Care pun mamele singure beneficii, plăți, beneficii, subvenții

Mama unică: cine este în conformitate cu legea?

Numărul de divorțuri din România a lungul timpului, doar creste. Puteți argumenta pentru o lungă perioadă de timp ghicitul și că este motivul. Acest lucru poate fi poziție instabilă punct de vedere economic în stat, și se pot schimba și maniere obișnuite. În familiile cele mai rupte au copii. De regulă, instanța lasă copilul cu mama sa. Astăzi, o mamă singură - nu este un fenomen rar. În acest caz, potrivit legii au un statut similar, nu toate femeie divortata cu un copil. De ce?

În conformitate cu legislația în vigoare, un divorț cu un soț nu face în mod automat o femeie „mama singura“. statut similar au doar acele femei care au dat naștere unui copil în afara căsătoriei. O mamă singură în România - persoana căreia i se pot include următorii factori:

• nu există nici o declarație comună a ambilor părinți;
• În aceeași declarație în coloana a paternității este gol;
• femeie a dat naștere mai devreme de 300 de zile după un divorț (dar în acest caz necesită recunoașterea femeii pe care fostul ei soț nu este tatăl copilului este necesar);
• ea a adoptat un copil, fără a fi, în același timp, într-o căsătorie.

De asemenea, este necesar să se ia în considerare ceea ce nu poate avea statutul de „mama singura“ femeie, care include următoarele criterii:

• soțul ei a fost lipsit de drepturile părintești;
• soțul ei a murit;
• tatăl copilului este stabilit, iar datele sunt scrise în documentele; în timp ce el însuși nu este o femeie soț, care a dat naștere unui copil;
• indiferent de motiv, nu intră pensia alimentară mama de la tatăl copilului.

Astfel, pentru a avea un statut legal de „mamă singură“ nu poate toate femeile singure cu un copil.

Drepturile mamelor singure

Femeile cu statut de „mamele singure“, juridice au o serie de drepturi care ar merita desemnat pe. legea română prevede următoarele:

• Femeia, care a considerat că statutul, are dreptul de a-și ține copilul în unele grădinițe din rândul său, (dar nu toate!). Aici este de remarcat beneficiile de a plăti întreținere pentru copil de la grădiniță.
• Beneficii, subvenții și diverse plăți sunt reținute de către o femeie, chiar și atunci când ea se căsătorește. Dreptul la prestațiile prevăzute se vor pierde numai în cazul în care noul soț să adopte copilul.
• În cazul în care o mamă singură este folosită în mod oficial, atunci acesta are dreptul de a părăsi în orice moment convenabil pentru ei.
• femeie singură cu un copil care nu poate avea loc fără să lucreze ore suplimentare la sine la fel.
• mese școlare, precum și un set de manuale pentru o singură mamă a copilului va fi gratuit.
• O mamă singură este eligibilă pentru anumite beneficii cu achiziționarea anumitor medicamente pentru copil; Copilul are dreptul la acces liber la sala de masaj într-o clinică locală.

Nu este în regulă, posedă în mod legal o singură femeie cu un copil. Ceea ce este necesar pentru mamele singure, în plus față de toate cele de mai sus? Acest lucru va fi explicat mai târziu.

La orele de lucru ale unei mame singure

Indiferent de locul unde operează o femeie necasatorita care are un copil, conducerea întreprinderii trebuie să adere la cerințele Codului Muncii. Că acest document vorbește despre mamele singure? Când este vorba de programul de muncă, este în valoare de următoarele puncte:

• O femeie necăsătorită care are un copil cu vârsta sub 5 ani, capabil de a lucra pe timp de noapte (22-6 am) numai în cazul în care ea este consimțământ, și dacă nu există contraindicații asupra sănătății. Angajatorul nu are dreptul de a forța o singură mamă la tura de noapte (numai în cazul în care lucrarea în sine nu este destinat serviciului de noapte - cum ar fi o profesie paznic de noapte).
• Dacă o femeie are un copil cu vârsta sub trei ani, ea atragerea la călătorii de afaceri și de a lucra ore suplimentare este posibilă numai cu acordul scris.
• O mamă singură care are un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 de ani, posibilitatea de a beneficia de lucru pe programul de muncă incompletă.
• Femeie cu un copil cu handicap se poate aplica timp de patru zile libere suplimentare pe lună.
• O femeie ridicarea unui copil de până la 14 ani, în temeiul convenției colective pot fi furnizate de un concediu de două săptămâni fără plată în orice moment.

Salariul unei mame singure (în cazul în care nu este vorba despre beneficii) nu poate fi ridicată la fel ca asta. Femeia nu este în măsură să se califice în mod legal pentru un salariu special sau salariul orar a crescut numai din cauza copilului ei.

De asemenea, ar trebui să vorbim despre procedura de concediere. O femeie ridicarea unui copil de până la 14 ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub 18 de ani, nu poate fi respinsă prin reducerea. Excepțiile se pot face numai în următoarele cazuri:

• organizație complet eliminată;
• femeie periodic nu îndeplinește, sau prost îndeplinirii sarcinilor lor;
• femeie a făcut un act imoral mare;
• angajatul și-a încălcat obligațiile (a venit beat, comite furt, a încălcat sănătatea și siguranța, divulgate secretul profesional, etc ...);
• femeia a primit un loc de muncă pe documente false.

În cazul în care concedierea ilegală a femeilor poate recupera la locul de muncă sau de a solicita despăgubiri prin intermediul instanțelor.

deducere fiscală

Care este deducerea fiscală? Experții dau următoarea formulare - o sumă fixă ​​de persoane migrante venituri care nu sunt imputate impozitul pe venitul personal. Datorită creșterii dimensiunii deducerii fiscale a salariilor emise.

• 2800 ruble pentru primii doi copii;
• 6 mii pentru al treilea și fiecare copil ulterior .;
• 24 de mii. Ruble pentru un copil cu handicap.

În acest caz, impozitul pe venitul personal va începe să se aplice în cazul în care una sau cealaltă persoană va primi mai mult de 350 de mii. Pe an (aproximativ 30 de mii. Pe lună). Aceasta afectează această regulă și un statut al unei persoane ca „mama singura“. Al doilea copil este, din păcate, nu va juca nici un rol. În funcție de cât de mult devine o mamă singură, și va depinde de starea deducerii fiscale.

De asemenea, ar trebui să vorbim despre cum este posibil să se obțină scutirea pentru impozitul pe venitul personal. Toate documentele trebuie depuse la locul de muncă. declarație, care va oferi angajatorului în scris; Următoarele documente sunt anexate la acesta:

• certificatul de naștere al copilului;
• Un certificat de la departamentul de locuințe cu privire la cazare;
• Document din registratorul de absența tatălui său;
• pașaportul mamei;
• dacă este necesar - un certificat de handicap al copilului sau un certificat de la școală.

Toate deducerile vor fi furnizate de către angajator.

Despre asistența medicală spitalicească

Ceea ce este necesar pentru mamele singure în obținerea de concediu medical? Destul de ciudat, nimic special. Imediat trebuie remarcat faptul că nu există privilegii speciale în obținerea de concediu medical pentru mamele singure nu există. În acest caz, totul este exact la fel ca și în cazul femeilor căsătorite; vorbesc este despre orice priorități și „nu linii“ va fi nimic mai mult decât un zvon. Cu toate acestea, să acorde o atenție la această problemă încă stă.

• în cazul în care copilul nu este de 7 ani, o perioadă totală de tratament nu trebuie să depășească 60 de zile pe an (pentru un anumit copil). În cazul în care boala este deosebit de gravă, perioada de spital poate fi de până la 90 de zile.
• În cazul în care un copil între 7 și 15 ani, perioada de spital nu poate fi mai mare de 15 de zile pentru mama în anul.
• În cazul în care copilul este între 15 și 18 ani, mama poate lua concediu medical pentru o perioadă de cel mult 3 zile (poate dura până la o săptămână).

Vă bazați subvenții spital pentru mamele singure? Legea se referă la plățile pentru tratamentul ambulatoriu. Deci, în acest caz, dimensiunea unei alocație de mamă singură poate fi:

• 100% din venituri în timpul experienței de lucru pentru mai mult de opt ani;
• 80% din salariul mediu la experiența de cinci până la opt ani;
• 60% din veniturile medii cu o lungime mai mică de cinci ani.

Astfel, problema a ceea ce este necesar pentru mamele singure în capturarea unui spital, poate fi considerat încheiat. Răspunsul este simplu: aproape nimic; Aici sunt toate aceleași reguli ca și pentru alte persoane.

Admiterea la grădiniță: ce beneficii a pus o mamă singură?

După cum știm, activitățile grădinițelor din România este reglementată la nivel municipal. Acest lucru înseamnă un singur lucru: condițiile și caracteristicile de admitere a copiilor în aceste instituții pot varia foarte mult în funcție de regiune.

Ce concluzie se poate face aici? Grădinițe astăzi nu funcționează după aceleași reguli. Chiar și „mama unică nevoiase cu dizabilități“ nu va beneficia de nici un beneficiu, în cazul în care nu sunt instalate în regiune. Despăgubiri pentru grădiniță mamele singure nu ar trebui sa - a fost mult timp în trecut. Randament poate exista un singur: recunoașterea, dacă o anumită locație, în special, o grădiniță beneficiază de recepție.

Pentru găzduind o mamă singură

Se crede în cazul în care un ieftin sau chiar gratuit de locuințe taxa pentru mamele singure? Un răspuns simplu este, din păcate, nu va funcționa. Ar trebui să înceapă cu cel mai important: nu beneficii speciale și regulile de obținere a locuințelor pentru mamele singure în România, nu există. Este posibil pentru a obține în linie pentru un apartament, pentru a participa la programe guvernamentale subvenționate - dar nu mai mult. Întreaga procedură de obținere a unei locuințe va avea loc în același mod ca și convențional, familii complete.

Ceea ce este necesar pentru mamele singure oferite de program? Tot la fel, cea a familiilor obișnuite. Pentru casele în condițiile „tineri de familie“ este necesară:

În cazul în care familia are nevoie de condiții mai bune de locuit, guvernul va lua în considerare următorii factori:

• zona a spațiilor de mai jos standardele regionale;
• Cazare în casă nu îndeplinește standardele sanitare și igienice;
• familia locuiește într-un apartament comunal;
• familia are un om bolnav, să trăiască alături de care pot fi periculoase pentru sănătate.

Separat, trebuie să luăm în considerare veniturile femeilor. Deci, în funcție de cât de mult devine o mamă singură, și va plăti un program de stat.

beneficii marginale

Rezoluția Guvernului № 816-Moscova PP prevede plata regulată a cotelor mamelor singure din bugetul orașului. Astfel, o singură femeie cu un copil este eligibil pentru următoarele granturi:

• 300 de ruble pe lună pentru copii sub 16 ani;
• 675 de ruble pe lună să se bazeze mame, precum și părinții, foștii soți care nu plătesc copil de sprijin pentru copiii de până la trei ani;
• 6 mii. Ruble în fiecare lună invocă o singură mama sau tatăl unui copil care nu a împlinit vârsta de 18 ani și este dezactivată 1 sau 2 grupe. În cazul în care se folosește un astfel de copil, plățile încetează.

De asemenea, ar trebui să vorbim despre plățile către femei al căror venit este sub nivelul de subzistență. Legea prevede, după cum urmează:

• de mărimea unei singure alocație de mamă, un copil sub vârsta de 16 ani ar trebui să fie de 750 de ruble pe lună;
• 2500 ruble invocă mamele singure a căror copii sunt sub vârsta de 1,5 ani, sau a cărui vârstă este de la 3 la 18 ani;
• 4500 de ruble se plătește mamelor singure, a căror vârstă - de la 1,5 la 3 ani.

documentația necesară

Cum poate confirma statutul său ca o mamă singură? Ce documente pentru acest lucru ar trebui să fie colectate? Imediat trebuie remarcat faptul că diferite tipuri de documente necesare pentru tot felul de situații. Totul depinde de ce subvențiile în natură și stimulente vrea să primească o singură femeie cu un copil.

Ce documente pentru a colecta mama pentru a obține alocația lunară pentru copil? Legea în acest caz, reglementează următoarele tipuri de documente:

• pașaportul mamei;
• Declarație cu privire la statutul de „mamă singură“;
• certificatul de naștere al copilului;
• ștampila în pașaportul cetățeniei mamei copilului lui;
• Un certificat de la departamentul de locuințe din componența familiei (trebuie să confirme că mama de fapt, care trăiesc cu copilul);
• dacă este necesar - formularul № 25 din registratorul;
• Situația mamelor cu venituri (hârtie de la Serviciul ocuparea forței de muncă sau uzuală carte).

Desigur, fiecare dintre documentele prezentate trebuie să fie fotocopiate și atașat la pachetul de bază.

• seturi de zestre pentru copii pentru copilul nou-născut;
• ratele de compensare a produselor de nutriție a copilului (în cazul în care copilul nu are trei ani);
• prestații în natură timp de trei ani, nu a atins copilul;
• o oportunitate de a nu plăti ZhEKu pentru eliminarea gunoiului și curate, în cazul în care o mamă are un copil sub un an și jumătate;
• medicamente gratuite pentru un copil sub trei ani.

Dacă vorbim despre beneficiile de angajare, nu iese în evidență:

• incapacitatea de a renunța la o femeie cu reduceri householder;
• beneficii mamelor singure în lichidarea organizației;
• concediu medical plătit integral, în cazul în care angajatul nu este un copil de șapte ani;
• dreptul la un concediu suplimentar mic;
• dreptul de a stabili o zi de lucru incompletă (în cazul în care copilul nu este 14 ani);
• incapacitatea de a respinge o mamă singură la angajare (în caz contrar, eșecul cauza este de a fi descrise în detaliu și dovedit).

Desigur, există și alte beneficii. Cu toate acestea, toate acestea depind de regiune și de tipul de întreprindere (învățământ, preșcolar, cultural și așa mai departe. D.).