Ce face departamentul de resurse umane taxele HR - a lucrat ca personal

Ce ar trebui un Departament de Resurse Umane muncitor? Atribuțiile personalului de specialitate include tot ceea ce este conectat cu personalul companiei: căutare pentru candidați, înregistrarea activității lor, un contract de muncă, controlul disciplinei, concedierea. Ce face departamentul de resurse umane? taxe HR.

personalka
Manual pentru angajatori și angajați
HR-gestionare: modul în care ofițerii de personal de lucru

Ce face departamentul de resurse umane? taxe HR

manager de personal care vine să lucreze în departamentul de Resurse Umane. trebuie să posede anumite competențe și abilități. Managerul de angajare este obligat să se ocupe? Enumerați o listă de sarcini comune de departament și îndatoririle angajaților săi personalului.

• pregătirii regulamentelor locale, regulamente, instrucțiuni
• dezvolte personal, scrierea fișelor de post
• externalizare resurse umane și documentația de întreținere pentru
• elaborarea documentației și a reglementărilor privind securitatea și sănătatea la locul de muncă
• vezi rapoartele statistice privind numărul de personal
• Raportul lunar mișcarea personalului și a formularului de raportare P-4
• formarea afacerilor private pregătirea comenzilor, exploatare forestieră
• vacante de programare, transferuri de vacanță într-un alt moment

Am enumerat sarcinile generale, organizatorice. Și ce este lucrarea directă cu personalul? Aici este o listă a ceea ce a implicat zilnic ofițeri de personal și că este responsabilitatea departamentului de personal.

• lucrătorilor de producție la înregistrarea militară, efectuarea de înmatriculare militare
• formarea personalului, organizarea de training-uri, cursuri, seminarii
• păstrarea foi de spital (coli de incapacitate temporară de muncă)
• la cererea angajaților pentru a le furniza copii și extrase
• consiliere cu privire la dreptul muncii și legislația
• proiectarea și introducerea la timp a înregistrărilor de muncă
• misiuni de călătorie, înregistrarea angajaților într-o călătorie de afaceri
• urmărirea în timp, monitorizarea disciplinei personalului de companie
• promovarea și pedepsirea angajaților cu privire la rezultatele muncii lor
• umplerea de carduri personale, introducerea dosarelor de personal

Aproximativ cerințele pentru candidații pentru funcția de manager de resurse umane. Taxe pot fi specificate mai mult sau mai puțin, dar esența activității serviciului personal de acest lucru nu se schimba: toate cele de mai sus în acest articol, într-un fel sau altul va trebui să facă.

Planul de lucru al tabelului de contabilitate militare pentru anul calendaristic. Planul de lucru pentru punerea în aplicare a înregistrării militare și rezervare a cetățenilor în cadrul organizației este dezvoltat pentru fiecare an calendaristic și a fost de acord.

de afaceri de recrutare, fluxul de lucru, HR-clerical. de afaceri de recrutare - un domeniu de cunoștințe practice legate de problemele de aplicare a legislației muncii și de protecție a muncii.