Cine ar trebui să plătească pentru un examen medical în momentul în care dispozitivul este obligat să facă acest lucru în cazul în care angajatorul, atunci când se aplică pentru

Cine trebuie să se supună unui examen medical

• Cetățenii care nu au atins vârsta majoratului;
• centre de sănătate a personalului;
• cei care lucrează în medicină;
• personalul din industria frumuseții (esteticieni, saloane de coafură, de masterat de serviciu de unghii);
• angajații spălătorii;
• instituțiile de învățământ de personal și preșcolar;
• angajații din producția de alimente și unitățile de alimentație publică;
• persoanele care îndeplinesc atribuțiile de muncă în condiții speciale de risc, sau care lucrează în ocupații periculoase;
• cetățeni care lucrează în schimburi;
• judecători;
• sportivi;
• funcționarii vamali, poliție, securitate departamentale și non-departamentale.

care plătește

La întrebarea dacă angajatorul trebuie să plătească pentru examen medical la angajare, se poate răspunde pe baza anumitor articole din RF LC.

Art. 212 și 213 din obligația angajatorului de muncă kodeksaRumyniyapredusmatrivayut de a organiza în detrimentul fondurilor proprii și organizarea pasajului:

• poziția candidaților imediat pentru examinare medicală primară;
• angajați ai companiei, pe durata de desfășurare a activității lor de examene medicale de rutina;
• angajați ai companiei, cu aceeași condiție, teste de diagnostic neprogramate din proprie inițiativă, păstrând în același timp le pentru locul de muncă și salariul mediu pentru perioada anchetei.

Aceste dispoziții pot și trebuie să fie îndeplinite numai cu condiția ca domeniul de aplicare al ocupării forței de muncă, profesie, solicitanții de poziție / angajații sunt în lista stabilită 302n prikazom№.

Lucrătorii din organizațiile din industria alimentară, alimentație publică și comerț, sisteme de alimentare cu apă, organizațiile de îngrijire a sănătății și de îngrijire a copilului, precum și alți angajatori se face referire la examene medicale pentru a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor.

și (sau) factori de producție sau periculoase și locul de muncă, în conformitate cu care este obligatorie o examene medicale preliminare și periodice, organizarea unor astfel de control se stabilesc de Guvernul România autoritatea executivă federală.

În cazul în care este nevoie să se adreseze autorităților locale, în calitate de angajatori pot impune condiții și indicații suplimentare pentru examenele medicale obligatorii.

Lucrătorii care desfășoară anumite activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol sporit (cu influența substanțelor nocive și a factorilor nefavorabili de producție), precum și de lucru în grad ridicat de risc, sunt supuse unei examinări psihiatrice obligatorii cel puțin o dată la cinci ani, în conformitate cu procedura stabilită de către autorizat Guvernul România autoritatea executivă federală.

Prevăzute în prezentul articol examen medical și examinarea psihiatrică efectuată pe cheltuiala angajatorului.

Examen medical de pre-angajare pot fi plătite de angajator una dintre următoarele metode:

• Organizația încheie un contract cu o anumită instituție medicală și plătește pentru un studiu trimis candidaților și angajaților prin transfer bancar. Compania trebuie să programeze examene medicale aprobate de instituția de sănătate;
• Solicitantul trece un examen medical pe cheltuiala proprie. și angajatorul, împreună cu primul salariu se întoarce banii cheltuiți.

A doua modalitate este plină de capcane:

În cel mai bun caz, organizațiile bugetare la plata angajator a examenului medical de către angajator atunci când se aplică pentru un loc de muncă poate fi făcută după trei până la patru luni, sau chiar de șase luni de la încheierea contractului de muncă, care să justifice acțiunile lor prin faptul că lucrătorul poate scăpa după primul salariu într-o altă societate, și acestea vor fi cheltuite în zadar.

Unele companii doresc să asigure merge chiar mai departe prin prescrierea în regulile regulamentelor interne ale muncii o clauză care să ateste că examinarea medicală primară a solicitantului are loc pe propria lor cheltuială. și mai târziu, în condițiile de muncă, deja plătite de angajator.

Se întâmplă opțiune cele mai neplăcute - atunci când examenul medical este trecut, cu toate acestea, starea de sănătate nu permite solicitantului să lucreze în organizație / întreprindere și rambursa nimeni nu se întâmplă.

La toate punctele de conduita angajatorului este ilegal în raport cu angajatul.

Conform legii muncii, angajat recrutat oficial ar trebui să primească o compensație pentru trecut un examen medical, chiar dacă el a lucrat pe termen cât mai scurt (până la o zi).

TKRumyniyanikak, de asemenea, nu precizează cazurile în care toate costurile examinării medicale sunt angajatului în legătură cu faptul că nu a fost emis ulterior un contract de muncă cu angajatorul.

Astfel, în cazul în care solicitantul a trecut examenul medical inițial, angajatorul trebuie să compenseze cheltuielile pentru acesta în orice rezultat.

Examenul medical la cererea angajatorului

În cazul în care domeniul de activitate, profesie sau poziție revendicată de către solicitant, nu este inclusă în lista stabilită prin ordin al Ministerului Sănătății 302n №, trecerea examenului medical primar numai la inițiativa angajatorului:

• efectuate de către solicitant în mod voluntar;
• plătite de angajator.

Șeful nu are nici un drept într-o formă sau alta pentru a forța candidatului la postul să fie supus unui examen medical primar opțional fără compensație.

Plata și înregistrarea în contabilitate

Costurile suportate de o întreprindere să plătească pentru examenele medicale ale solicitanților și a lucrătorilor în activitatea sa de bază, contabilizate în conturi ca cheltuielile brute cu privire la activitățile obișnuite.

numerar de compensare directă a angajaților cheltuite pentru examinările medicale independente, efectuate calculele cu personalul pe alte operațiuni.

Plata pentru serviciile instituțiilor medicale, cu care un contract de servicii - ca plățile către contractori și furnizori.

Refuzul de a rambursa

Din cauza lipsei de bani în organizarea bugetului sau în alte circumstanțe, angajatorii refuză uneori să ramburseze angajați cheltuielile efectuate în timpul trecerii examenului medical inițial.

În această situație, angajatul, pe seama cui a avut loc consiliul medical, are dreptul de a. furnizând toate documentele justificative, să prezinte un proces pentru a recupera de la angajator suma cheltuită pentru examen medical.

Rezumând, putem spune că ciclul primar și control de rutină-up-uri sunt necesare și capul și angajații întreprinderii, indiferent de cine plătește pentru un examen medical atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Regulate efectuarea unor examinări medicale de îngrijire a sănătății lucrătorilor și permite identificarea bolii in curs de dezvoltare într-un stadiu incipient, care justifică costul acestor măsuri.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!