cote de Nord și coeficient regional în 2019 ceea ce este și cum să calculeze

România ocupă un teritoriu vast. Țara noastră este împărțită în nouă zone de timp și mai multe zone climatice. Trăiește în regiunile sudice, cum ar fi regiunea Rostov și regiunea Krasnodar, mult mai confortabil decât în ​​nord. De exemplu, în Surgut, Nadym, sau în cazul în care verile foarte scurte și ierni reci și cu zăpadă, infrastructura de transport destul de slabă. Prin urmare, prețurile ridicate pentru bunurile de zi cu zi, necesitatea de a cumpăra mai multe haine, căldură mai intensă locuință.

Guvernul nu a putut răspunde la o astfel de diferență în condițiile de viață ale cetățenilor săi. În acest scop, au fost introduse măsurile de sprijin. Prin urmare, venitul total în regiunile nordice decât în ​​zona de mijloc a România, sau chiar cu atât mai mult în partea de sud. Cu toate acestea, dacă efectuați o recalculare (creșterea costurilor de bunuri și servicii, cheltuieli suplimentare pe haine, încălzire, etc ..), standardul de viață este de aproximativ egal în orice regiune a țării.

Este rapid și gratuit!

coeficient regional

O anumită parte din salariul ratei de district. El a fost introdus ca metodă de sprijin financiar pentru locuitorii din regiunile în care costul de bunuri mai scumpe sau chiar condițiile de viață mai dificile și periculoase pentru sănătate. Rata Accrual este în concordanță cu Codul Muncii, iar valoarea sa depinde de statutul teritoriului.

Este un procent fix, care se înmulțește cu un cetățean din salariu sau alte venituri.

De exemplu, pentru oamenii zona Chukotka Yakutia Sakhalin el este 2, adică aditiv la salariul este de 100%. Norilsk și Murmansk Oblast - 1.8. În Hunts-Mansisk factor de district autonom ușor mai mică - 1,7. Pe restul de nord a părții europene a România, această cifră variază 1.15-1.4.

Să considerăm un exemplu specific. Lucrător are reședința Surgut în cazul în care coeficientul regional este de 1,7. Citizen angajat în compania federală, o ramură de care este doar în orașul său. Salariul pentru postul este de 20 000. Cu toate acestea, luând în considerare raportul dintre dimensiunea sa crește la 34 000. Sunt de acord, aceasta este o creștere substanțială a salariilor lor.

Factorul District se calculează nu numai remunerația, ci și:

• Taxă pentru lungă;
• alocații pentru un grad, de înaltă calificare;
• Despăgubiri pentru condițiile de muncă nocive și periculoase (inclusiv munca pe timp de noapte);
• așa-numitul salariu al treisprezecelea. prime trimestriale și anuale;
• plățile pentru concediu medical sau pentru munca sezonieră.

Există excepții:

• Acest raport nu se schimba plata indemnizațiilor de vacanță. suma lor este formată din salarii, includ deja acest indicator.
• Cheltuielile de călătorie nu sunt incluse în baza de calcul suprataxe.
• În cazul în care angajatorul a decis să numească un ajutor financiar suplimentar angajat (ceea ce nu există nici o prevedere în contractul de muncă), cifra de asemenea, nu afectează cuantumul remunerației.

O situație specială este de a pensiilor. Factor se aplică, cu excepția cazului în care persoana se află în regiunea necesară. Mutarea într-o altă zonă poate determina o scădere a primelor sau chiar anula cu totul. Anterior, dreptul de a primi o pensie crescută a fost menținută pentru cetățeni, chiar și atunci când merge la un climat mai cald.

cote de Nord

Cei care lucrează în Extremul Nord sau în regiuni, egală cu suprafața, se poate conta pe mai mult de o măsură de sprijin financiar. Aceste alocații de interes, adesea numit de Nord. Mărimea lor este calculată în termeni procentuali, în funcție de vechime și de teritoriu. în cazul în care cetățeanul trăiește și lucrează. Aceste cote sunt încărcate fără a ține seama coeficient regional.

Pe insulele din Oceanul Arctic și alocația de mări egale cu 100% din plățile salariale. Aceeași mărime se presupune pentru locuitorii din Republica Sakha, Chukotka, Insulele Kurile și comandant.

Cel mai mic procent - 30. E o mare parte din teritoriul Krasnoyarsk, Republica Khakassia, Chita, o parte semnificativă a teritoriului maritim, Regiunea Autonomă evreiască etc. Aceasta include, de asemenea, orașele de frontieră și centre administrative, aflate în termen de 30 de kilometri de frontiera ..

Ele sunt acordate?

Interesul pentru alocația de muncă în Extremul Nord și regiuni similare acumulate din prima zi lucrătoare:

• In primele sase luni, acestea sunt de 10%. Fiecare ulterior la 6 luni a crescut cu 10% până la până când atinge valoarea maximă a curentului pentru o anumită regiune. Acest lucru este tipic pentru grupa 1 zona cu 100% cost suplimentar.
• Pentru zonele care aparțin de-al doilea grup și pentru care plata nu este mai mare de 80%, operează sistemul de calcul ușor diferit. După atingerea 60% din creșterea merge mai la fiecare 6 luni, și numai o dată pe an.
• Un al treilea grup de regiuni ale suplimentului în primul an - 10%. Mai mult, acesta devine mai mult de 10% pe an. maximă - 50% din salariu.
• Pentru regiunile care aparțin al patrulea grup, dimensiunea maximă a plăților suplimentare este de 30%. Calculul este după cum urmează: 10% din prima zi de lucru timp de un an, precum și creșterea pentru fiecare următorii 2 ani, de 10%.

Cetățenii sub 30 de ani. a trăit în Extremul Nord, cel puțin un an, alocația se plătește la o rată de 20% după șase luni de experiență în muncă. Apoi, aceasta crește la fiecare 6 luni, cu 20%. Ajungând 60%, aceasta va crește cu 20%, dar o dată pe an.

Dacă sunteți interesat de ceea ce înseamnă salariul brut. citiți aceste lucruri.

exemple de calcul

Un angajat care lucrează în Norilsk. El primește un salariu de 20 000 freca. Rata regională în regiune - 1.8. Experiența de muncă lucrător în Extremul Nord, la doar 3 luni. Prin urmare, alocația este de 10%. În ceea ce el a pus asistența materială în legătură cu nașterea copilului. Ca urmare, salariile vor fi:

Total pentru luna, el va primi 42 000 de ruble.

Cetățeanul a luat un loc de muncă în Yakutsk. Salariul lui a fost de 13 000. Pentru luna curentă a pus taxa suplimentara pentru combinația de posturi - 1600 p. Vor fi, de asemenea, plătit o primă trimestrial de 10 000 p. Rata regională în regiune - 2. Lungimea personalului de serviciu - un an și o lună. Deci, taxă suplimentară de 20%. Noi facem calcul:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (coeficient) + 4920 (alocație) = 54 120 ruble.

concluzie

Indemnizațiile și factor de Nord regionale a introdus pentru a compensa condițiile dificile de muncă, din cauza climei și specificul transportului depărtării regiunilor.

angajamente lor consacrat în lege care prevede ca fiecare angajator să modeleze salariile angajaților lor, ținând cont de acești parametri. În caz contrar, aceasta poate deveni o ocazie de a aduce materialul, răspunderea administrativă și penală.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: