concediu fără plată (fără plată)
Să mergem sau nu angajat în concediu fără plată? Ca o regulă, o astfel de decizie - dreptul angajatorului. Dacă examinăm mai îndeaproape normele de drept, se dovedește că, uneori, este, de asemenea, datoria companiei. Mai mult decât atât, în funcție de motivele pe care angajatul este trimis la odihnă fără a salva câștigurile este metoda de calcul al vechimii sale.
La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul poate acorda să-l părăsească de absență fără plată. Durata sa este stabilită printr-un acord de angajat și angajator.
Dar, în anumite cazuri, acordarea unui astfel de concediu este responsabilitatea angajatorului în modul stabilit de lege. În special, angajații care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, sunt de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) (articolul 128 din RF LC.); părinții și soțiile (soții) ale militarilor uciși sau au murit ca urmare a unei răni, contuzie sau vătămare primite în timpul serviciului sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar; lucrătorilor cu handicap; lucrătorilor în caz de naștere, căsătorie, moartea rudelor apropiate.
Despre zile de concediu fără plată, pe care angajatorul trebuie să furnizeze vă învețe din tabelul de la pag. 83.
Cu toate acestea, există o serie de situații în care un angajator nu poate refuza să plece fără plată. Să le examinăm mai în detaliu.
Pentru concediu fără plată, pe care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului trebuie să scrie o cerere.
În afară de aceste situații, Codul Muncii conține o trimitere la un alt dintre puținele cazuri în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. De exemplu, un astfel de concediu stabilite acei angajați care îmbină munca cu studiile în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și secundar sau intră în ele. Notă: a se citi numai în cazul în care instituția de învățământ secundar profesional este acreditarea de stat.
În plus, la cererea unui angajat, angajatorul trebuie să acorde un concediu fără plată angajaților, part-time. În acest caz, de asemenea, există o rezervă: numai în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă de concediu anual plătit angajatului este mai mică decât durata concediului de odihnă la locul principal de muncă (articolul 286 din Codul muncii.).
legislație „nerealizat“
obligația angajatorului de a furniza concediu fără plată este stabilit nu numai în Codul muncii, dar și în alte legi federale.
Tabel. Durata concediului fără plată obligatoriu
Angajații cărora li se acordă un concediu de absență