Contractul de muncă și contractul de muncă - diferența, ceea ce este diferența

Contractul de muncă - o parte fundamentală a dreptului muncii.

Acesta poate fi considerat din trei perspective:

• ca îndeplinește o funcție specifică de contract de muncă încheiat între angajat și angajator;
• ca un întreg institut de norme de dreptul muncii care determină procedura de angajare, reafectarea și eliberare din funcție;
• ca un fapt juridic un raport de muncă.

Determinarea contractului de muncă prevăzut la articolul 56 din Codul muncii: acesta este un acord prin care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu spațiu de lucru, să ofere condiții adecvate de muncă, plata la timp și integrală a salariului său, și la rândul său, angajatul este obligat să își exercite atribuțiile și să respecte angajatorul stabilit reguli interne.

Conceptul unui contract de muncă

În conformitate cu legislația muncii în vigoare, „contractul“ termenul nu apare.

Mulți oameni cred că nu există diferențe speciale din contractul de contract pe durată determinată nu este prezent, dar această versiune este incorectă, deoarece Codul Muncii permite încheierea, întrucât contractul de muncă nedeterminată. și limitată în timp.

Personalul militar, ofițeri de poliție și alte agenții guvernamentale este tocmai contracte.

Acest lucru este demonstrat de poziția departamental corespunzătoare.

Ordinea de detenție, executarea și încetarea contractului, atunci când acesta este în deplină concordanță cu termenii contractuali.

Documentul marcat locul de muncă, condiții, poziția, drepturile angajaților de specializare ale părților, metodele de remunerare, remunerație suplimentară și alte condiții în mod clar.

Contractul poate fi reziliat în următoarele situații:

• expiră;
• încălcarea normelor de protecție a muncii;
• încălcarea angajat sau angajator din punctele individuale ale acordului;
• incapacitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu sau angajat abateri.

dacă documentul este legitim?

În unele cazuri, acesta poate rezilia contractul de muncă de către angajator? A se vedea aici.

Care este diferența?

Principala diferență între contractul de acord este că prima poate fi făcută pentru o anumită perioadă de timp (o perioadă de la unu la cinci ani).

După acest timp, angajatorul poate prelungi fie sau să rezilieze contractul.

Rezilierea anticipată este permisă în cazul în care angajatul nu respectă condițiile specificate în acord, sau din proprie inițiativă, a angajatorului.

În acest din urmă caz, salariatul este plătit de compensare.

Un contract de muncă încheiat pe o perioadă nedeterminată de timp.

Un angajat poate demisiona în orice moment, iar angajatorul poate înceta raportul de muncă numai pe motivele enunțate în Codul muncii.

Contractul, spre deosebire de contract conține întotdeauna stimulente: zile suplimentare de concediu, creșterea salarială.

Astfel, diferența dintre contract și contractul este după cum urmează:

• încheierea perioadei: contractul este pentru o perioadă nedeterminată, contractul - un anumit.
• Angajatorul poate înceta relația de muncă în temeiul contractului, contractul este un angajat poate fi respinsă numai din motive prevăzute de Codul muncii.
• Contractul nu poate fi prelungit după expirarea valabilității sale. Contractul presupune un timp nelimitat.
• În cadrul contractului de muncă poate fi stimulată în continuare.

Care este mai bine?

Contractul de muncă nu se limitează la orice termeni și reglementată de Codul muncii - acesta este avantajul său principal.

Contractul de muncă informații despre angajat și angajator, locul de muncă și funcția, atribuțiile și drepturile părților, modul de vacanță, condițiile de plată, software-ul pachet de beneficii clar definite.

Contractul de muncă poate fi reziliat prin acordul părților, ca urmare a de forță majoră, ca urmare a lichidării organizației, cu îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor angajaților, încălcarea disciplinei, și așa mai departe. D.

Un dezavantaj semnificativ al contractului de muncă este că drepturile legitime ale lucrătorului pot fi încălcate grosolan, t. E. Angajatorul poate să-l forțeze să demisioneze.

În cazul în care contractul este mai puțin probabil, deoarece angajatorul este interesat de angajat.

Acest tip de aranjament asigură aproape 100%, care angajatul va fi concediat pe toată durata contractului.

Care ar putea fi perioada de contract de muncă temporară? Află aici.

Este posibil să se contracte de muncă între SP? A se vedea aici.

Este posibil să se transfere de la un contract de a contracta, și vice-versa?

Problema modului în care să traducă un contract de muncă la un contract de îngrijorare pentru mulți oameni care doresc să lucreze o perioadă limitată.

În cazul în care un angajat, angajat cu contracte pe durată determinată, condițiile de lucru pe un contract pe durată nedeterminată, este necesar să se schimbe cel puțin două condiții: cu privire la taxele de locuri de muncă și perioada acordului.

Codul muncii permite părților să schimbe mai multe puncte ale acordului.

La transferul la o altă poziție funcțiile de schimbare, și de a schimba astfel salariul, programul de lucru, și așa mai departe. D.

Condițiile modificate în timpul transferului sunt afișate în scris.

Nu este exclus posibilitatea concedierii angajaților de la locul anterior de muncă și de proiectare a unui nou tratat.

Acord sau contract? practică străină

În timp ce în România se aplică contractul de muncă, alte țări au o politică diferită.

Sistemul de contract este utilizat pe scară largă în SUA, care este o reflectare a unui nou model economic.

experți în domeniul managementului personalului dețin următoarele poziții: pentru sistemul de contract este viitorul, datorită forței de muncă mobile în creștere. Experții de asemenea, a constatat că durata optimă a lucrărilor în același loc trebuie să fie nu mai mult de trei ani, deoarece după această perioadă angajatul începe să-și piardă eficacitatea.

Modelul opus este practicat în Japonia, în cazul în care setați prioritatea de muncă pe viață.

Sistemul de contract în Japonia este aproape niciodată folosit, deoarece ocuparea forței de muncă lucrător semnează un contract pe durată nedeterminată și o încălcare a termenilor săi a condamnat public.

În cazul contractului trebuie să fie mai atenți la nuanțe diferite și condiții suplimentare.