Condițiile de numire a ajutorului de șomaj, mărimea, calendarul plăților

anterior ◈ următoarea

Prestația de șomaj - o plată lunară, care este plătită persoanei care se ridică din cauza serviciului de angajare în legătură cu lipsa locurilor de muncă. Suma beneficiului nu este mare, dar permite un pic pentru a acoperi costurile șomerilor la momentul respectiv, în timp ce el a fost în căutarea de muncă.







ajutoarelor de șomaj plătite numai în anumite condiții, dimensiunea sa este determinată în fiecare caz individual, poate lua valoarea maximă sau minimă.

Odată șomerilor pentru a obține un loc de muncă, dreptul la un beneficiu, el pierde. De asemenea, în cazul în care plățile încetează moartea survine în șomaj, el sa mutat la o altă regiune sau vine timpul de pensie pentru limită de vârstă. Concluzie în penitenciare este, de asemenea, o cauză de radiere din registrul cetățenilor și încetarea plății prestațiilor.

De-a lungul întregii perioade de serviciu înregistrat de muncă în căutarea unui loc de muncă pentru el, oferind locuri de muncă adecvate, dacă este necesar, trimite o formare suplimentară. În cazul în care o persoană șomer nu dorește să accepte un astfel de ajutor de la Bursa respinge ofertele de locuri de muncă, cu condiția ca activitatea să îndeplinească calificările, nivelul de cunoștințe și abilități umane, plata prestațiilor sunt, de asemenea terminate. În special, respingerea a două locuri de muncă adecvate atrage după sine suspendarea plăților pentru o perioadă de 1 până la 3 luni.

În ce condiții este numit?

Există o „Legea cu privire la ocuparea forței de muncă“ stabilește condițiile de numire a ajutorului de șomaj. Această plată este pus grazhdanamRumyniyav în cazul în care nu au nici un loc de muncă formală și au fost înregistrate la schimbul de muncă.

Astfel, o condiție necesară pentru calcularea prestațiilor este de a trece înregistrarea de stat în serviciile de ocupare la domiciliul lor. Pentru a fi înregistrate cât mai curând posibil, încetarea contractului de muncă. Pentru a face acest lucru, se colectează următoarele documente:

  • document de identitate pentru grazhdanRumyniya- este un pașaport;
  • documente privind educația - o diplomă, certificat, certificat;
  • certificat de salariu pe ultimul angajator;
  • cerere;
  • Istoricul ocupării forței de muncă.






Este nevoie de ajutor pentru a calcula corect valoarea plății put.

După primirea acestor documente, serviciul de angajare pentru a atribui statutul de șomer în timpul celor 10 de zile sau de a găsi de lucru.

Prezența unui astfel de stare - o condiție pentru scopul în cuantumul prestației de șomaj stabilit pentru anul în curs.

Atunci când prestație de șomaj nu se plătește:

  • concediu de maternitate;
  • serviciul militar;
  • pregătire militară.

Termenele de plată specificate nu sunt încărcate, iar perioadele care nu sunt luate în considerare perioada de plată totală (care nu trebuie să depășească 2 ani).

rambursare calendar

Prestația de șomaj plătește pentru douăzeci și patru de luni de la momentul în care a fost acordat statutul de șomer. După 2 ani, plata încetează timp de un an. Dacă în acest timp nu a fost angajat un cetățean și, beneficiul este plătit din nou.

prestații de șomaj are o dimensiune fixă. Punct de vedere legal stabilit doar limitele sale - valoarea maximă și minimă. În cazul în care coeficientul regional suprafață valabil. aceste valori sunt multiplicate cu acest factor.

mărimea prestațiilor de șomaj, în fiecare caz particular depinde de mai multe condiții.

Prestația minimă de șomaj se plătește într-unul din următoarele cazuri:

  • cetățean nu a avut timp să se înregistreze la serviciul de angajare în primul an de la data concedierii;
  • persoanele care caută de lucru pentru prima dată;
  • respingerea de către angajator pentru încălcări;
  • la concedierea de la locul de studiu, care a fost trimis la schimbul de muncă pentru o nouă profesie.

Beneficiul maxim de șomaj se plătește în același timp, următoarele condiții:

  • perioada de muncă în același loc pentru mai mult de 26 de săptămâni;
  • în primul an după demiterea cetățenilor înregistrați ca șomeri la schimbul de muncă.

Separat, este necesar să se prevadă procedura pentru plata prestațiilor în cazul în care salariatul este demis la cerere.

prestații de șomaj în temeiul demisiei voluntare

În primele 12 luni de plată a compensațiilor compensatorii pe propria lor voință și suma maximă:

  • în primele trei luni - 75 la suta din veniturile medii pe parcursul ultimelor trei luni de muncă;
  • următoarele patru luni - 60 la sută;
  • în ultimele cinci luni - 45 la suta.

Beneficiul nu este obținut:

  1. formal, angajat (în mod regulat sau în combinație);
  2. întreprinzători individuali;
  3. membri ai organizațiilor;
  4. cetățeni cu vârsta sub 16 ani;
  5. zi a studenților de formare în universitate;
  6. pensionari.






anterior ◈ următoarea