Ce este o vacanță pe cheltuiala proprie cui și pentru cât timp un concediu fără plată

Citește mai departe:

Concediu fără plată angajatorul are dreptul, dar nu trebuie să vă furnizeze. Dacă doriți să utilizați o vacanță, trebuie să scrie numele angajatorului aplicația corespunzătoare. Și să profite de această vacanță puteți numai după rezoluția angajatorului că el este de acord să vă oferi o vacanță fără a plăti anumită durată.

Lăsați fără plată, spre deosebire de un concediu anual plătit cu condiția:

• la cererea salariatului și la discreția angajatorului;
• fără a lua în considerare vechimea angajatului;
• independent de alte sărbători.

concediu fără plată poate fi acordat pentru diverse motive. Dar nu faptul că șeful unei afaceri sau a unei organizații să fie de acord pentru a lăsa să pleci în vacanță pe cheltuiala proprie într-o călătorie turistică. Astfel, pentru o vacanță pe cheltuiala proprie ar trebui să fie mai convingătoare motive, cum ar fi medicamente sau circumstanțe familiale. Unele motive sunt prevăzute de Codul muncii sau legile federale, în timp ce altele pot fi stabilite prin contractul colectiv.

Cine și când angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala proprie?

Citește mai departe:

În cazul în care un angajat intenționează să ia o vacanță pentru o perioadă mai lungă sau mai scurtă decât este garantată de legislația muncii, el trebuie să reconcilieze acest lucru cu angajatorul.

1. Participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an;

2. pensionarii de lucru în funcție de vârstă (vârstă) - până la 14 zile calendaristice dintr-un an;

3. Părinții și soții ale militarilor care au fost uciși sau au murit din cauza prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare, sau din cauza unei boli legate de serviciul militar - până la 14 de zile calendaristice într-un an;

4. lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an;

5. Angajații de la naștere au un copil, căsătoria, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile;

6. Angajații care au admis la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ superior - 15 zile calendaristice;

7. Angajați - studenți ai departamentelor de pregătire ale instituțiilor de învățământ superior profesional pentru examenele finale - 15 zile calendaristice;

8. Angajații, elevii din instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior în învățământul full-time, care combină de studiu cu munca, pentru trecerea intermediară atestarea - 15 zile într-un an școlar; pentru pregătirea și protecția muncii de calificare finală și livrarea examenelor de stat finale - 4 luni pentru livrarea examenelor de stat finale - 1 lună.

9. Membrii comisiilor electorale de concediu fără plată se acordă pentru perioada de executare a sarcinilor care le sunt atribuite de către comisia electorală;

10. În alte cazuri prevăzute de lege federală sau printr-un acord colectiv.

Printre alte legi federale care stabilesc obligația angajatorului de a oferi concediu angajat fără plată. includ:

Nu sunt excluse de la calcularea concediu de vacanță

Din concediu pe cheltuiala proprie exclude de sărbătoare nelucrătoare. în care munca este interzisă (art. 113 din LC RF). Cu toate că, în practică, acest lucru este adesea uitat, ceea ce poate duce la un calcul incorect al câștigurilor. Prin urmare, în cazul în care angajatul a fost acordat concediu fără plată, de exemplu, 1 la 14 mai, în această perioadă va fi de 12 zile calendaristice de concediu pe cheltuiala proprie, mai degrabă decât 14, pentru că aici două sărbători: 1 și 9 mai (articolul 112 TC. Federația rusă).

Lungimea de serviciu în considerare mai mult de 14 de zile de concediu