Contractul de muncă și contractul de muncă
Conceptul unui „contract“ sau „acord“ este destul de comună în legislația federală a muncii și ca o definiție domeniul relațiilor de muncă. Inițial a fost de acord pentru a apela acord verbal între părțile interesate. Și contracte a însemnat semnarea unui document scris care stabilește toate condițiile tranzacției sau raportul de muncă.
În Uniunea Sovietică între aceste concepte nu am făcut prea mare diferență. Dar, în noua legislație a muncii românească a cuvântului „contractul“ au fost înlocuite în toate referințele sale la „contractul“.
În sensul cel mai larg, acordul poate fi considerat atât afacere orală și scrisă. În contract, iar contractul este, practic, nici o diferență juridică. Cu toate acestea, diferențele sunt încă acolo, iar acestea sunt conectate cu limba folosită în documentele legale și de reglementare.
Legislație: definirea conceptelor
Determinarea contractului pot fi găsite în articolul 56th din Codul Muncii.
Conform acestui acord scris al angajatorului și angajatului își asume anumite obligații și, în același timp obține dreptul, astfel cum este prevăzut în document. De exemplu, capul trebuie să asigure plata la timp a salariilor și să respecte toate cerințele condițiilor de muncă la locul de muncă.
Un lucrător nu trebuie să încalce regulile interne ale organizației sau întreprinderii, precum și atitudinea conștiincioasă a îndatoririlor lor oficiale.
Acest concept nu poate fi amestecat cu contracte de tip urgente. încheiat la
Interdicția privind semnarea contractelor care reglementează relațiile de muncă, Legea nr. În consecință, cu un astfel de document din titlu este considerat valid (chiar dacă nu apare în TC). Acest lucru este demonstrat de numeroase ordine și reglementări departamentale.
Acest document definește drepturile și obligațiile părților interesate, indică salariul, prevede reguli pentru remunerarea angajaților și alți termeni importanți.
Care sunt diferențele?
Civilă și Codul de buget specifică un contract, ca principalul tip de documente necesare pentru tranzacție, în cazul în care una dintre părțile interesate este un stat. În ea prevede în mod clar procedura de încheiere și condițiile în care are loc tranzacția. De exemplu, un astfel de document se bazează pe rezultatele licitației pentru furnizarea de bunuri pentru nevoile municipale.
Astfel, diferența dintre contractele și acordurile este originea contextului și statutul părților interesate, să semneze un acord.
După cum sa menționat mai sus, conceptul unui „contract“ nu ar trebui să fie confundat cu tipul de acord de urgență. Prin termenul contractului încheiat pentru ajustarea forței de muncă poate să fie limitate (termen) sau perioadă nelimitată (nedeterminată).
Vorbind la figurat, contractul - un termen general, iar contractul - este doar un fel de astfel de acorduri, utilizate în anumite situații.
Sau contractul se poate efectua anumite servicii sau lucrări. În acest caz, contractul este aproape de valoarea juridică a contractului de tip civil-juridic. Acest contract are o anumită validitate și nu poate fi prelungit. Rezilierea are loc din motivele menționate în document. Iar angajatorul are dreptul la stimulente suplimentare pentru angajați pentru performanța excelentă a funcțiilor lor (valoarea remunerației de stimulare și procedura de plata taxei conform prevederilor din contract).
salarizare corectă este foarte importantă. Aflați mai multe despre nuanțele importante ale acestui proces în lucrarea noastră profesională.
Dacă sunt trimise într-o călătorie de afaceri în week-end, atunci ai nevoie de lucrurile noastre!
Contracte de servicii și contracte de muncă: diferențele
Principalele diferențe ale acestui document din contract, încheiat între angajatori și angajați se poate vedea în tabelul de mai jos: