să lucreze pentru câteva luni. Angajatorul există o întrebare logică - cât timp are dreptul de a „sta pe bolnav“ slave.

Prin lege, perioada maximă de concediu medical este limitată la 12 luni. (P. 13 emitent Procedură spital). Dar o astfel de concediu medical de lungă, adică mai mult de 15 zile, sunt disponibile numai cu privire la decizia comisiei medicale.

În acest caz, medicul are dreptul de a prescrie concediu medical timp de până la 15 zile, iar dentistul - până la 10 zile.

Rezilierea și concediu medical

Există două tipuri de situații:

  1. Muncitorul a căzut bolnav chiar înainte de concediere.
  2. Angajatul a concediat și a oferit concediu medical deschis după concediere.

În prima situație, concedierea în timpul perioadei de boala poate fi făcută în cazul în care există o declarație semnată de angajat sau de un acord cu el despre anularea contractului. În ziua de calcul concediere plătite, și, după acordarea concediu medical plata sa se face prin regulile generale (cap. 2, art. 5 din N-FL 255).

Emiterea de cărți de muncă, în acest caz, va avea loc după închiderea foii de spital. Pentru a se absolvi de responsabilitate pentru încălcarea legislației muncii, după demiterea angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare cu privire la necesitatea de a obține de lucru pe mâinile tale.

Angajatul are dreptul de a prezenta un certificat medical pentru fostul său angajator după concediere. data certificatului medical de deschidere trebuie să fie mai târziu de 30 de zile de la data concedierii. În această situație, ofițerul contabil sau personalul trebuie să se asigure că fostul subordonat angajat nicăieri, adică, să verifice dacă mâinile sale de istorie ocuparea forței de muncă.

De asemenea, este important să ne amintim că a plătit numai concediu medical, eliberat direct la fostul angajat. Concediul medical nu va fi plătit pentru îngrijirea copilului. Persoana se poate aștepta la 60% din salariul mediu, indiferent de durata serviciului (ch. 2 v. 7 al informațiilor 255 N-FL, FSS).

Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.







anterior ◈ următoarea