Ce este o adevarata echipa

Echipa - un cerc de oameni care au un scop comun. Stilul echipei - această încredere și cooperare. Principiile de bază ale interacțiunii echipei: „Oamenii pot fi de încredere, oamenii pot ajuta.“ Conform unui alt: „Unul pentru toți și toți pentru unul.“

Atunci când oamenii lucrează ca o echipă coordonată, ele au o cauză comună, toate împreună cred că toate împreună fac, toată lumea știe ce spune el, și de a ajuta pe alții. Echipa toate - propria lor. altele nu. Nu există interese individuale, există o problemă generală care trebuie rezolvată.

Organizarea, construit ca o echipa, interesele conducerii și angajaților - sunt comune. Manager și personal - nu dușmani.

Echipa poate fi un lider, sef, lider. Rolul său - coordonator, tunerul, secundul. Un bun lider respectă echipa sa și îi place să se consulte cu oamenii. O echipă bună se gândește împreună cu capul, dar după ce se ia decizia, șeful decizia de a nu pentru a discuta și de a efectua.

A spus - făcut. Și Bay nimeni.

Echipa prietenoasă nu se opune unității de comandă, precum și înțelege și sprijină. Șef te - va sprijini. Voi cap - Știu că puterea mea va fi susținută de toți.

Echipa relație vie, personală, intimă, nu formală ca și cu străini. Aici, toată lumea este dispusă să ajute pe nimeni indiferent „nu face parte din datoria mea“ - în această echipă imposibilă.

Dacă care au o familie bună, echipa - aceasta este cea mai bună familie din lume. Toate prietenos, toți iubim unii pe alții, toată lumea ajută. Pentru a face găleată - nu este o chestiune de cine are dreptate acum, el este îndură. Cine a fost numit - programul și să facă. Cineva poate ajuta pe cineva - care incantati de aceasta oportunitate.

Munca în echipă bine. Munca în echipă mai distractiv și mai ușor decât una, eforturile tuturor adăuga până la o singură tendință, sprijinindu-se reciproc: un efect sinergic. Cu toate acestea, există un pericol în echipa actuală nu este dificil de controlat responsabilitatea personală pentru fiecare. Prin urmare, această echipă - acest lucru nu este ferma, pentru afaceri pe care le sunt responsabili. Membrii echipei știu ce responsabilitate personală, în cazul în care va fost încredințată - sunteți responsabil pentru aceasta. Nu poți - cere ajutor sau să renunțe, dar în cazul în care comanda nu este executată - este responsabilitatea dvs. personal.

Echipa a adoptat deschis, în cazul în care puteți cere și răspunsurile pe care le pot avea încredere. Echipa nu ma înșela. Colegii mei - oameni cinstiți, cuvintele lor nu au o semnificație dublă, bazele nu vor.

Echipa, oamenii au încredere reciproc. Monitoriza activitatea fiecărui nu este necesară pentru a înțelege echipa pe care oamenii vin aici să muncească, nu să se eschiveze. nevoia sa de a sprijini, nu de control. O eroare nu bate. După greșeală vom vedea o lipsă de experiență și cunoștințe: astfel încât să nu vă jurați și sprijin și de a preda. Scrie memorie, nu pentru protecție. Nu este necesar să se înregistreze tot scris, dovedind cuvintele sale: spune adevărul aici.

Noțiuni de bază într-o bună cunoaștere a noului șef

În cazul în care comanda este inițial bine, nu trebuie să-ți fie frică. Inițial, desigur, este o echipa - nu a ta, oamenii nu pot fi ajustate la faptul că va fi acum liderul lor, dar puteți începe rapid pentru a deveni un lider.

cap de lucru - o instrucțiune și sprijin. Echipa ta de vorbire atunci când toată lumea este de gând: „Prieteni, mi-ar fi mai confortabil la locul de muncă, dacă am știut că am avut o echipă. Nu m-am înscris, astfel încât nu există nici o unitate originală. Mâinile sus, care sunt dispuși să mă ajute, pentru ca noi, prin eforturi comune, a dezvoltat o echipă. " Mai mult - a se vedea viteza de creștere a mâinilor, este direct proporțională cu relevanța personală și capacitatea de a lucra într-o echipă. Și apoi întrebați: „Ce trebuie să faci sau ai venit la echipa?“ Și să-i spun.

La locul de muncă, este foarte de dorit să învețe să facă echipa, în scopul de a învăța cum să facă un excelent acasă de familie. Și la domiciliu, exercitarea și crearea de relații în cadrul familiei, transporta aceste abilități de a lucra. Și apoi toate sunt organice, unul susține celălalt, și nu există nici o diferență - fie că sunteți la locul de muncă, fie acasă - situația este aceeași.