Coeficientul de Rayon dimensiuni alocația de nord și ordinea de aplicare

Pentru prima dată, pentru a încărca cartierul de nord și adaosurile la salariu a început din nou în anii '70 ai secolului trecut. Din moment ce guvernul sovietic a încercat să încurajeze tinerii, profesioniștii să lucreze în condiții extrem de dificile. Acum, pe tradiția de a plăti suplimentar pentru munca în nord, dar raportul dintre salariile și indemnizațiile de interes schimbat în mod semnificativ. Să ne gândim ce coeficientul regional și cum să-l folosească.

legislație

De fapt, până în prezent, nici un singur document normativ care să unească toate instrucțiunile, regulamentele și liniile directoare privind co-plata de către angajații din Extremul Nord și zonele echivalente. Pentru a încărca în mod corespunzător una sau alta interesul și să știe când și cine să facă acest lucru, trebuie să se facă referire la mai multe acte legislative. În procesul de revizuire toate aspectele referitoare la factorii de nord și regionale, ne vom referi la unul sau alt document guvernamental.

Care este diferența alocația de nord din districtul

alocația de Nord - o anumită sumă, care se calculează ca procent din angajații salariale și se bazează Far North. Aceste zone sunt clar stabilite, și există zone speciale, care sunt egale cu ele. Ea prime se calculează individual pentru fiecare angajat și depinde în mare măsură de lungimea și timpul trăit în nord.

Factorul regional, de asemenea, se plătește pentru cei care trăiesc în nord, dar altele decât că, se bazează și pe cei care lucrează într-o zonă de climat ostil. Acestea sunt regiuni care sunt aproape de nord, orașe și sate de munte, zonele de desert și așa mai departe. De asemenea, primesc o primă zonă muncitori suplimentari luat sub expunerea la radiații. Acest raport nu este individuală, valoarea sa este în mod clar reglementată de reglementări și este comun pentru toate într-o anumită zonă.

procedura de calcul

În plus, trebuie să ia în considerare o mai rezervă importantă. Raportul District (calculat în departamentul de contabilitate) ar trebui să fie deduse numai după un salariu de bază erau încă adăugați toate plățile suplimentare pentru rang, serviciu continuu, loc de muncă, ani de serviciu, pentru noapte și după ore, combinația.

Acest lucru nu ar trebui să fie luate în considerare: alocația de nord, toate tipurile de plată la salariul mediu (de exemplu, concediu), o rambursare sau o primă de o singură dată.

Primul grup include toate orașele și stațiile din Extremul Nord cu condiții deosebit de dificile de viață și de muncă. În momentul de față, cel mai mare factor în valoare de dublul salariului stabilit exploratori polari pe insulele din Oceanul Arctic și mările, plus Insulele Kurile și comandant.

Al doilea grup cuprinde regiunile rămase din Extremul Nord, care este destul de mare lista de verificare.

Al treilea grup - este terenul, care este echivalent doar la nord.

Și al patrulea grup - teritoriul condiții climatice nefavorabile sau a altor dăunătoare pentru indicatorii de sănătate.

În continuare ia în considerare coeficientul regional pe regiuni.

regiunile nordice, cu cel mai mare raport

Cea mai mare rată regională între toate regiunile din Extremul Nord este orașul Murmansk. Această valoare este de 1,8, ceea ce în practică înseamnă o creștere de plata de 80%. Puțin mai puțin în cețoasă sat - 1.7. Restul valorii câmpului este stocată - 1.4.

Următoarele regiuni cu un grad ridicat - Vorkuta și zona înconjurătoare. Aici, o sumă suplimentară de 60% din salariu. Puțin mai mică decât în ​​Inta - 1.5. În restul Republicii Komi variază de coeficient regional 1.3-1.2, inclusiv în capitala - orașul Syktyvkar.

Regiunea Arhanghelsk - 1.2, cu excepția Arhanghelului, este - 1.4.

Pentru regiunea de nord include, de asemenea, Republica Karelia. zone Belomorsky, Kalevalsky, Kem, Louhsky au un factor de 1.4. Unele altele - 1,3, orașul Petrozavodsk și zona înconjurătoare - 1.15.

Teritoriu, echivalent cu nordul

Zona cu condiții climatice aspre

În 1987, zonele cu condiții climatice dificile au fost recunoscute de regiunea Urali: Ekaterinburg, Perm și unele zone care fac parte din aceste și alte domenii. Factorul aici este scăzut - 1.2. În plus, o indemnizație de 15% sunt locuitorii din orașele Kurgan, Perm, Orenburg, precum și angajații din regiunea Chelyabinsk, Republica Bashkortostan și Udmurtia.

alocațiile de nord provenite de tineret de până la 30 de ani

Districtul de Nord și coeficientul este încărcat automat salariul integral pe cei care s-au născut și au trăit tot timpul într-o zonă privilegiată. Dar pentru cei care au sosit de curând aici, există alte reguli. În această privință, există multe subtilități pe care ar trebui să înțeleagă.

1. După prima jumătate a creșterii salariului cu 20%.
2. Apoi, o altă jumătate pentru fiecare deșeuri se bazează până la 20%, până când valoarea ajunge la 60% în limita.
3. În cazul în care coeficientul de teren a cotelor de nord peste 1,6, apoi se adaugă cu 20% pentru fiecare an, înainte de a atinge maximul.
4. Dacă terenul pe care nu este departe de Nord, dar numai asimilate acestora valori ale suprafeței va crește proporțional cu 10%.
   

Câștigul salarial alocația de nord a celor care au sosit în regiune COP și-a început cariera acolo

Potrivit acesteia, angajatul care are cel puțin 12 luni petrecute în regiunea Nordului Îndepărtat și teritoriile asimilate și, în același timp, a lucrat în mod oficial timp de șase luni, se consideră că prima creștere de 10%. cu salariile vor crește cu încă 10%, la expirarea a doua jumătate. Pentru anul va crește dimensiunea cu 20%. În cazul în care angajatul continuă să lucreze în același loc, la fiecare șase luni, el trebuia să crească cu 10% până la limita maximă în regiune.

postfață

În practică, toate contabilitate și finanțe sunt ghidate de cea mai veche instrucțiune, adoptată în URSS. Multe dintre dispozițiile sale au pierdut mult timp semnificația lor juridică. Iar Curtea Supremă de România poate anula o anumită regulă numai după plângerile cetățenilor. Având în vedere inactivitatea concetățenilor noștri, aceste articole rămân pe hârtie, adică. E. Formal valid. Doar câteva sunt în măsură să realizeze și să apere drepturile.

În conformitate cu art. 313 din Codul muncii, orice angajator este în măsură să demonstreze proprie inițiativă pentru a recompensa angajații pentru munca în condiții nefavorabile. În plus, aceleași condiții permise sau guvernele locale. În cazul în care autoritatea regională sau un antreprenor decide să plătească o garanție sau compensație suplimentară, contrar acestei legi nu va.