contractele și convențiile colective, Codul Muncii (LC RF), partea a doua
Proiectul de acord este în curs de elaborare în cadrul negocierilor colective.
acorduri Concluzie și schimbările care necesită finanțare de la buget, ca regulă generală, efectuată de către părți pentru a pregăti un proiect de buget pentru exercițiul financiar corespunzător cu privire la durata acordului.
acord general, acorduri sectoriale (intersectoriala) care conțin obligații, sprijin financiar pentru punerea în aplicare a, care se realizează în detrimentul bugetului federal ar trebui să fie o regulă generală pentru prezentarea proiectului de lege federală privind bugetul federal pentru perioada următoare anului fiscal și de planificare în Duma de Stat a Adunării Federale România.
acorduri regionale și teritoriale ar trebui să fie o regulă generală pentru a face proiectul de buget relevant pentru organul reprezentativ al regiunilor din România și autoritățile locale.
Procedura, termenii acordului și încheierea comisiei de redactare sunt stabilite de comun acord. Comisia este obligată să difuzeze informații cu privire la începerea negocierilor colective pentru a încheia un acord prin intermediul mass-media. Comisia are dreptul de a notifica angajatorii care nu sunt membri ai asociației angajatorilor, contractul colectiv de muncă pentru dezvoltarea proiectului și semnarea acordului cu privire la începutul negocierilor colective. Un angajator care a primit o astfel de notificare, este obligat să informeze organul ales al organizației sindicale primare unind lucrătorilor angajatorului. Un angajator care nu este membru al angajatorilor de asociere, negocierea colectivă pentru un acord au dreptul de a se angaja în negocieri colective, devenind un membru al angajatorilor asociației sau a altor forme de asociere definite de acest angajatori.
În cazul în care nu se ajunge la un acord între părți cu privire la dispozițiile individuale ale proiectului de acord în termen de trei luni de la începerea negocierilor colective și în negocierile colective privind elaborarea unui acord general în termen de șase luni de la data la începutul părți ar trebui să semneze un acord în condiții convenite cu întocmirea listei de dezacorduri .
Diferențele restante pot face obiectul unor negocieri colective ulterioare sau permise în conformitate cu prevederile Codului, alte legi federale.
Acordul semnat de reprezentanții părților.
Informații despre modificările:
Acordul va intra în vigoare la data semnării lui de către părți sau la data stabilită prin acordul.
Durata acordului de către părți, dar nu poate depăși trei ani. Părțile au dreptul o dată pentru a prelungi acordul pentru o perioadă de cel mult trei ani.
Acordul se aplică:
toți angajatorii care sunt membri ai angajatorilor asociației, a încheiat un acord, precum și membri ai asociațiilor patronale și alte organizații non-profit, membrii asociației patronale, a încheiat un acord. Încetarea calității de membru al Asociației Patronale nu exonerează angajatorul de la punerea în aplicare a acordului încheiat în perioada de calitatea sa de membru. Angajator să se alăture unei asociații de angajatori în perioada acordului, trebuie să se conformeze obligațiilor prevăzute în prezentul acord;
Angajatorii care nu sunt membri ai asociației angajatorilor, a intrat într-un acord care a autorizat Uniunea a declarat în numele lor de a se angaja în negocieri colective și să încheie un acord sau au aderat la acord după încheierea acestuia;
Autoritățile de stat și autonomiei locale în cadrul angajamentelor le-au asumat.
Acordul se aplică tuturor lucrătorilor care se află în relații de muncă cu angajatorii menționați în a treia și a patra părți ale acestui articol.
În cazurile în care angajații acționează în ceea ce privește acordurile de mai mulți termeni aplicabile acordurilor, cele mai favorabile pentru lucrători.
Acordul poate prevedea ca, în cazul în care incapacitatea de a pune în aplicare din cauza naturii economice, tehnologice, de organizare a anumitor dispoziții ale acordului angajatorului și organismului ales de sindicat primar sau alt reprezentant (organ reprezentativ), ales de către lucrătorii în cazurile prevăzute de prezentul cod, are dreptul să se aplice în scris părțile la acord cu o propunere motivată pentru suspendarea temporară a anumitor dispoziții ale acordului în ceea ce privește d angajator nnogo. Părțile vor examina propunerea și poate lua o decizie adecvată privind suspendarea temporară a anumitor dispoziții ale acordului cu privire la angajator.
În cazul refuzului angajatorului de a adera la acordul șefului de federale funcțiile autorității performante executive ale politicii publice și reglementarea juridică în domeniul muncii, are dreptul de a invita reprezentanții angajatorului și reprezentanți ai corpului ales al organizației sindicale primare unind angajatorul lucrătorilor care urmează să fie consultat cu participarea reprezentanților părților la acord. reprezentanți ai angajatorilor, reprezentanților lucrătorilor și reprezentanți ai părților la acord sunt obligate să participe la aceste consultări.
Informații despre modificările:
acordurile de aderare colectivă acord în vigoare nu depinde de faptul notificării lor de înregistrare.
În punerea în aplicare a înregistrării unui acord colectiv, un acord între autoritatea de muncă identifică condiții care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii și informează reprezentanții părților care au semnat convenția colectivă, precum și adecvată inspecția muncii de stat. Termenii și condițiile contractului colectiv, un acord care agrava situația lucrătorilor sunt nule și nu se aplică.
Informații despre modificările:
În realizarea reprezentanților de monitorizare părților furnizează reciproc, precum și cu organismele relevante de lucru necesare pentru aceste informații nu mai târziu de o lună de la data primirii cererii.