Contract de muncă
La încheierea contractului colectiv la negocierile de întreprindere între reprezentanții părților. În numele angajatorilor sunt persoanele desemnate prin ordin al capului, sau reprezentantul autorizat al acestuia. În numele angajaților sunt sindicatele, în cazul în care se unesc mai mult de jumătate din numărul de angajați. În cazul în care mai multe sindicate, prioritatea trebuie să negocieze un sindicat, care unește mai mult de o jumătate dintre angajați. În cazul în care mai multe sindicate și nimeni nu reunește mai mult de jumătate, ele creează un organ reprezentativ unificat în mod proporțional. Și unirea este ales în cazul în care nici un acord între ele prin vot secret, la o adunare generală (sau asociație), pentru care votul majorității lucrătorilor. Sau (de exemplu, în cazul în care nu există nici un sindicat) colectiv de muncă la adunarea generală (conferința) alege un organism reprezentativ. decizia reuniunii este legitimă în cazul în care au participat nu mai puțin de jumătate din numărul total de angajați de salarizare (sau două treimi din delegați, Conferința vizează reprezentanți din unitățile de afaceri) și decizia luată de majoritatea (mai mult de jumătate prezent).
Pentru dezvoltarea unui acord colectiv, o comisie. Despre înființarea angajatorului Comisia emite un ordin. Comisionul include un număr egal de reprezentanți ai angajaților și reprezentanți ai angajatorului. Dreptul de inițiativă de a încheia un acord colectiv, oricare dintre părți are raporturile de muncă în fața reprezentanților acestora, iar cealaltă parte este obligată în termen de șapte zile, să numească reprezentanți și să se angajeze în negocieri.
Gama de întrebări cu privire la contractul colectiv este definit la art. 41 din Codul muncii. Dar problemele pot fi și de alt acord definit între părți, acestea trebuie să fie în concordanță cu realitatea și capacitățile lor de performanță.
În plus, contractul colectiv nu poate conține prevederi situația uhudshayushie a lucrătorilor în comparație cu legislația. o regulă generală, negocierile ar trebui să fie finalizate în termen de trei luni, deoarece numai de data aceasta pentru negociatori păstrat un loc de muncă, poziția și veniturile medii.
În cazul în care, înainte de expirarea perioadei de trei luni contractul nu este încheiat, părțile sunt obligate să semneze un contract privind condițiile convenite. Prin condiții inconsistente de protocol de dezacord. Condițiile inconsistente pot face obiectul unor negocieri ulterioare. stabilită de comun acord cu angajatorul la aceleași privilegii și garanții ale negociatorilor.
O practică comună este de a coordona un acord colectiv cu angajații și oferirea de oportunități de a comenta și de a face sugestii care pot fi luate în considerare sale.
Contractul este semnat și reprezentanții autorizați care acționează la data semnării.
Acordul colectiv este trimis organismului competent de lucru pentru notificarea înregistrării (în termen de șapte zile de la semnarea).
Convenția colectivă intră în vigoare la data semnării sale, indiferent de faptul notificării de înregistrare. corpul de muncă este conceput pentru a identifica condițiile de muncă, înrăutățirea poziției angajatului în ceea ce privește legislația.
Procesul de negociere, ora și locul stabilit de reprezentanții lor proprii. Dar, în pregătirea proiectului contractului colectiv înainte de a fi semnat de către angajator trebuie să furnizeze Comisiei cu toate cele necesare, inclusiv informațiile necesare.
Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă de unu până la trei ani, cu acordul părților poate fi prelungit pentru aceeași perioadă. Odată cu reorganizarea contractului de întreprindere este valabil pentru întreaga perioadă de reorganizare. Dacă schimbați proprietarul fostului acord este valabil timp de trei luni de la înregistrarea drepturilor de proprietate.
Contract de muncă
Termenii și condițiile acordurilor colective încheiate în conformitate cu legea sunt obligatorii pentru organizațiile la care se aplică. convențiile colective sau acordurile care înrăutățesc în comparație cu situația lucrătorilor legislației nevalidă.
Poziția de drept fixă, care interzice orice intervenție care poate limita drepturile legale ale angajaților și reprezentanților acestora sau de a împiedica punerea lor în aplicare de către autoritățile executive și organele de conducere economice, partidele politice și alte asociații obștești, angajatori, la încheierea, revizuirea și punerea în aplicare a acordurilor colective .
Nu au voie să negocieze și să încheie acorduri colective, în numele organizațiilor sau organismelor lucrătorilor înființate sau finanțate de angajatori, autoritățile executive și gestionarea economică, partidele politice, cu excepția, în cazul finanțării prevăzute de legislație.
Părțile la o convenție colectivă, în conformitate cu art. 11 din Legea „Cu privire la contractele colective și convențiile“ sunt angajații organizației în fața reprezentanților lor și angajatorul direct sau reprezentantul autorizat al acestuia.
În consecință, contractul colectiv de părți sunt angajați ai organizației și angajator în numele proprietarului unei anumite societăți sau reprezentantul său autorizat - șeful companiei (.. director, director general, etc.), deoarece se bazează pe legislația.
Procedura, condițiile de dezvoltare a proiectului și încheierea contractului colectiv, Comisia, locul și ordinea de zi a discuțiilor între părți și executate prin ordin al societății și decizia de unire, alt organism reprezentant autorizat (Art. 1, Art. 12 din Legea).
Proiectul de acord colectiv este supus discuției obligatorie a lucrătorilor din unitățile de întreprindere și au fost finalizate luând în considerare observațiile primite, propuneri, suplimente. Modificat proiect unic aprobat de adunarea generală (conferința) a colectivului de muncă și semnat de angajații tuturor participanților organului reprezentativ comun și angajatorului.
Un acord colectiv încheiat pentru o perioadă de unu până la trei ani. Acesta va intra în vigoare la data semnării de către părți sau de la data specificată în contractul colectiv, și este valabil pentru întreaga perioadă.
Semnat de către părți la convenția colectivă, aplicarea dezacordurilor în termen de șapte zile, angajatorul a trimis autorității competente a Ministerului Muncii din România pentru notificarea de înregistrare.
Pentru a rezolva diferențele în părțile de negociere colectivă folosesc conciliere. În termen de trei zile după protocolul de dezacord părțile se consultă, formată din rândul membrilor săi un comitet de conciliere și a nu se ajunge la un acord în recursul său la mediator ales de comun acord. Deciziile sunt înregistrate în protocoale, care sunt anexate la contractul colectiv.
ZakonRumyniya „Cu privire la contractele colective și convențiile“ a stabilit responsabilitatea persoanei care reprezintă angajatorul în formă de amenzi pentru a eluda participarea la negocierile privind încheierea, modificarea sau modificarea contractului colectiv în mărime de pînă la cincizeci de ori mai mare decât salariul minim, impus de instanțele de judecată (art. 25 din lege).
Pentru încălcarea și nerespectarea convenției colective, în conformitate cu art. 26 autorilor, reprezentând angajatorul, sub rezerva unei amenzi de până la cincizeci de ori mai mare decât salariul minim, impus de instanțele de judecată.
Pentru eșecul de a furniza informațiile necesare pentru negocierea colectivă și de control, persoanele responsabile care reprezintă angajatorul, este pasibil de răspundere disciplinară, sau sub rezerva unei amenzi de până la cincizeci de ori mai mare decât salariul minim, impus de o instanță de drept (art. 27 din Legea).
