Crearea unui contract de muncă 1
Reguli de elaborare a unui contract de muncă
Contractul de muncă este în dublu exemplar. Un exemplar este păstrat de către angajat, celălalt - de către angajator. Se poate întâmpla ca contractul de muncă va fi întocmit antreprenor greșit. Cu toate acestea, se consideră a fi încheiat în cazul în care angajatul a început să lucreze cu permisiunea antreprenorului.
În cadrul unui contract de muncă antreprenor trebuie:
- îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
- să respecte regulile legislației muncii interne ale organizației;
- să respecte disciplina muncii;
- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
- respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
- grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului.
De regulă, angajatorul poate lua cu privire la activitatea omului, cu numai 16 de ani. Cu toate acestea, această regulă are excepții. Un minor poate fi închiriate de la 14 ani în următoarele condiții:
- el este ocupat de lucru de lumină, care nu dăunează sănătății;
- în afara timpului de lucru școlar;
- La primirea unei opere are consimțământul unui părinte (tutore, curator) și acordul autorității tutelare.
Condițiile obligatorii ale unui contract
Contractul este încheiat direct cu personalul de la recepție pentru a lucra întotdeauna în scris. Contractul de muncă trebuie să includă toate dispozițiile obligatorii ale angajatorului și angajatului de cooperare, și anume:
Angajatorul este obligat în termen de trei zile de la data accesului efectiv la locul de muncă pentru a încheia un contract scris de muncă cu un angajat (art. 67 din Codul muncii).
Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sau de la data la care angajatul a început să își exercite atribuțiile, și anume o zi stabilită prin contract sau în a doua zi după intrarea tratatului în vigoare. În cazul în care angajatul nu este setat să funcționeze fără un motiv valabil pentru săptămâna de la data specificată, contractul este reziliat.
Contractele pe perioadă determinată pot fi încheiate numai în anumite cazuri prevăzute la articolul 59 din Codul muncii, de exemplu:
- pentru a înlocui un angajat temporar absenți;
- pentru o perioadă de timp de execuție (două luni), sau de muncă sezonieră, etc.
În cazul în care angajatorul nu a reziliat contractul, iar lucrătorul continuă să lucreze, se consideră că contractul este pe o perioadă nedeterminată în aceleași condiții.
- Titlul postului și funcția specifică a lucrătorului de muncă.
- Regimul și condițiile sale de lucru.
timpul de lucru normal nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Acest lucru înseamnă că timpul nu poate dura mai mult de 8 ore, la o săptămână de lucru de cinci zile. Durata unei ture este redus cu o oră:
- în ziua lucrătoare înainte de vacanță;
- atunci când lucrează pe timp de noapte (de la 22 la 6 ore).
Prin acord între proprietar și lucrător part-time sau part-time poate fi setat. Acest lucru este valabil pentru femeile însărcinate și părinții copiilor care nu au împlinit vârsta de 14 ani și cei care oferă îngrijire pentru membrii de familie bolnavi. În acest caz, salariul unui angajat se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de volumul de muncă efectuate.
Rețineți că un angajat care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul la un concediu de 28 de zile calendaristice, iar vechimea sa calculat pe o bază comună.
Pe baza unui acord scris al antreprenorului angajat îl poate aduce să lucreze ore suplimentare. Orele suplimentare este considerată a fi o lucrare care merge dincolo de orele de lucru stabilite. În plus, pentru fiecare lucrător lucrează ore suplimentare nu poate depăși 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Pentru angajatul poate fi stabilit:
- de cinci zile, săptămâna de lucru cu două zile;
- Șase zile săptămâna de lucru cu o zi;
- săptămâna de lucru cu week-end dispoziție eșalonate.
În unele cazuri, angajatul este setat lung ore de lucru. Cu această operațiune, angajatul poate, la dispoziția angajatorului, dacă este necesar, din când în când este necesar pentru a îndeplini funcțiile lor de locuri de muncă în afara orelor normale de lucru.
- Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului.
- Ordinea zilelor off și anual plătit concediu.
Orice lucrător are dreptul la pauze de zi cu zi, una sau două zile libere pe săptămână, de sărbători legale și concediul anual plătit.
În timpul programului de lucru salariatul trebuie să se acorde o pauză de odihnă și să nu mănânce mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Timpul de pauză și durata specifică, de obicei, este stabilită printr-un acord între angajat și angajator.
de repaus săptămânal acordate angajaților, după cum urmează:
- o săptămână de lucru de cinci zile - două zile pe săptămână;
- o săptămână de lucru de șase zile - o zi.
General zi liberă este duminică. A doua zi, la săptămâna de lucru de cinci zile este stabilită printr-un acord de angajat și angajator. De regulă, ambele de ieșire sunt prevăzute într-un rând. În cazul în care suspendarea lucrărilor în week-end nu este posibil, acestea sunt disponibile în diferite zile ale săptămânii alternativ fiecărui grup de angajați.
Articolul 112 din kodeksaRumyniyaustanovleny Muncii următoarele sărbători publice:
Când ieșire coincidență și de sărbătorile legale zi transferate în următoarea zi lucrătoare după o vacanță.
Lucrătorii pot anual concediu de 28 de zile calendaristice, iar pentru prima lansare este necesar să se elaboreze un total de 6 luni. Conform acordului dintre părți părăsească poate fi acordat până la expirarea 6 luni. Durata concediului anual se determină prin excluderea sărbătorilor. La momentul vacanței de angajat păstrat locul de muncă și câștigurile medii.
În cazul nașterii copilului, căsătoria, moartea rudelor apropiate ale angajatorului este necesară printr-o declarație scrisă din partea unui angajat să-i dea un concediu fără plată de până la cinci zile.
condițiile de remunerare (rata salariului de bază sau salariale)
- Motive pentru încetarea contractului de muncă.
- Termenii de preaviz.
- Dimensiunile plăților compensatorii și alte compensații în caz de concediere.
Termeni și condiții suplimentare contractului de muncă
Contractul de muncă poate conține termeni și condiții suplimentare, dar nu înrăutățește situația lucrătorilor în comparație cu cerințele legislației muncii. Printre acestea se numără:
- probațiune;
- non-divulgare de secrete de proprietate sau comerciale;
- datoria întreprinzătorului de a lucra după o anumită perioadă de formare, plătite în detrimentul angajatorului;
- încheierea acordului pe deplin răspunderea individuală.
Perioada de probă este stabilită pentru a determina dacă furnizorii tradiționali de posturi sau nu. Lista persoanelor cărora o perioadă de probă nu poate fi stabilită, enumerate la articolul 70 din Codul muncii. Acestea includ, în special, femeile însărcinate, lucrătorii care sunt sub 18 ani, etc.
Durata maximă a perioadei de probă pentru contabilii șefi și adjuncții lor este de șase luni, pentru restul personalului - trei luni. Conform acordului dintre angajator și angajat, această perioadă poate fi scurtată. Perioadele când angajatul a fost bolnav sau absent de la locul de muncă din alte motive valabile, perioada de probă nu va fi luate în considerare. Rețineți că, chiar înainte de expirarea perioadei de probă, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajați și angajator. Condițiile de evitare sunt cuprinse în tabel.
În acest caz, atunci când termenul a expirat testul, iar angajatul încă mai continuă, se crede că a trecut testul. Prin urmare, să rezilieze contractul de muncă poate fi doar pe o bază comună. În cazul în care contractul de muncă nu este o condiție a testului, aceasta înseamnă că antreprenorul a luat un angajat fără un proces.
Caracteristici ale contractelor de muncă încheiate de antreprenori
O mostră a tipului de contract de muncă cu un angajat
Pentru anularea creanțelor rezultate din deteriorarea bunurilor, utilizate în mod voluntar un acord de despăgubire. Acest lucru face posibilă soluționarea litigiului în afara instanței fără implicarea unor terțe părți. Reguli de elaborare a unui acord de prejudiciu material pentru documente folosind formularul de contract, care se introduc detalii ale părților care intră în acord, descrie esența daunele cauzate de mărimea lui, specifică valoarea compensației.
Cum de a face un acord de rambursare
Cum de a scrie o plângere împotriva deciziei Curții de Arbitraj
Încheiate ilegal transferat la EPKT
Ceea ce este diferit de închisoare de maximă securitate a regimului general,
Ceea ce este diferit de la o colonie penală închisoare
Acestea pot fi puse în închisoare pentru neplata de sprijin pentru copii
Condițiile și procedura de îndepărtare a unui cazier judiciar